辞职是一门艺术

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当你想辞职的时候,会不会常常感觉到不自在?因为怕你的上司接受不了,你自己也会因为突然离开而产生愧疚感.所以,辞职要不急不躁,冷静的对待,最好让过程变得尽量平稳.辞职这件小事,其实也是一门艺术.

1.必须明确辞职的原因

当你在某个晴好的日子,突然心生辞职的念头,你必须要先冷静下来,想清楚自己辞职的原因,这个原因会涉及你未来的规划以及如何说服上司同意你辞职等问题.因为人在很多时候会做出冲动的决定,因为一件小事不愉快而情绪化,立马想到辞职.辞职是一件需要慎重考虑的事,在正式决定辞职前,你必须从多角度评估和分析这次辞职,以免将来为自己的草率而后悔.

2.先向谁告知辞职的信息

一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司.但有一个问题是,在你的上司和人事部门之间,你该先向谁告知辞职的信息呢?从情理上来说,不管你是因为自己的原因还是公司的原因辞职,甚至是对直属上司有很大的怨恨而辞职,你都应该先跟直属上司有一个面对面的交谈过程,然后再向公司的人事部门发去辞职信.在上司毫不知情的情况下,就跟人事辞职,显然是不合适的,毕竟大多公司辞职的第一关就是直属上司的签字.

3.留下最后的好印象

不要以为自己辞职后就跟公司再无瓜葛,要知道世界很小,说不定就“山水有相逢”.特别是如果你还想好好在同一个行业混下去,那就最好给公司留下最后的好印象.

首先,辞职一定不要提交辞职报告后就立马拍屁股走人,一般起码要提前两个星期告知,以便给公司留出时间重新找到继任者,并完成你的工作交接.

另外,在提交辞职后的时间里,也不要懈怠.迟到早退,或者影响其他人工作都是不好的行为.如果你能在这段时间伸出援手,帮助你的继任者熟悉工作的话,那你一定会得到公司和上司的尊重.

4.干净利落的交接

一次干净利落的交接,会让公司肯定你的办事效率和能力.首先要确保自己将公司所有的财物都移交给你的上司和人事部门.你应该让交接过程尽可能地顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手.最好将正在从事的项目或工作的进度,写成工作交接报告,以书面形式汇报给上司.另外,如果你在办公室里放的私人物品或资料很多,也不要过早的进行声势浩大的搬迁,一切要等正式离开岗位的时候再进行,不要给别人留下你迫切想要离开或者辞职后有多么开心的感觉.

5.最后道一声珍重

离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们平时对你工作和生活上的帮助,并送上你的祝福.不管他们对你如何,不管你在公司有没有收获到自己想要的东西,但你对他们的态度,他们会一直记得.如果可以,跟他们保持联系,过河拆桥的事就不要做了,说不定哪天,就会和他们中的某一位又成了同事.