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【摘 要】员工是企业发展的核心因素,一个企业的长足发展,更离不开青年员工新鲜血液的注入.因此,青年工作是一项非常重要的工作.增强青年员工的思想情感的了解,准确及时的了解青年在想什么、关心什么、需要什么,有针对性地帮助青年员工解决困难,才能使思想政治工作更有针对性,工作方式和方法更准确.
【关 键 词 】青年员工；企业发展；需求；对策
在每一个企业里,青年员工都是一支最重要的组成部分.青年是祖国的未来,是民族的希望,在任何一个领域里,青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体.做好青年员工工作,是增强企业凝聚力,充分发挥企业员工工作积极性和工作热情的重要保证.那么,深入到这个集体里,关心他们生活和心理,了解他们的实际情况,做出有效的对策,也是政工工作的重要一部分.
一、青年员工的事业期望
在新时代的发展下,新一代的青年员工普遍接受高等教育,学历高,专业技术强,竞争意识强,他们对自己的人生目标和工作态度明确、端正,怀揣梦想,渴望成才.因此,他们渴望能学习到更多、更先进的技能知识,渴望公司能给予施展特长、才华的空间,并得到领导认可.
多数青年员工关心本单位的发展,而且认为个人的前途与公司的命运是联系在一起的.大部分青年员工认为公司发展才是个人利益得到保障的前提.但是,也有一部分员工在面对、奖金及福利上出现的差距等现象,使得部分青年员工心理“落差大”,会出现不服气、无法接受等现象.在一些特殊制度的情况下,也有一些员工感觉不公平,工作热情降低,甚至意志消沉“混日子”.
二、青年员工的心理需求
青年人刚离开步入社会,还不能马上适应外面的世界,特别是一些独立生活能力比较弱、离家远的青年,这就需要有一个过度时期、缓冲带.这个特殊时期也是他们心里最孤独无助的时候,这对于企业来说就是一个机会,在最需要帮助和温暖的时候给予抚慰,无异于雪中送炭,第一印象立马就不一样了,这如同于人际交往一样,第一印象很重要.这个机会利用好了,大家以后就会凝聚在企业的旗下,为她摇旗呐喊,反之,心里不稳、如一盘散沙,不利于企业的长期发展.
另外,由于生活节奏加快,工作压力大,交际面窄等诸多原因,一些青年忽视了自己的情感问题,周围朋友少,婚姻大事也得不到解决,身处异乡的青年更是倍感孤独.这样的现象可能导致青年员工没有安全感,没有归属感,这势必会影响企业的发展.
三、青年员工的生活需求
随着经济的腾飞,物价上涨厉害,然而刚踏上工作岗位的青年员工工资不高,经常沦为“月光族”,尤其是房价一路高歌,令很多面临着结婚、买房的青年倍感压力之大.有的人沦为了房奴、车奴,有的人为加入房奴、车奴的队伍努力工作,但一个企业的高职位、高工资在金字塔上,数量很少,大多数人还是普通员工,如果基本的生活需求得不到满足,压力过大可能导致悲观情绪.
四、对策思考
(一)为公司青年的成长成才服务
青年人才的成长离不开组织的培养和个人的努力.为了满足青年员工成才的需求,政工工作者要在公司大力倡导的“公开、平等、竞争、择优”的用人环境下,全面合理地优化和发挥青年人才的作用,激励青年,为实现青年成长成才构建和谐平台.
1. 要积极做好“推优”工作.把优秀的青年人才向上级部门推荐,或者将其推荐到更为适合的工作岗位上,以充分发挥他们的聪明才智.
2. 协调配合人事部门提供必要的技术培训和业务学习机会,拓宽青年视野,完善知识结构,提高综合素质.
3. 积极引导青年参与公司各项管理活动中,增强他们主人翁意识和责任感.
4. 了解青年员工的特长爱好,为青年争取更多机会,敢于为他们的合理要求说话办事.
(二)关心青年情感需求
其实,婚姻不仅仅是个人的问题,它甚至可以危及到企业的发展.青年个人生活的健康和幸福,会以一种潜在的方式反映在工作中.针对这一情况,企业应以多种形式举办丰富多彩的文体活动、联谊活动,扩大企业未婚青年的交际范围,为他们创造更多展示自己的机会.这类工作看似与生产经营无关,实则影响非常大,这也是公司对青年人的特殊关照,毕竟一个人奋斗还是很孤单的、无力的,有个伴就有了动力,相互鼓励,相互支持,那就完全不同了.这样的帮助体现了公司对青年人的重视和厚望,青年员工也感到了来自公司的温暖.生活的幸福指数提高了,心态自然就好,青年员工的工作积极性也就被调动起来了.
(三)采取有效措施疏解青年压力
针对目前青年员工存在的结婚、买房、工作等压力,企业要力所能及地去关心.如大型企业可以举办集体婚礼,效缓解青年经济压力；及时掌握经济房、限价房等房地产优惠消息,有效缓解青年购房压力.在条件允许的情况下,提供集体宿舍、集体食堂,缓解他们的生存压力.只有这样,他们才能完全释放自己的活力,才能把更多精力投入到工作中去,为我们的企业做出贡献.
作者简介：冯怡（1975.05- ）,女,恒丰银行福山支行,研究方向：政工类.