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摘 要：针对近年来医学院校毕业生就业的严峻形势,本文系统分析了医学院校就业难的主要原因,并探究了解决问题的有效方法.
关 键 词：医学院校毕业生就业原因对策
今年全国高校共有毕业生660万人,据预测,“十二五”期间每年都有约700万高校毕业生参加就业,成为就业市场的主要来源.而随着我国农村卫生改革的发展以及人事制度改革的不断深入,医学院校毕业生的就业问题尤其突出.医学院校毕业生就业难的原因以及如何解决的问题是各医学院校需应对的难题.
一、医学院校毕业生就业难的成因
1.国家政策因素
随着国家医疗体制的改革,给基层医疗卫生机构提供了很好的发展平台,各个基层医院的规模都在不断扩大,设备也在更新,需要大量的专业人才来充实,但是,基层医疗机构基本没有独立的用人权,进人都需要主管部门来审批决定,由于体制不健全、政策落实不到位、户口档案管理限制多等原因导致很多学生在6月底前不能完成签约,直接影响了毕业生的一次就业率.
2.用人单位因素
近年来医院、医药公司不断提高门槛,盲目追求高学历,让博士、硕士装点门面,非名牌院校毕业生不用等非理性的短视行为,对工作经验的要求、学历的要求以及性别的要求等对医学院校毕业生就业产生直接影响.有的用人单位要求学生试工时间过长且迟迟不与学生签约,有的单位很长时间使用多名学生后却找理由全部退回,这些都对学生的就业造成了影响,反过来也影响了学生的就业积极性.
3.学校管理因素
大学生就业是一项非常复杂的工作,需要就业指导教师具备丰富的理论知识和经验,全面掌握就业政策、就业技巧,并能熟练进行就业指导,而目前很多高校由于经费限制,没有给就业工作人员提供更多的进修、培训机会,横向联系比较少,造成对就业工作理论研究不够,就业渠道较窄；开拓市场的地域覆盖面不够广,缺乏稳定的毕业生就业市场.
4.学生自身因素
许多毕业生就业前不主动搜寻、比较和筛选就业信息,只是被动地等待学校、老师和同学提供的信息或任由家长安排.部分毕业生不能正确地认识自己、评价自己,不知道自己喜欢什么职业,能干什么工作.很多毕业生缺乏面试技巧,对就业形势的严峻性认识不足,不能有效地推销自己,主动适应市场需求的意识不强.
二、应对医学院校毕业生就业难的对策
目前就业形势严峻,就业工作任务艰巨,就业工作责任重大.因此高校要举全校之力,克服困难、迎接挑战,努力做好毕业生就业工作.
加强就业工作的组织领导教育部周济部长在2009年全国普通高校毕业生就业工作会议上强调指出,做好高校毕业生就业工作是教育为现代化建设服务、建设人力资源强国的迫切需要,是教育为人民服务,努力解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的迫切需要,是提高高等教育质量,保持高等教育又好又快发展的迫切需要.因此,高校要以对国家、对社会、对学生、对学校高度负责的态度,不惜“动员千军万马,走遍千山万水,道尽千言万语,用尽千方百计”,认真做好毕业生就业工作.
积极引导毕业生面向基层就业引导毕业生面向基层就业将是今后一个时期做好毕业生就业工作的主要方向.实践证明,毕业生到基层工作,不仅是基层的需要,更是大学毕业生健康成长的重要途径.因此,我们要加大力度,加强引导,让毕业生牢固树立“行行建功、处处立业”的观念,扎根基层、建功立业,为陕西建设做出应有的贡献.要积极配合有关部门认真做好“全国大学生志愿服务西部计划”、“振兴计划”以及到村任职选聘生工作,进一步完善鼓励毕业生面向基层就业的激励政策,除执行国家和省里规定的优惠政策外,还要为自愿到基层服务的毕业生制定更加优惠的配套政策.
全面提高就业指导服务水平首先,要完善就业工作内容,不断加强与用人单位的联系,广泛收集需求信息,及时向毕业生公布；不定期举办校园招聘会,为毕业生和用人单位服务,同时办好大型的供需见面洽谈会；把就业指导教师队伍建设摆到重要位置.
其次,还要通过积极拓展省内外就业市场,促进毕业生就业.要认识到当前中医药类毕业生就业比较困难,主要是供求市场的不平衡造成的.因此,要进一步拓展省内外就业市场,充分利用网上市场,努力为毕业生提供充足就业信息.
第三,要进一步以就业为核心、以市场和社会需求为导向,强化教学改革,加强学风建设,提高毕业生综合素质和就业能力,学好第一专业,开辟第二、三专业,关注学科前沿,积极参加社会实践活动,努力使自己做到“既专且博,一专多能”,以适应社会发展需要；要依据就业市场的需求设立新专业,扩大就业率较高专业的招生数量.
此外,还要增强服务意识,提高服务水平.就业工作人员还要提高就业工作的理论水平,大胆创新工作思路,不断增强就业工作的针对性和预见性.要强化服务意识,提高服务水平,做到全心全意为毕业生服务,一心一意谋就业发展,努力提高毕业生就业指导和服务工作水平.
深入开展就业思想政治工作要深入开展就业观和择业观教育.要通过深入细致地开展思想工作,帮助学生牢固树立“先就业、后择业”的观念.另外要加强就业形势的宣传和教育.要通过加强正面宣传和舆论引导,帮助学生既要认清当前就业形势的严峻性,引导学生客观、理性地认识就业形势,合理调整就业期望值.此外还要加强毕业生心理健康教育.通过心理咨询、辅导,帮助毕业生缓解因就业压力而产生焦虑情绪,客观分析自我职业倾向,增强心理调适能力.最后要把就业安全和就业稳定作为硬任务,特别要注重防范招聘欺诈和陷阱,确保就业安全和校园稳定.