“县官”这样考――“干什么,就考什么”

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此前的8月20日,全省统筹公选县（处）级领导干部笔试也在全省21个考点举行.本次笔试同样分为综合素质和领导能力两场测试.省公选办有关负责人表示,考试重在能力考察,防止出现“考试型”干部.

记者在成都一考点看到,考场纪律非常严格.考生一人一座,每列座位之间均隔开一定距离,除了考试必需的笔、橡皮、准考证、等物品,其他物品都不准带入考场.每个考室都有两名监考老师,在考室的一前一后“分兵把守”,不时还有考试巡视组成员巡考.

上午11时,综合素质测试结束.刚结束考试的考生认为,上午的考试难易度适中,但紧扣民生、对实际工作能力要求很高,没有一定的经验与积累,很难答出实质性的内容.一名走出考场的女考生大喊题量大、涉及面广,“特别突出实际操作能力”.她举例说,考题中涉及到结合所报考职位的工作来谈如何做好群众工作,“光有理论不顶用,关键是你的工作经历能否提供解决这些问题的方法”.

下午的考试分为A类卷和B类卷,其中A类卷主要针对综合类职位,B类考卷主要针对非综合类职位.“这是为了真正选出与岗位匹配的人,突出干什么就考什么.”省委组织部公选办负责人说.

B类考卷共有5道案例分析题.分别是关于成渝经济区、换届选举、、农村社会保障体系建立、征地拆迁.5个题都先给出材料、案例,然后让考生分析原因,提出解决办法,主要考察考生的领导能力、应急能力、分析问题能力、解决问题能力等.

不久前发生在川西某县干部身上,曾一度令当地政府陷入质疑的“悬浮照”事件也出现在此次考试中.考生要回答“如何评价该县对事件的处理”、“如果你是县领导,遇见这类事情,应该如何处理”等问题.

“我个人觉得这个题目出得很好,一方面紧扣实际情况,一方面又考察了干部的危机处理能力.”考生李女士说,不管在任何岗位,都会遇见一些突发的危机事情,干部该如何处理,如何引导群众等.“能做好这道题,其危机公关能力、应急能力绝对不会差”.

“这次公选能考出好成绩的考生,绝对不是只会考试的人,必须具有很好的工作积累,对相关法规政策、对社会现状都要有全面深刻的认识,是在工作中会干事、有办法解决问题的人.”这是许多考生的看法.