护理管理技巧

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【中图分类号】R192.6【文献标识码】C【文章编号】1672-3783(2012)05-0217-02

【关 键 词 】护理管理管理技巧

管理既是科学,又是一门艺术.护理管理是医院管理的重要部分,护士长是护理管理工作的主体,其管理的艺术技巧直接影响着护理工作质量.,现就护理管理技巧,做如下介绍.

1.严以律己,宽宏待人 护士长在管理工作中要以身作则,带头严格遵守医院及护理部的各项规章制度,广泛听取医护等各方面人员的意见,及时纠正工作中的偏差和失误,使自己保持轻松向上的良好心态面对工作,适应多种角色.学会换位思考、理解、体谅、关心、帮助护理人员,当她们工作中出现错误和缺点时, 不应过于责怪,而要捕捉有利时机进行启示、诱导、教育,使下属感受温暖,心情舒畅,产生安全感,赢得护理人员的信任、支持、增强凝聚力,成为护理队伍的主心骨.


2.构建和谐的心理和工作,不断完善护理管理的内涵.护士长要努力创造一个温暖、团结、友爱、积极向上的病区氛围,使工作人员心情舒畅,同时关心护士的工作与学习,尽可能了解她们的需要,主动为她们排忧解难,满足护理人员成长和自我价值实现的需要,勇于承担责任,信任和大胆使用护士,成为她们的知心朋友.

3.注重护士业务能力提高,勤于管理,不陷于琐碎事务.护士长要注重在职护士培训和继续教育,积极引导全体护士开展新业务、新技术以及护理科研工作.经常组织业务学习和护理业务查房,定期进行实践技能和理论知识考核,以提高护理团队的综合素质和业务能力.同时要经常深入病房,督促检查护理操作规程及规章制度,岗位责任的落实情况,加强工作责任心,改善服务态度,提高护理质量,在统筹管理中发挥参谋长和统帅作用,使大家努力完成各项工作,切忌护士长忙于亲自去做每项具体工作而陷于日常琐碎事务当中.

4.做事公开、公正.护士长一定要公正,切不可厚此薄彼,以免引起护士与护士之间、护士与护士长之间的矛盾,这种矛盾越大,其离心力越大,护理工作质量将势必受到影响.护士长尽可能让护士知道你对工作的思路和打算,不要让大家蒙在鼓里,要让护士参与讨论与她们切身利益有关的计划和决策,增加透明度,调动积极性.充分利用激励机制,但前提必须是公正和公开.在护士长有限的权力范围内,充分利用绩效考核,推荐晋升,派出进修学习,评先选优等激励资源,用好这些资源,鼓励每位护士实现自己的理想,提高自己的事业心和责任感,同时善于发现先进思想和事迹,以激发护士的工作热情.

5.明确目标,制定计划,充分调动护士的积极性,提高管理能力.

5.1善于协调各方面的关系,充分调动护士的积极性,为护理工作正常开通创造良好条件.护士长担负着病房业务管理,组织管理,护理教学以护理科研等多项任务.这就要求护士长具备较强的组织计划,分析,判断和处理问题的能力.通过正确把握各管理环节,使护士紧紧围绕在自己的周围.同时在管理中,制定工作目标,明确工作任务,进行合理分工,责任到人,激发她们在实现目标过程中的强烈责任感和工作协作性,让护士参与病房管理,护士长督促检查执行情况.形成人人有任务,个个负责任,共同参与护理管理.

5.2合理使用人力、物力、财力,发挥每个人潜能,将大家的力量统一起来,形成工作合力,在综合目标管理责任制的情况下,既要注重社会效益,又要讲求经济效益.护士长应具备理财能力,合理掌握病区人力物资,设备财政情况,进行合理部署,工作中善于发现人才,尊重人才,知人善任,做到事得其人,人尽其才,才尽其用,容人之长,用其所长,充分利用人才资源,发挥其聪明才智,注重培养,抓住骨干,有计划的培养一支强有力的护理队伍.

总之,一个优秀高效的护理单元离不开一名优秀的护士长,而要成为一名优秀的护士长除了具有良好的自身修养,还必须具有科学先进的管理技巧,只有这样才能更好的为患者服务.

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