德国应用技术大学人才培养模式与

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【摘 要】文章以德国代根多夫应用技术大学作为研究对象,分别从其组织结构、学科建设、工学结合等五方面进行探索分析,并对目前国内高职高专教育在实践教学、工学结合、教育合作等方面提出相关建议,对我国高等职业教育的改革与发展和整体水平的提高有重要的实践意义,逐步形成结构合理、功能完善、质量优良的高等职业教育体系,更好地为经济建设和社会发展服务.

【关 键 词 】高职教育 双元制模式 工学结合

基金项目：陕西省教育厅人文社科类专项科研计划项目“互动体验式教学模式开发与学生创业能力培养的实践研究” 的阶段性成果（12JK0114）；中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题“基于职业岗位群的高职人才培养规格研究”的阶段性成果（GZYLX2011078）.

非常有幸本人于 2012年7月13日至8月10日参与了陕西工院赴德国暑期师资培训项目,经过28天的学习,我不仅对德国代根多夫应用技术大学有了全方位的了解,同时对德国应用技术大学在专业建设、科技园区成果转化、教学质量评价、双元制、学分制、校企合作、学生管理、国际合作等方面的先进经验也进行系统学习.现就德国应用技术大学工学结合人才培养模式的构建与实施情况报告如下.

德国“双元制”高等职业教育基本情况

德国双元制高等职业教育开始于 20 世纪 70 年代,当时,德国工业高速发展,企业需要高等职业技术人才来担任一线的主管,开始举办双元制职业学院.德国双元制职业学院仅在经济发展较快的巴登符腾堡州、巴伐利亚州、图林根州、萨克森州、柏林州设有.德国的双元制主要招收文理高中毕业生,学生与企业签订用工合同,学习模式主要分为两种.

第一种是一边进行本科教学,一边在IHK进行职业培训,完成双元制的教学；第二种是学期三年半,假期在企业进行实习,带着专业方向来学习.同时,职业学院还与应用科技大学、研究性大学合作培养在职硕士,学制2年,主要开设在职 MBA专业,也设有商业管理、经济管理、健康管理、体育管理、IT 管理等专业方向.主讲教师由教授担任,教授任职资格要求高,需要博士毕业,在企业工作 5 年以上,才能应聘双元制职业学院教授职务.

以德国代根多夫应用技术大学为例

1.代根多夫应用技术大学概况

代根多夫应用技术大学是德国的一所公立应用技术大学.位于德国经济、技术及科技十分发达的巴伐利亚州,世界著名的企业西门子、宝马、奥迪、Dasa航空航天公司和MAN公司的总部都设在该州.该校成立于1994年,目前拥有在校生4000余人.该校位于下拜恩地区的代根多夫市,主要教学领域有技术、经济和传媒应用.代根多夫应用技术大学教学坚持以人为本,以培养学生解决实际问题能力和教学国际化为办学导向,学术氛围浓厚,被认为是德国最好的应用技术大学之一.

代根多夫应用技术大学共设有5个院系,分别是：企业经济学/经济信息学系、土木工程系、电气工程及媒体技术系、工程和机电一体化系、继续教育学院.在上一届高校发展中心排名中,它有4个课程位于实用教育领域的尖端位置,分别是：土木工程、机械工程、电气工程、信息技术和业务管理.为了适应经济领域的新需求,代根多夫应用技术大学还开设了一些新课程：如商务计算机科学、国际管理、多媒体技术和计算机媒体学等.

2.代根多夫应用技术大学组织结构

德国的高校像一个独立的公司一样运营,由董事会、监事会组成,董事会是高校管理的核心,大学的领导是校长,由高校自己来决定,在法律上就是领导,在学校里有说一不二的权力.管理是自主式管理,校长相当于公司里总经理的角色,任期为3至4年,可连任一次,校长有权提名教授,校董会可以选举校长,副校长一般设两到三个,分别是主管教学和科研的,主管国际化事务或扩建工程的,以及管理预算和人事的.

各个院系（专业领域,学院）有很多专业领域,代根多夫应用技术大学主要有5个专业领域.各个系的系主任是低一级的管理人员,在代根多夫应用技术大学有5个系主任,每个系设有副主任,在主任不在时代行主任职责.每个系设有管理教学质量的教授,根据院系大小不等还有教授、教学辅助人员、实验人员等.还有财务会计部门、学习相关的事务部门（包括给高中生咨询建议的部门）,国际办公室（给本校和国外对口单位进行求学咨询）,职业指导中心（给学生找工作进行咨询）,质量管理中心.

3.海外实习的安排与管理

海外实习的机会由学生自己选择.每个学期都有介绍会,介绍项目的问题.它要了解学生的学习背景,给学生建议.海外学习提前要有培训计划,有相应的培训网站,网站上随时发布海外学习的项目、实习、论文等信息.

每个学生实习结束后,都写一个实习介绍的ppt,培训机构和学校都给学生办理国际学生证,可以在旅游时打折.

