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职场新人是不是对刚刚开始的职场生活感到忐忑、无助赶紧收起你的茫然吧,今天开始你要成为一个自信的职业人,请注意下面这些内容,那可是专家们为职场新人量身打造的入门须知啊!
第一天的准备
好好准备你踏入职场的第一天,这一天仿佛是有魔力的,你在这一天中显示出来的优点或是缺点是如此容易被放大,甚至在以后相当长一段时间里都会被提及.
即使你全无经验,第一天你也应该学着显示你的职业素养――
上班第一天最好能去找一张部门的结构图和公司通讯录,这样,你就会轻松地知道别人的名字,有时候光听别人讲是很容易出错的,更何况第一天全新的环境你要注意的东西太多,你不可能在众多的信息中分拣出细节的东西来.这样,你就可以独自处理一些问题,而不用事事都去问你的上司或同事.
上班第一天是绝不能迟到的,也不要借故提前离开,哪怕没有什么具体任务分派给你,你也要静下心来熟悉环境和同事.你要表现得沉着,但是思维却要不停地运作,最多地吸取信息量.
你肯定完全不熟悉公司里的人事结构和人际关系,所以你要微笑地面对每一个人,和每个同事打招呼,包括保洁员.
不管你在其他地方曾经多么出色,你都绝不能在新公司中一开始就锋芒毕露,那样很可能在无形中为自己树敌,让同事难堪.
服装是个信号,如果你穿得太随便,你会得不到应有的重视.一套严谨而讲究的服装至少能发出三条信息：其一是说明你把到公司来上班看做是很慎重的一件事；其二是表明你是个相当懂礼仪的人；其三是得体而大气的服装能让你形象更出众,更容易被注意到,这无疑是个相当好的开始.
头两周以经营人脉为要务
苏刚进公司,干劲十足,即使是午餐时间,她都埋头苦干.然而,不到两个星期,经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退.委屈的苏百思不得其解,难道自己还不够努力吗其实,根源在于她不会融入.日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”,并声称经营“人脉”应不遗余力.既然要经营,主动就不可缺少.在电梯间碰面、楼道里与同事迎面相遇,就算没有什么话可讲,那就聊聊天气吧.
还有,尽量寻找机会参加公司的团体活动,不要仅限于与一个部门的同事打交道,多利用公司团体活动的机会,认识不同部门的同事,既可以拓展人际关系,也可以了解其他部门的职能与角色,这样不仅不会遇到问题时抓瞎,而且还可以获得多过别人的有力外援.
经营“人脉”实际就是进入公司主流群体,相信通过你的主动努力,这一目标应该可以达到.
一个月左右,应该和上司有一定的交流
许多新人都是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流,经常怕上司没时间理会自己.其实,让上司了解自己这个新人做得如何,并适时请教,很容易勾起上司的“传道受业解惑”之瘾,而对你有勤奋好学之感.
另外,在开会时适当发言,会让你的上司尽快注意你.好的建议或设想要敢于拿出来,当然也要乐于接受前辈们的批评或补充.
三个月时对自己的工作做一个总结
新人往往以９０天为限,如果能安全度过这９０天,你也许就脱离了“生存危险期”,正式融入新的团队中.其实,通常３个月的试用期,多多少少有一定的科学性.所以,你必须抓紧这９０天.
不只是你自己,可能公司也会为你做一个总结和评议,如果你做在前头,也许会让你的上司对你刮目相看.为自己做一个全面的总结和评价吧,并且打印出来,递交上司.在这份报告里,包括以下内容：３个月来你所完成的工作以及取得的成绩,还需要学习的地方,对公司文化精神的了解,现在的工作和预期的有什么不同,你觉得自己的工作职责范围应该是什么,对公司的建设性建议等等,相信你的上司会通过这份材料对你有全新的认识.
最后,了解公司的灵魂所在
不知不觉中,好几个月过去了,当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时,这说明,你可以继续在这里待下去.但是你要记住：对新进员工来讲,你办公室的大小、薪水的高低在短时间内都不是大的问题,远不如一生的成长重要.自己喜欢不喜欢、适合不适合这家公司,以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键.
在工作中,也许你聪明非常,或许还有许多难得的创意,但是,也可能你在工作了一段时间之后发现,你在别人眼中显得可有可无,无足轻重.先请不要烦闷,不要胡思乱想.你有这样的结果,肯定是你有些方面做得不够,但生活往往可以改变,只要你试着坚持,不断学习和改进自己――早到、慎言、保持冷静和敏锐地捕捉信息,你就会逐步走出低谷,成为公司里的中坚.