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“高山青”系1998年“金华税案”在逃疑犯史宝月!这一爆炸性新闻在其曾经工作过的单位引发一场不小的地震.那些在影视剧中才能见到的经典故事,竟然如此真切地发生在自己身边.
惊叹之余,困惑和质疑随之而来：一个逃犯,为什么能骗过那么多双眼睛,甚至包括考察干部的组织部门?
一些资深媒体人向时代周报分析,一方面,“高山青”精心编造的虚假身份和经历唬住了一些急需新闻人才的小报社,后者极容易被蒙蔽,轻易相信,而忽略了对其身份的核查；另一方面,他在简历中提及的供职媒体基本是市场化的报纸,这类单位采编人员求职一般只需要一份简历,而不会涉及个人档案,无需经过组织人事部门批准.如此一来,只要简历不被查出,“随便怎么写都行”.加以早年网络不发达,他剽窃作品的行为一般难以查证.
不过,也恰是因为“高山青”的业务能力与高级职称严重不符,其弱点很快便会暴露出来,因此他在每个单位都干不长久,改换门庭是他唯一的出路.
在网上,史宝月通过“高山青”这一漂白了的身份,蒙蔽用人单位并获取升迁的做法被称为另一种“整容”,具有极强的隐蔽性,似乎应验了中国的一句古训“大隐隐于市”,最危险的地方往往是最安全的.
对此,有评论者批评某些单位人事管理混乱、随意.按理,像“高山青”这样被作为特殊人才引进的人员,应该经过组织部门办理调动手续,其原档案、人事关系等都应该通过调动过程来体现.但其不断成功蒙混过关表明,某些地方组织部门的档案管理形同虚设,审查不过是在走形式.
批评者认为,“高山青”之所以能不断得到升迁,亦可能与有的单位领导大搞“一言堂”的结果,按程序办变成了按指示办,最终闹出逃犯当上党校副校长的天下奇闻.