企业思想政治教育工作

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[摘 要]当今世界正处在大发展大变革大调整的时期.世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术孕育新的突破.处于这样新形势下的企业思想政治教育也面临着多方面的问题,因此为了更好的解决问题,认清思想政治教育在企业中的意义十分必要,并在此基础上遵循以人为本、解决思想问题与解决实际问题相结合等原则,找出相应的解决措施,以此提高企业思想政治教育的实效性,达到提升企业的市场竞争力实现经济效益的现实目的.

[关 键 词 ]企业；思想政治教育

[中图分类号]D64 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2012）06 — 0098 — 02

一、思想政治教育在企业中的意义

1.理论意义

企业思想政治教育是党工作的一部分,在企业中占据着举足轻重的地位,要求用马列主义,思想,理论以及“三个代表”重要思想武装企业员工的头脑,正确解决他们在生产生活中所遇到的各种矛盾和问题,使他们能够自觉认清和摆正国家、集体、个人之间的利益关系,懂得在必要时为了集体利益牺牲个人利益.“企业思想政治教育的根本目的是提高人的政治觉悟以及认识世界和改造世界的能力,为实现企业的经济目标而努力.企业思想政治教育的根本任务是调动员工的主动性、积极性和创造性,为企业的发展提供精神动力和思想保证.”①

2.实践意义

随着社会的不断进步以及社会主义市场经济体制的不断完善,小到企业员工的工作方式、生活方式,大到他们的人生观、价值观、世界观都发生着很大的变化.面对这样的新形势企业思想政治教育也要从教育的方式等各个方面做出相应的调整.在思路上,要由被动向主动转变,思想政治教育的最终目的是实现自律和自教,企业思想政治教育也一样.在内容上,要由单一枯燥的思想政治教育向多元化、整体化的方向发展.在形式上,可以由过去大型集中式的授课形式向小型、灵活的方式转变.同时企业思想政治教育的研究有助于将其与企业的生产经营的实际状况相结合,以提高企业经济效益这一核心来展开企业思想政治教育.在落实思想政治工作的时候要做到坚持求真务实和以人为本,切实的了解员工的思想状况才能够对症下药.

二、企业思想政治教育中存在的问题

1.企业管理者思想政治教育意识差

多年来,一些企业的党政领导单纯的追求产值和利润,以经济效益作为衡量企业和员工的唯一指标,对待思想政治工作持有“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的态度.②更有甚者认为这项工作是可有可无的.这样既不符合科学发展观的要求,也没有体现以人为本的理念,更会对企业的长远发展带来致命的影响.2010年富士事件引发了社会各界对企业员工生存情况和思想状况的高度关注,管理者对员工思想状况的不重视,忽视企业思想政治教育对这一惨剧的发生负有不可磨灭的责任.并且最近几年来假冒伪劣产品充斥市场,食品药品质量低劣等现象频生, “大头娃娃”的出现、粉的产生,以及 “染色馒头”、毒豆芽、“爆炸西瓜”等一系列类似事件,其实都是企业和企业管理者一味追求经济利益,缺乏思想政治教育意识的结果,以及员工的上行下效而导致了这一系列悲剧的发生.

2.企业员工主动接受思想政治教育的意识淡薄

有些人认为,作为一名工人只要把工作完成好,拿到应有的报酬,其他一切都不重要,他们忽视了作为一名工人其思想素质以及自身的职业道德素质在一定程度上会影响企业的发展和企业文化的形成.受教育者的主体性是受教育者作为思想政治教育主体的本质属性,是受教育者自觉认同教育目标和教育要求,独立做出判断和选择,自主调节行为,并在实践中完善自身品德,丰富和发展社会道德规范的自主性,能动性和创造性.确定受教育者为主体,发挥受教育者的主体性,是现代思想政治教育的基本指导思想.③但是很多企业员工没有意识到这一点,没有将自己作为企业思想政治教育的主体,总是处于被动接受的一方.并且随着改革开放的不断深入,涌现了各种社会思潮和流派,部分员工原有的思想观念、道德规范和行为准则等也会因此受到一些不良影响.这些都是造成企业员工主动接受思想政治教育的意识淡薄的原因.

3.企业缺乏健全的思想政治教育机制

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,无论是政治、经济领域还是科学文化和意识形态领域,都不断涌现出许多新的问题和难题.近几年,企业机构的不断变革、体制机制的进一步转换和更新,使得企业原有的思想政治工作运作机制无法跟上企业进步的脚步,对某些实际问题不能进行很好的调查研究,思想政治教育的针对性和实效性无法得到落实.思想政治教育的目的是达到自律和自我教育,但是仅仅如此是不够的,还要依靠法律、制度、管理等手段进行约束.管理就是要求企业员工在日常的生产生活中遵循一定的规章制度,在他们遵循这些规章制度的过程中,潜移默化的接受其中的思想观念并随着时间的推移将其内化为自身的思想意识,从而提升自己的思想境界,才能在工作中规范自己的行为,养成良好的职业道德素养.

三、做好企业思想政治教育工作遵循的原则

1.坚持以人为本

与传统思想政治教育相比照,现代思想政治教育应该提倡和坚持“以人为本”的原则和“人的去向”.① “以人为本”的原则和理念要贯穿思想政治教育的始终,②这一观点正适用于企业思想政治教育,人是生产力中最活跃最具潜力的主导因素,是推动生产力发展的决定因素,也是企业最活跃的资源.企业思想政治教育的根本出发点和落脚点是实现和维护好企业员工的根本利益,大部分企业会在不同的节日发放过节费或者礼品,这些都是企业关心员工、“以人为本”的一种表现,从而调动他们的生产积极性、主动性和创造性.进而形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力.