培训的学生要与专业相符,否则不会获得审批.实习的前期是学徒阶段,后期学生可以适当拿到薪水,或者可以拿学校的奖学金.实习的第一周要介绍实习的安排、注意事项,最后一周也要有一个经验交流,每个人写一个实习报告作为实习的总结上传到网上.报告主要给实习机构,由学校评定给定成绩以对学生作出评价,作为以后是否推荐学生海外培训的依据.

4.教师师资要求与培训形式

根据德国高等学校的框架和条件,分别有大学教育、教育学的培训和测试、科研研究和论文、专利,读博士等科学能力以及具体职位如艺术类的要求,代根多夫应用技术大学的教师要有5年以上工业界的工作经历,企业参与大学的师资建设.在应用科学大学中,有一部分教师是来自于校外（企事业单位）的特聘讲师,具体对讲师、教学、科研、管理（日常和人员的管理）都有不同的要求.

对教职员工的职责和范围来讲,根据讲师的职责再进行相应的培训.高校在职人员培训现状是：对高校不同群体（讲师和教授）来说,进行不同的培训.比如高校教职员工教育方法的培训内容可以是研讨会、小组讨论、论坛和演讲等形式,就德国而言,对在职人员的培训也是刚刚开始,对科研人员和教授、讲师的培训有不同的方法和方式.培训的理念是如何把学生引入教学中去,总的看来德国的教育培训机构有很多,主要在比较大的大学才有,在德国的西部比较集中. 此外,教师培训、继续教育、远程教学等模式也在被广泛尝试.从高校角度来说,也不会强迫教职员工进行继续教育培训,要从激励机制考虑如何调动教职员工进行继续教育的积极性,鼓励教师们自觉地进行继续教育来强化自己各个业务方面的教学能力.

5.大学与科技园区完美结合

科技园区也叫科研与技术转让中心,早期是个虚设的机构,没有具体的活动,2010年前没有系统性的规划,都是教授自己联系工业界企业进行项目研究的.作为高校应考虑整合资源,可将应用研究学院、科研中心、技术转让办公室组合成为科研与技术转让中心.

学校应用研究学院在副校长直接管理下,负责在科技园区进行研究工作.技术中心在校外设置,比如CAM,在周围区域有8个科技园区,都属于应用研究学院管理的,大多数已经进行研究工作两年时间,各个中心的运行情况良好.

经验与启示

第一,促进实现多形式、全方位、立体式的校企合作.高校可以有针对性地采取措施与企业以多种形式建立战略联盟关系,具体在教学、科研、管理和社会服务等不同方面展开校企合作,充分调动学生、教师、学校、中介组织（如各行业联合会）和政府等主体以各种方式参与支持校企合作.我国的高校,特别是有条件的行业特色型高校可以借鉴德国应用科学大学与企业建立战略联盟的经验,积极探索实践与行业企业和事业单位建立长期的战略联盟关系,这既有益于提高专业教学的实践性以及科研的应用性,培养行业地区经济发展所需要的人才,也有助于推动地区经济和社会的发展,形成相互补充和促进的整体协同效应.

第二,完善配套法规,实现校企合作双赢局面.与德国相比,中国的高等职业教育法规并不完善,在这中间尤其对于学校和企业之间长期有效的合作并没有一个可借鉴的健全的法律规范,我国政府虽提出“大力发展职业教育”,但现有法规未能明确企业参与职教的具体责任和相应义务,国家缺少明确的政策扶持和具体的实施细则,所以校企合作有时企业和校方冷热不均,长期推进举步维艰.德国校企合作的成功经验告诉我们,这不仅与德国整体经济发展水平高、德国企业及企业人员严谨的态度、对社会的责任感有关,同时与其应用科学大学科研实力以及德国学生的能力水平等因素也有着不可分割的联系,其中最为重要的因素还是德国的校企合作中长期形成了一种双赢的良性格局.这种共赢的体系当中双方都有内在的动机参与校企合作,所以德国的经验说明,校企合作应该让企业从校企合作中切实获益,激发其内在的合作动机,不能一厢情愿,也不能简单地指望通过税收、行政或其他手段“迫使”企业参与校企合作,只有大家都受益,合作才有可能达到其可持续性,因此这一目标的实现必须要得到政府、企业、中介机构、高校、教师和学生等各方的全面参与和支持.

第三,中德职业教育合作前景巨大.当今世界多元化发展方兴未艾,高科技信息技术革命让人类的空间距离感不断缩小.目前德国在华企业有5000家,700家中国企业在德国黑森州设厂,500家德国企业在黑森州和中国企业有密切的业务和贸易往来.德国企业现在不缺技术和资金,而是缺少人才特别是中国的专业技术人才.与陕西、山东、河北等有多家高校合作,还与菲律宾、加拿大等多家高校合作.德国生产的产品,有相当一部分是和中国、奥地利、意大利等国的企业合作生产.不同国家和地区之间的交往日益频繁,和平交往、相互借鉴、相互交流已成为推动世界和平发展和进步的重要渠道,德国职业教育、“双元制”办学模式是世界各国职业教育研究的对象,也是德国呈现给世界的亮点,中德职业教育合作前景巨大.