财务管理目标在企业中的应用

关于企业及价值及成本方面的免费优秀学术论文范文，关于企业方面有关财务会计论文,关于财务管理目标在企业中的应用相关论文范文文献，对写作企业论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

【摘 要 】众所周知,国内外财务管理学者对财务管理目标的认识形成了一系列的观点,其中以利润最大化、股东财富最大化、利益相关者财富最大化和企业价值最大化尤为突出.那么在这几者之中企业又该如何科学合理地选择应用哪一种财务管理目标以实现企业自身的发展战略目标呢?其要点主要有三：一是分析并找到适合本企业的财务管理目标；二是对既定的目标进行分解,制定相应的管理方针并付诸实施,以实现企业价值最大化目标；三是注重企业文化.

【关 键 词 】财务管理目标；企业价值最大化；企业文化

引言

随着社会主义市场经济的不断发展,相同行业企业的价值观的逐渐趋同,企业之间的竞争日益白热化.企业要想在经济改革的浪潮中劈风斩浪,独占鳌头,不断地在发展中谋求壮大,就必须要驾驭好企业自身的各项管理职能,以增强企业的竞争力.而在众多的管理职能中,财务管理所扮演的角色越来越重要,处于各管理职能的核心地位,而财务管理目标则直接影响着企业财务管理作用的发挥,因此,如何选择财务管理目标以及怎样将财务管理目标应用到企业的发展中去,关系到企业的成败.

一、研究分析各种财务管理目标的优缺点,联系本企业的价值取向,认真进行评价,合理选择适合本企业的财务管理目标

我们应当对利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和利益相关者财富最大化这四种不同的目标取向作详细的分析,了解其各自的优缺点.

(一)利润最大化

其优点是目标比较直观,可以直接以利润数值的大小对比经营的成果,所利用的数据取自于历史成本数据,准确可靠.缺点是：1.没有考虑资金的时间价值.2.没有反映利润与投入资本之间的关系.3.没有考虑风险因素.4.片面追求利润最大化,可能导致企业的短期行为.

(二)股东财富最大化

即每股收益最大化,其优点是把企业实现的利润额同投入的资本或股本数进行对比,能够说明企业的盈利水平,可以在不同资本规模的企业或同一企业不同期间之间进行比较,揭示其盈利水平的差异.缺点是：1.仍然没有考虑资金的时间价值.2.没有考虑风险因素.3.仍然存在企业的短期行为.

(三)企业价值最大化

企业价值是企业所能创造的预计未来流量的现值.其优点：1.考虑了资金的时间价值和投资的风险价值.2.反映了对企业资产保值增值的要求.3.有利于克服管理上的片面性和短期行为.缺点：1.对于上市企业,股价受多种因素影响,很难真实反映企业所有者权益的价值.2.法人股东对股票市价的敏感程度远不及个人股东,对股票价值的增加没有足够的兴趣.3.对于非股票上市企业,在对企业进行评估时,由于受评估标准和评估方式以及评估机构观点的影响,这种估价很难做到客观和准确.

(四)利益相关者财富最大化

利益相关者理论认为,对于一个企业来说能否获得长期的生存和繁荣的最好途径是：考虑其所有重要的利益相关者并满足他们的需求.其原因是利益相关者对企业的发展有着十分强大的影响力,当企业只追求经济效益,不关注相关者利益的时候,他们就会采取措施干涉和影响企业.其优点：1.有利于企业长期稳定发展.2.体现了各方多赢的价值理念.3.这一目标本身是一个多元化、多层次的目标体系,较好的兼顾了各利益主体的利益.缺点：1.企业股东可能为了自身利益,不愿考虑其他方利益.2.由于各方利益难以兼顾,实际上不太好操作.

在分析完以上四种观点后,企业要想在市场经济中立于不败之地,可持续地发展下去,就必须避免短期行为,综合考虑资本的时间价值,投入与产出的关系,在考虑股东财富增加的同时重视企业的价值增长,由于现代企业是多边契约关系的总和,股东作为所有者在企业中承担着最大的权利、义务、风险和报酬,地位当然也最高,但是债权人、职工、客户、供应商和政府管理机构也因为企业而承担了相应的风险,在确定财务管理目标时,不能忽视股东之外的其他利益相关者的利益.否则,忽视了哪一方的利益,都可能给企业带来危害,甚至会对企业产生致命的伤害.因此,按照最为理想的状态考虑应该选择利益相关者财富最大化为财务管理目标,但是由于我国现阶段仍然处于社会主义初级阶段,经济体制仍有不够完善的地方,要想考虑到各方的全部利益是不现实的,其额外增加的成本是企业所不能接受的,对企业的发展极为不利.因此,本文认为,权衡以上利弊后企业应当选择企业价值最大化作为主要财务管理目标,同时兼顾相关者的部分利益.

二、在选定财务管理目标后根据企业自身情况将目标进行具体的分解,制定切实可行的管理方针,以实现企业价值最大化目标

企业要想获得更多的价值,必须考虑企业持续经营的能力、资金的成本和未来产生的流量.

