国有企业文化建设的实践

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总书记在主持政治局第十二次集体学习时强调,提高国家文化软实力,关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现.要弘扬社会主义先进文化,深化文化体制改革.对国企而言,要弘扬先进文化,就必须要加强和改进党组织对文化工作的领导.为此我们成立了由党委书记、厂长任组长,七个成员单位（职能部室）参加的企业文化建设领导小组,提出了企业文化建设的基本原则和目标,明确了各基层单位党政一把手为本单位企业文化建设的第一负责人.成立了企业,设专人管理全厂企业文化建设.在全厂范围内建立企业文化工作联络网和企业文化建设联系点,党政工青根据各自优势成立的企业文化战略研讨小组、青工论坛等各具特色的企业文化群众团体,为抓好企业文化建设提供了组织保证.同时我们用制度培植、深化企业文化理念,把体现先进理念的行为规范落实到经营活动的全过程.先后修改、规范、补充、完善了《腈纶化工厂实施企业文化建设工程规划》、《班组企业文化建设方案》、《员工文化档案》等30多个干部员工行为和企业行为规范,健全了符合现代企业管理的相关规章制度.建立定期走访调研机制,及时了解掌握员工的思想状况,清楚员工在想什么、干什么、需要什么,把以人为本落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上,保持和调动员工的一切积极因素.为保证企业文化建设工作的顺利有序开展,每年制定全年企业文化建设规划,定期组织企业文化工作研讨,半年组织一次专题培训.通过调研、培训、辅导,不仅明确了广大干部员工的企业文化建设工作方向,鼓舞了广大员工的参与热情,也为企业文化建设工作顺利开展提供了制度保障.

总书记指出夯实国内文化建设根基,一个很重要的工作就是从每一个人抓起.搞好企业文化工作,队伍是基础,人才是关键.人才兴,则文化兴；人才旺,则文化旺.为此我厂以改革的精神、发展的思路,理直气壮地“推”、千方百计地“引”、不拘一格地“拔”、真心实意地“扶”,用事业凝聚人才、用学习提升人才,积极搭建各类平台,让文化人才享有充分的施展空间.

一是以创建“学习型党支部、知识型党员”为平台,发掘学习型人才.自去年开始,我们在全厂党员干部中开展“创建学习型党支部、知识型党员”活动（即党员读书活动）.在12个车间建立了基层读书园地,不断扩充园地的藏书种类和数目.同时以季度为时间段,有针对性地制订读书计划,把重点篇目编辑制作成《书与话》系列读本,按季度下发到各党支部组织学习.要求全厂主管以上领导干部按照要求定期撰写学习体会,据此评选出“学习型党支部”、“知识型”党员,在读书推进会上交流.通过“日读书、月书评、季交流、季评比”,在党员干部中形成“工作学习化、学习工作化”的良好氛围.截至目前,全厂已有7个车间党支部获评“学习型党支部”,7个单位12次获得读书活动优秀组织奖；20人荣获知识型党员,106人次荣获优秀作品奖或纪念奖.二是大力开展“员工明星”评比活动.以公司开展的“员工明星”评选活动为契机,从安全、环保、管理等十个方面每个季度以车间申报,专业部室测评的方式,评选出厂级明星,上报给公司.为了使选树的明星更加有群众基础,增加明星员工的感召力与影响力,我们新建了“明星大道”,在厂区主要街路两边路灯杆上安放明星照片展示板,并且定期更换,在大力宣传明星事迹发挥激励作用的同时,在背面融入安全文化内容,达到了一个载体、两个阵地的效果.

文化引领时代风气之先,是最需要创新的领域.现代社会迅猛发展,新形势新情况层出不穷.企业文化工作必须与时俱进.为此我们调动多种手段,大力开展特色载体建设,用先进的文化凝聚员工,实现由被动管理到主动管理的转变.一是以“画与话”活动为载体,开展特色文化建设,做好人文关怀和心理疏导.我们积极探索企业文化人性化管理在企业管理中的应用,开展了“腈纶人的画与话”活动.引导员工用简笔漫画这种群众喜闻乐见的形式来表达自己对生产经营,企业管理,安全生产等方面的意见、建议、看法和期盼.员工们紧紧围绕企业不同阶段的主题,以画言志,以画建言,以画献策.截至现在,全厂干部员工已创作漫画5000多幅,编辑出版漫画集27册,进行“画与话”安全剧场演出20多场,受到了员工的热烈欢迎.组织员工们把漫画改编成小品搬上了舞台,成立了安全漫画剧场,筹划组织了“企业文化讲座”、“精品漫画展览”、有奖“安全顺口溜、短信征集”等一系列活动,制作了《腈纶人的画与话漫画集》、《安全手机短信集萃》、精品安全漫画、企业文化漫画拉画笔等文化产品,极大地调动和激发了广大员工自觉参与企业管理的积极性.二是以安全文化“六个一”活动为主要形式,开展安全文化建设.为了加强安全文化建设,我们开展了以“一块亲人安全寄语板、一组温馨提示牌、一张人机对话卡”等为主要内容的“六个一”安全文化活动.精选出“安全只有起点、没有终点”等20条安全理念标牌在厂区主要位置展示；在五个生产辅助装置安装了“进入装置请戴好安全帽!”等12块温馨提示牌；在60台转动设备上安装了“别碰我,会咬你手!”等内容的人机对话卡120个；为全厂12个车间60个岗位制作了员工安全提示卡.三是以班组文化活动室为主要场所,开展班组文化建设.我们在全厂各生产、辅助车间建立了10个企业文化建设示范班组,配备了展示柜、文体用品、书籍,购买了电视机、DVD等电教用品.每年元旦、春节、“五一”、“七一”等重要节日,厂党委都组织“阳光行”暴走、羽毛球比赛、文艺剧场演出、对联征集、元宵节灯会、球类棋类比赛等一些喜闻乐见的业余文化娱乐活动,在员工队伍中倡导树立健康文明的生活情趣,促进员工始终保持和谐舒畅的心里状态.

作者简介：马巨龙（1962.3―）,男,辽宁省抚顺人,本科,中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂,高级政工师,研究方向：经济管理.