本站原创本文是一篇国有企业论文范文,国有企业方面硕士学位论文,关于国有企业文化建设和思想政治工作所存在的问题机制相关毕业论文参考文献格式范文。适合国有企业及企业及内容方面的的大学硕士和本科毕业论文以及国有企业相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 ：文章分析了当前国有企业文化建设和思想政治工作现存问题；笔者结合从业经验,对二者的有机融合提出了创新性意见.笔者希望,该研究能为我国国有企业的发展提供绵薄之力.
关 键 词 ：企业文化建设；思想政治工作；机制；融合
中图分类号：G240 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0181-01
国有企业的思想政治工作是以我党的思想政治工作为指导,结合企业现有实际而形成,在国有企业管理同样起着不容忽视的作用.21世纪,我国国有企业进一步深化改革,期间人们的思想意识与思想形态也在发生着潜移默化的变化.同时,随着经济的接踵而来的这些新问题和新情况,也给国有企业的思想政治工作也带来机遇和挑战的双重考验.该背景下,国有企业的思想政治工作和企业文化建设该如何保持与时俱进,进而确保国有企业的可持续发展呢?鉴于此,笔者结合自身从业经验,对该问题展开探讨.
一、国有企业思想政治工作与企业文化的关系
(一)国有企业思想政治工作与企业文化的同一性
同一性表现在四个方面：一是研究的对象和目的一致.二者尽管是两门不同的学科,但他们研究的最想都是人,都是在研究如何做好人的思想层面的激励工作,调动其工作的积极性、主动性和创造性,进而为提高经济效益、为却企业的可持续发展服务.二是研究方向一样.作为意识形态,二者都是在我党领导下,坚持社会主义方向.三是内容互相渗透.无论是统一思想、激励员工,还是品德培养、贯彻方针等,二者不能截然分开.四是发展环境相似.二者都是处于同一个环境（内部环境、外部环境）中发展,即都在某一特定的企业.
(二)国有企业思想政治工作与企业文化的差异性
其不同点主要体现在四个方面：一是性质不同.思想政治工作隶属于政治工作方面的内容；而企业文化则隶属于经济管理方面的内容.二是内涵不一样.企业文化主要是企业在发展中逐渐形成的价值观念、行为规范等,它是一种理性文化；而思想政治工作既是一种理性概念（如思想、行为规律等）,又是一种实践性概念（如思想教育活动）.三是内容不一致.企业文化彰显个性特征,思想政治工作与全党保持一致,凸显共性特征.四是运作方式有差异.企业文化是文化大环境的潜移默化,个人努力逐步形成；思想政治工作是统一领导,系统集成.
二、国有企业文化建设和思想政治工作现存问题
(一)国有企业文化建设现存问题
国有企业文化建设现存问题突出表现为：一是现有价值观念滞后于企业发展.企业价值观念应有利于企业确保企业健康和可持续发展,而现有价值观念还存在平均主义以及大锅饭思想,不利于企业的机制建设和文化、技创新.二是内容八股,流于形式.当前部分企业仍然认为文化建设是可有可无的,因而导致文化建设不被重视,阻碍了企业的运作速率和健康发展.三是文化趋同化,没有自我特色.企业文化建设包含方方面面的内容和形式；但就现实来看,无论是内容,还是形式,企业不能根据自我发展状况和企业环境探索特有的文化.因而,脱离实践的文化建设也就没有什么现实的意义.四是弱化“人”的作用.我国企业文化建设中,“以人为本”的管理理念还不够重视.以人为本的明显特征是通过教育、沟通以及激励方法,使员工发挥积极性和创新意识.
(二)国有企业思想政治工作现存问题
国有企业思想政治工作现存问题表现在以下四个方面：一是工作难度大.由于国内社会大环境的影响,加之国外文化的渗透,使得思想政治工作不好做.二是工作方法落后.表现如：以自我为中心以及工作机制滞后等.三是定位不准确.当前,国有企业干部职工对思想政治工作的定位不准（如无用论、附庸论等形式的影响）,导致该工作难以向前推进.四是队伍整体素养不是很高.这一点最终还是要归因于思想政治工作从思想层面不够重视,导致该工作没有人乐意去做.
三、机制研究
就笔者研究分析,将企业文化建设与思想政治工作有机融合,才能有效改变上述现状,进而有助于企业发展.根据本人从业经验,认为要做好有机融合,应该注意以下几个方面的问题：
(一)作用的协调性
实践中,要充分挖掘、提炼、凸显思想政治工作的优势,将这种优势变为企业文化建设的推动力.同时,思想政治工作要优化相关途径,进而将工作内容渗透到企业管理和生产中.可以通过塑造品牌的塑造、观念的强化等优势[1],与企业文化融合.
(二)功能的切入性
功能的融合要做到：第一,要切入二者都为同一主体服务,具有相同导向；第二,二者都具有协调的功能,以具有相同的价值观念为切入点；第三,以激励机制为切入点,无论是对员工的思想教育,还是职业生涯机会、人才培训等,都是为了同一个目标所实施的激励手段.
此外,凝聚力以及教育功能等方面都可以作为任何的切入点.
(三)应注意的几个误区
首先,二者融合中,要处理好互补与互渗、指导与促进、融合与替代的关系[2]；其次,避免无用论、形式主义、教条主义以及全盘西化等形式或言论的滋养.
作者单位：北京住总集团有限责任公司海外建设工程部