(一)持续经营能力最大化

首先,持续经营是会计假设前提条件之一；其次在保证获得正流量的前提下企业存续的时间越长,企业价值最大.因此,努力实现企业持续经营能力最大化,也是实现企业价值最大化的一个重要途径.从企业财务管理角度出发,持续经营能力最大化具体体现在以下几个方面：1.市场竞争能力.一般认为企业的营业额、市场占有率、技术水平和客户需求的实现程度等因素所形成的综合竞争能力是决定企业成败的关键.2.抵御风险能力.风险总是贯穿于财务活动的全过程.不同的筹资、投资和分配活动的风险是不相同的,相应取得的收益或遭受的损失也是不同的.企业必须勇于面对风险,不回避风险的存在,在业务活动的过程中坚持谨慎的原则识别存在的和潜在的风险,充分利用财务管理的杠杆原理,使风险和盈利得到最佳统一,达到资源配置的最优化,在承担既定风险的条件下,争取收益最大化,或在收益一定的情况下,实现风险最小化.3.偿债能力.企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力.企业有无支付的能力和偿还债务能力,是企业能否健康生存和发展的关键.4.获利增值能力.获利增值能力是衡量和评判企业持续发展能力大小的又一重要因素.这是因为盈利是市场经济下企业生存和发展的基础,也是开展财务管理工作的基本目的.只有获利才能使企业有长期的正流量,才能使企业价值实现正增长.

(二)资本成本最小化

因为企业价值与每年所获流量进行折现时所用的折现率成反比,降低折现率就能增加企业价值,所以资本成本最小化将促进企业价值最大化.折现率通常用加权平均资本成本来表示,而企业的加权平均资金成本是由股权成本、负债成本按各自的权数加权计算的,因此,要实现资本成本最小化,关键是从以下两个方面来进行.1.优化资本结构.优化资本结构的实质就是寻求加权平均资金成本率最低.企业可通过确定现有资本结构条件下的资金成本,然后通过模拟调整股东权益和债权的比重,重新计算调整后的加权资本成本率,结合企业实际股权和债权的融资能力,以及经营所需的总资本量,来选择适宜的资本结构,进行资本结构的优化,进而实现资金成本的最小化；2.降低负债成本和股权成本.努力降低负债成本和股权成本,对实现资金成本最小化和最终达到企业价值最大化具有重要意义.

(三)流量最大化

从企业价值的计量方法可以看出,净流量对企业价值有重要影响,即净流量数额越大,企业价值越大.提高净流量可以通过以下方法来实现.1.提高收益水平,增加企业收入.2.合理投资.投资是企业生存和发展的一个重要途径.企业对投资方案的评价和分析,其依据主要是投资的流量.由于流量的计算避免了一些人为因素的干扰,具有一定的客观性,而且能体现资金投入和回收的时间性,并能全面体现投资的经济效率.对于企业投资来说,无论是企业一般项目投资,还是证券投资；无论是营运资金投资,还是固定资产投资；流量都是投资决策的重要指标,也是进行投资决策的重要依据.企业在投资决策时一定要进行大量的分析认证,只有采取了正确的投资决策,才能使企业保持良好的运行状态,减少企业发生偿债危机或支付困难所产生的风险,从而使企业资金能高效地运转,产生最大效益,进而实现企业价值的增长.3.利润分配政策最优化.由股利政策理论可知,在完全有效资本市场中,股利政策不会影响公司价值.然而,在不完全的资本市场中,股利政策直接影响公司价值,而且股利政策成为公司面临的一个重要财务政策,尤其是对于我国这样一个发育不成熟的不完全的资本市场环境,公司股利分配政策与公司价值高度相关.因而要设计最优股利分配政策,实现企业价值最大化.

三、注重企业文化与财务管理目标的联系,利用健康的企业文化推动和保证财务管理目标的实现

企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的行动目标、价值理念、基本信念以及业务规范的总和.企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度等.在此我们着重关注经营哲学、企业精神和企业制度三点.

(一)经营哲学

经营哲学是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论的集合.一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学.贯彻经营哲学理念,有助于帮助企业实现财务管理目标中的收入指标,实现收益增长.

(二)企业精神

是指企业基于自身特定的性质、任务、章程、生存要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌.企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位.企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用.可以说,企业精神是企业的灵魂.企业精神应当简洁明快,富有号召力,反映企业团体的心声,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己；也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象.企业精神与企业发展是直接相通的,企业是大树,精神就是树根；企业是大厦,精神就是地基；企业是躯体,精神就是灵魂.它鼓舞着企业克服发展道路上的一个又一个困难；它凝聚了企业的团队,为企业打造品牌,是推动企业腾飞的强大动力.

(三)企业制度

企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动和财务管理活动中须共同遵守的规定和准则的总称.企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件.企业因为生存和发展的要求需要制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则,就是要求员工在履行职责时按照企业制度来统一行动,如果没有统一的规范性的企业管理制度,企业就不可能实现设定的财务管理目标,也就不可能实现企业的发展战略.它作为员工行为规范的模式,能使员工个人的活动得以合理地进行.因此,企业各项管理制度,是企业进行正常经营管理所必需的,它是一种强有力的保证.

综上所述,财务管理目标在企业发展中的应用主要分成三步走,首先是选择适用的财务管理目标,然后是在财务管理目标既定后,企业必须对目标加以分解,按照层次形成一个树状结构,对构成的每一个因素进行详细的分析,逐一制定适合本企业发展的财务策略、经营策略和管理制度.最后是形成企业文化,促进企业财务管理目标的实现,带动企业健康快速的发展.