2.坚持解决思想问题与实际问题相结合的原则

坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,尤为重要的是,正视而不是回避人们当前关心的具体问题和面临的困难.③随着经济的发展和社会的进步,人们的社会需求不断发生改变,许多问题涉及人民群众的切身利益.所以思想政治教育工作在企业中开展,就应该有针对性地与解决员工面临的实际问题结合起来.员工关心自己的物质利益,希望通过诚实的劳动、合法手段获得个人生存发展的条件是无可厚非的,也是应该得到支持和保护的.如果员工反映的生产生活问题长期得不到合理解决,势必会影响他们对企业的看法.有些员工在过分追求经济利益的过程中,思想会出现一些偏差,导致不当行为的发生.因此在追求实际利益的同时不能忽视对思想的教育. 3.坚持教育与自我教育相结合的原则

教育与自我教育相结合的原则要求在思想政治教育的过程中既注重发挥教育者的主导作用又注重发挥教育对象的能动作用,将教育与自我教育有机地统一起来.④在企业思想政治教育中,企业是教育者,通过企业文化或是一些规章制度等,把一定的思想体系和道德规范转化为员工的自觉行动.但是教育是提高员工思想政治素质的外因,自我教育才是提高思想政治素质的内因.思想政治教育的最终目的是实现自教和自律.所以,思想政治教育要想在企业中发挥实质性的作用,最终还是要通过员工自身的思想矛盾运动来实现.

四、做好企业思想政治教育的具体措施

1.提高企业管理者的思想政治教育意识

企业管理者也是企业中的一员,他们的思想政治教育的素质和意识也必须得到提高,曾说过：“现在我们是搞建设,干部已成为决定性的因素.”⑤企业管理者的政治素质高低,思想作风好坏,自身形象优劣,对员工有着潜移默化地影响.要想使他们真正认识到企业思想政治的重要性,首先必须学习党的各项思想理论知识,同时要不断提高自身业务水平,用科学的管理方法指导企业生产经营.另外,企业要建立健全领导责任制,负责企业思想政治教育工作的领导有着至关重要的作用,对思想政治教育工作具有决定性的影响.因此要选拔那些素质高、能力强、作风硬和具有党性原则的优秀党员充实企业党支部.

2.落实科学发展观,强化以人为本

以人为本是科学发展观的本质和核心.以人为本,要求发展的目的是为了不断满足全体人民日益增长的物质文化需要和全面发展.而且发展为了人,必须依靠人,要通过发展不断提高人的思想道德素质、科学文化素质,促进人的全面发展.企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念,企业的主体是广大员工,以人文本实质上就是以员工为本,通过对员工进行思想政治教育,引导和帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对企业的信心和信念并使其树立主人翁意识.同时员工的合法权益也不应受到损害,例如就业中要求男女平等,国际劳工组织指出,就业机会平等是指“申请某一特定工作、获得工作和参加相关教育或职业培训活动的机会平等,以及在所有的工作岗位和职位上获得某种资格、得到被承认的职工身份和获得提升机会等方面的平等”⑥,女性员工休产假生孩子的时候,按照国家的法律理所当然地给她们以劳动保护.这些都是以人为本的具体体现.

3.树立创新意识,完善企业思想政治教育运行机制

首先,“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,“整个人类历史,就是一个不断创新、不断进步的过程.没有创新,就没有人类进步,就没有人类的未来.”⑦整个世界都处在不断的变化发展之中,企业也要也运用新的观念来开展思想政治教育工作,观念意识是行动的先导.企业思想政治教育工作要突破落后思维的禁锢,冲出旧的工作模式,通过教育、引导、发展人各方面能力,最终达到为人民服务的目的.要解放思想,不断地完善和创新企业思想政治教育的运行机制,一是要加大投入保障机制,加大企业开展思想政治教育活动的经费,各级党组织在鼓励企业通过自身的优势解决活动经费和活动场地的同时,还要从政策上有所倾斜,从物力、人力、财力上给予力所能及的帮助和支持.二是健全必要的约束监督机制,明确政工干部在思想政治教育中的责任,使思想政治教育实现全面性的覆盖,真正落到实处.三是可以建立奖惩机制,以公平、公开、公正为原则,通过考核奖惩,可以表彰先进,鞭策落后.另外还要加强企业思想政治教育的网络建设,充分发挥网络在思想政治教育中的作用.

思想政治教育工作是一项系统而长期的工作,我们应当充分重视思想政治教育工作在企业发展中的作用.特别是在改革开放和经济全球化的时代背景下,加强企业思想政治教育就显得更加的重要和必不可少,它是企业各项工作顺利完成的内在动力,是提高企业员工思想素质和实现企业经济效益的有效手段.

〔参 考 文 献〕

〔1〕郝凤涛,张小建.中国就业制度〔M〕.北京：中国法制出版社,2009.

〔2〕张耀灿.现代思想政治教育学〔M〕.北京：人民出版社,2001.

〔3〕.文选（第1卷）〔M〕.北京：人民出版社,1993.

〔4〕.文选（第3卷）〔M〕.北京：人民出版社,2006.

〔5〕芮明珠.市场经济背景下的企业思想政治教育研究〔J〕.现代商业,2008,（03）.

〔6〕吴现华,王世英.企业思想政治教育问题及对策研究〔J〕.经济师,2010,（06）.

〔7〕王玉兰.关于企业思想政治教育的思考〔N〕.鄂尔多斯日报,2008-09-06.

〔责任编辑：晓 声〕