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随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化；人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强；特别是近年来改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新,导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战.本文提出了几个国有企业政治工作中应注意的问题.
国有企业；政治工作；问题
【中图分类号】F259.23文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0046-01
政工人员要有不断自我提高的意识,努力完善自己.“内因决定外因,外因反作用于内因.”企业有良好的制度对个人而言只是外因；要使政工队伍真正的成为一支“生力军”,还需要每个政工人员增强自我升值意识,自觉努力去吸收知识和总结经验,从而增强整体的素质和战斗力.具体做法如下：
1注重针对性,力戒盲目式.
思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人.面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题,要力戒“一人得病,众人吃药”的盲目式工作,要根据不同时间、不同单位、不对对象,注重针对性,做到“一把钥匙开一把锁”.
1.1坚持严字当头,变“领导管人”为“制度管人”.在原有规章制度的基础上,紧密结合本单位的工作实际,不断健全和完善政工队伍管理机制,按制度办事,按制度管事,按制度管人.
1.2坚持防范在先,变“救火”为“防火”.对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题,要本着主动抓、抓主动的思路,在抓早、抓小、抓实上下功夫.实施提前介入,做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸.做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心.
1.3坚持强化教育,变“弱化”为“强化”.一个时期以来,思想政治工作较以前有所弱化,为此,有必要开展“四增强”主题活动,即抓班子,树杆竿,增强凝聚力；抓队伍,聚人心,增强原动力；抓机制,重落实,增强执行力；抓开拓,重提高,增强创新力.达到内强素质、外树形象的目的,这样做才能增加职工认同感,提升满意度.
2注重渗透性,力戒灌输式.
2.1改“先入为主”为“换位思考”,真诚感化政工人员.要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查,充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么,全面及时掌握其思想脉搏.站在政工人员的角度换位思考,以包容的心态看待政工人员的缺点和不足,帮助他们深入剖析,寻根源、找症结；对他们的行为方式,或鼓励、或支持、或引导、或纠正,有针对性做好思想教育工作.不能凭主观意愿和判断轻易结论,动辄批评或指责.
2.2改“居高临下”为“平等交流”,尊重善待政工人员.领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友.这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位,也是对思想政治工作方式的新要求.成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等,领导指导政工人员做思想政治工作时,要主动“蹲下来”与政工人员开展交流,努力缩短政工人员和职工之间的距离,尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况,允许政工人员发表不同意见,与政工人员共同探讨问题,达成共识.
2.3改“高空作业”为“掷地有声”,落实待遇.政工人员也是人,是生活在现实中的血肉之躯,因此,必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础,对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾,使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖.要落实年休假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇等.对工作特别优秀,能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔.
3注重灵活性,力戒僵化式.
政工人员生活经历不同,受教育程度不同,工作岗位不同,思维方式、看待问题的角度不同,思想呈现出多元性.因此,工作中,要注意方式方法,既讲原则性、又讲灵活性,做到“三个寓于”.
3.1寓思想政治工作于富有特色的企业文化、校园文化活动中.同志曾经说过,没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的.企业文化和校园文化是思想政治工作的新途径和新载体,要充分利用这个途径,突出塑造形象这个核心,把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向.要大力加强阵地建设,建设好图书室、健身房、荣誉室,办好企业校园网、光荣榜和宣传板报,积极开展丰富多彩的文体活动.
3.2寓思想政治工作于经济宣传和社会宣传中.加强宣传是思想政治工作的重要内容.让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励,要强力整合宣传资源,加强宣传工作制度化、规范化建设,切实做好典型宣传工作,维护政工队伍形象.正面典型树立非常重要,要适时开展“十佳思想政治工作者”“优秀、政研干部”“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成、果的宣传,产生标杆效应.
3.3寓思想政治工作于树“实”风、扬正气的导向中.风气是一个团队精神面貌的集中反映.政工队伍是一支守纪律的队伍,必须秉公办事.要积极引导,树立正确用人导向,真正实现让想干事者有位置,能干事者有舞台,干成事者有奖赏.树立科学评价体系,一切凭工作业绩说话,让干实事的政工人员心中有底、脸上有光,形成争先创优氛围,激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识,始终保持一种昂扬向上的精神状态,创造出一流的工作业绩.
企业如何把政工队伍培养成人类灵魂的工程师是新时期对国有企业改革的一个考验.加强企业政工队伍,提高政工队伍的战斗力,就要正确认识思想政治工作的价值,确立思想政治工作的重要地位.因此,要从认识上高度重视政工队伍建设,充分体现政工人员的劳动价值,让政工岗位与专业技术岗位有同等的吸引力,吸收更多的高素质人才来激活政工队伍,为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障.