企业思想政治教育工作实效性

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摘 要：思想政治工作实效性是衡量一个企业思想政治工作开展的重要内容.随着社会主义市场经济的日益发展,目前很多企业出现了自身的一些问题,比如企业内部原先的体制不健全,企业只追求经济最大化而不注重社会效益,企业思想政治工作方法和手段的落后等等.以"企业思想政治工作实效性研究"为选题,试图从道德标准、制度标准、文化标准来建立企业思想政治工作评价标准体系,从而提出提高企业思想政治工作实效性的对策.

关 键 词：实效性；企业思想政治工作；实效性评价体系

中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1673-2596（2013）02-0218-03

现代企业是社会主义市场经济条件下的有机组成部分,扮演着非常重要的角色,是一个利益集团化的具体表现形式,也是需要先进科技和良好的社会环境为人们提供生产、生活服务的一个盈利机构.正因为管理者们永恒不变的追求利益,这是他们的终极奋斗目标,所以人才是每个企业都要竞争得到的稀缺资源.无论是国有、私企、外资企业的经营者们现都关注于人才.企业思想政治工作实效性的内容包括9个方面：企业道德教育、安全教育、法制教育、形势政策教育、心理健康教育、人生观教育、文化教育、劳动教育、和党的方针路线政策教育.很多企业为跟随时展,开始转化机制,积极努力的想参与到市场经济中来,谁都不想落后,不想被这个社会所淘汰,动机是好的,愿景也是充实的,可是一旦提及到实际操作中来就慌了手脚,跟不上不发,出现许许多多这样那样的问题.

一、影响企业思想政治工作实效性的原因

(一)企业领导不重视,缺乏必要政策支持和理论支撑

目前,企业生产经营的管理模式不是按照工作时间产生的效果而是由员工对工作投入的多少,并获得的成绩决定的.工作效果的标准没有一套科学而具体的评价标尺,只受企业利益的影响,有人认为,在实际评价中,政工的工作可以由行政工作来代替,他们也很难相信思政工作会能有多大的业绩和作为,只是口头上的说说而已.实际工作中把调整下来的行政人员安排在主要领导职务,这样,处在思政工作中的员工得不到升迁也是显而易见的.

(二)企业思想政治工作的方法落后

企业思想政治工作方法又老又弱,一些内容跟不上时代要求.首先,有些内容与思想政治教育改革的客观条件不符合.员工来到企业干活,首先就要解决的是生理问题,如果他们自己的温饱没有很好的解决,再加上自己的薪水没有提升,对工作的积极性和热情就会逐渐减退.这时,企业在开展思想政治工作的教育和宣传,员工的反对呼声也会大大加深.其次,信息化社会已是主流社会,开放性的视野和传统的思政工作显得格格不入,几乎很少有人愿意参加和沟通,这就使得以前的问题越积越多,如何解决当前的问题,如何稳定企业内部员工队伍等,这些问题的出现是十分普遍的,而且在传统的思政工作上这一面到目前来说还是一个盲点,是企业思政工作急需要解决的重要内容之一.

二、建立思想政治工作实效性评价标准体系

(一)道德标准

1.爱国主义、集体主义、社会主义道德.爱国主义、集体主义、社会主义是我们坚定不移、百折不挠地为祖国、为人民贡献智慧和力量的重要思想基础.我们在社会主义的大背景下,社会主义核心价值体系要我们深入开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育,深入开展以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点的社会公德、职业道德、家庭美德教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育以及基本国情和形势政策教育,这也是衡量企业思想政治工作实效性的基础.2.商业道德.商业道德标准政策为规范是企业思想政治工作开展的主要因素.企业是一个要赢利的社会组织,一切活动的开展要在诚实守信和尊重法律的前提下,以思想道德规范来约束企业,也是每个员工必须遵循的伦理准则.无论是国有企业,股份制公司,或是集团化的企业,从管理者到每位员工都要履行自己的职责,遵守企业的道德规范,特别是在与非物质利益冲突的时候,要以诚信为判断的依据,避免引起不必要的损失.3.法律道德.如今的知识时代,越来越多的人们开始关注于法治建设,一切要以法律为准绳,维护自己的合法权益.因此,法制教育与思想政治工作的宣传要依托先进的科技,重视法制宣传才能提高企业思想政治工作的实效性.

(二)制度标准

1.激励监督制度.重视员工的物质和精神激励.激励是企业管理中的一个重要环节,也同样适用于思想政治工作中,它可以发挥员工的才能,提升员工对企业的热程度,提高工作的效率,是调动员工积极性,强化企业向心力,营造良好企业文化氛围最直接和有效的方法.如果一个员工没有按时完成企业规定的任务或者是出现了违法乱纪的行为,这时,公司就会严格按照规定减少相应的薪资,严重的还会降低职位以作警告.总之,物质上的激励,能极大地鼓舞员工,使其更加努力工作.

2.反馈制度.人和人的沟通是相互的,不仅要倾听别人的想法,更重要的是还要把自己的思想与别人的交换和交流,一个完整的沟通是要有反馈机制的,没有反馈信息就会不对称,是一个不全面的沟通,成效也大大降低.所以要建立一个有效的反馈机制,涉及的内容十分广泛,思想政治教育的课程不一定非得面对面的宣传和讲解,有些企业为了方便员工,真正做到了以人为本和与时俱进,利用互联网络,把当下最需要加强和学习的知识放到企业内网中,让员工在自己的工作之余充实自己,这样不耽误工作的时间,员工合理的安排时间学习,同时企业工作实效性明显得到改善和提高,这样既提高员工学习质量,又检测监督体系运行的好坏,一举两得.

(三)文化标准

企业形象是衡量企业思政工作实效性的一个重要指标,树立一个良好的企业形象是实现企业实效性的一个重要途径.1.规范的着装.企业形象是非常重要的,又是无时无刻不存在的.体现在很多的细节上.从企业再到个人,企业员工要有崭新的精神面貌对待生活,享受工作.不仅如此,在着装上首先要干净整洁,这对企业的形象非常重要.所以在企业为考虑员工形象,树立好企业形象时,一般都制定工作服,在工作日内穿着公司统一的衣服,不仅看上去规范统一,也能体现企业对员工的福利以及企业认真的态度.2.关心公益事业.企业参与慈善等公益事业,是对社会的一种报答.我国现在已有不少国企或民企热心于公益事业,但我国的慈善发展格局仍很不平衡,基本的公益慈善道德体系并没有完全建立,这和西方发达国家的企业还存在很大的差距.长期以来,应该把慈善事业作为一种制度,积极履行企业社会责任,通过自身实践赢得众多权益相关者的信任与支持,真正把回报社会也作为企业的社会责任和奋斗目标.三、思想政治工作实效性对策分析

(一)以人为本是构建企业思想政治工作的指导原则

1.以人为本,是科学发展观的核心思想,也是企业生存的意义,存在的理由.只有一个企业设定好了长远奋斗的目标,并为这目标的实现制定出完整的战略计划,并有组织,有目的的开展思想政治工作教育,才能形成凝聚力,要员工对企业有归属感,这也体现了一种和谐,是企业生存和人生价值观之间的融合.同时监督企业能否在正确的道路上发展.

2.以人为本,善用激励奖惩制度.企业往往在最后,是否在广大群众中树立良好的形象,关键在于是否真正处理好了个人利益和集体利益之间的关系.一切以大局为重,重视内在精神价值开发,以人为本本身就是就是非理性的,而制度是人们根据客观存在的现象用固有的模式来约束人们的行为,确保规范,它是理性的代表.它们之间是正相关影响,越是有效的激励,执行出来的结果越成功,最终使个人利益和集体利益相一致.

3.以人为本,愿望和景象都是理想,员工有想法,企业有理想,它们之间的理想必须要和谐,所以企业必须要用美好的愿景去鼓舞员工.只有当员工接受企业思想上的教育,接受企业文化,他们就会为一样的目标,一样的愿景去努力和奋斗,产品和服务的质量就会大大提高.当然,个人愿景是共同愿景的基础,企业可以使用一些小技巧,一个细节就可以打动员工使员工形成共鸣,为了共同的梦想去追求.

(二)抓好企业思想政治工作与文化建设的结合是前提条件

企业思想政治工作和企业文化研究的对象都是全体员工,工作就是要以人为本,以员工的最大需要为前提,要以尊重员工、理解员工为出发点,针对每位员工的特点经常进行沟通和询问,充分调动他们的积极性和创新意识,定期组织开展德育教育,培养他们主人翁的意识,这也体现了员工的整体素质是影响企业的综合实力的一个方面.很明显,企业文化是推动企业发展的动力,是内部核心力量,同时思想政治工作是实现企业文化效果最好的反馈者,他们在企业中的位置是没有可比性的,更不能相互替代,有了企业文化,企业思想政治工作才有了正确的方向标,同时思想政治工作为企业管理与发展收集信息,整合各种宝贵的意见,,并对企业文化的巩固和深化起到十分有利的影响,企业文化缺少的传达性思政工作可以为它补充,而思政工作的开展可以传播企业文化新理念,增强实效性,所以企业文化是思想政治工作的精神动力,要使企业思政工作不断的提高并有所作为,与企业文化建设是分不开的.

和谐企业文化是一种集体意识,反映的是企业广大干部,职工对企业共同利益,共同目标和公有价值观的认识和追求,确立共同分担的信念追求和价值目标,可以使整个企业增强凝聚力,减少摩擦和内耗,改善人际关系,有助于促进企业内部气氛的形成,有助于企业领导与员工之间的情感交流,从而增强企业的团结性和向心力.可以说,和谐的企业文化使得思想政治工作内容更具活力,为企业思想政治工作注入新的生机.

(三)培育共创、共享的价值观和企业精神,是企业思政工作的重要内容

1.企业思想政治工作要宣传共同财富价值观,财富的创造需要劳动和各种要素的结合,其中就包括资本,资本作&#

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2.企业思想政治工作要善于运用员工,管理层和资产持有者之间的关系,找出共同性,树立正确的财富价值观念.我国自进入社会主义制度以来,对一些原有词语的理解上还停留在过去的思想上,企业家剥削无产阶级,私有财产是资本主义收集财富的一个重要形式,自进入市场经济以来,我们必须要转变这些观念,劳动者也可以成为投资者或股东,同时可以获得相应的收入.大家真正成为企业的主人.资本所有者和劳动者都可能获得劳动收入和非劳动收入,这也是体现了共享财富的价值观.

3.企业思想政治工作要人格化.人格化的定义是指把比较空洞的企业价值观用广大群众的思想去传达,使员工更容易理解和领悟,让每个员工成为能够独立思考的社会人.此外,企业思政工作要共创,最重要的是需要主体的参与,调动全体员工的积极性,发掘员工的潜力,在这个大团队中形成企业共有的价值观和企业精神.