高校后勤工会思想政治工作的特点和方法

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高校后勤工会的思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分,直接关系到学校的稳定和活力.随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点也都相应发生了新的变化,这些变化为高校后勤职工思想政治工作提出了新的课题,也给高校后勤工作提出了新的要求.要想适应这些变化,全方位发挥思想政治工作的作用和优势,后勤工会肩负着重任,它需要以积极主动的态度迎接机遇与挑战,采取有效措施和方法,支持和促进后勤工作,在新的形势下发挥后勤工会新的作用.

一、高校后勤工会思想政治工作的特点

(一)丰富的时代内涵

今天的现实是昨天历史的承续.传统高校后勤润育出的广大后勤职工的优秀品格和作风,不怕苦、不怕累、不计较个人得失的精神,对于今日之后勤社会化改革仍起着功不可没的昭示和传承作用.“发展才是硬道理”,高等教育迅猛发展,对高校后勤工会工作提出了新的要求,加强监督和管理,维护职工权益,推动后勤党务、政务公开,参与事务管理地位和作用越来越重要.而今天有很多后勤职工,特别是年轻职工宁愿把自己的思想和心事倾诉给周围的朋友和网友,也不愿让组织或领导知道其所思所想,由此造成了距离感.这种现象无疑给新形势下后勤工会思想政治工作提出新挑战,如果我们继续沿用过去的那种说教办法,最后的结果将使思想政治工作事倍功半.后勤工会服务于高校后勤改革和发展的大局,还有一个重要的任务就是要做改革的“鼓号手”、“宣传员”.因此,在新的历史时期,高校后勤工会首先要全面认识新时期思想政治工作的任务和要求,抓住时代的脉搏,与时俱进,按照“科学发展观”、“和谐社会”重要思想和工会“十四大”的要求,紧密联系后勤改革发展的实际,联系生活工作的实际和职工思想状况,紧跟形势且行之有效地开展思想政治工作.其次要充分认识到思想政治工作也是一门科学,它需要进一步运用现代化手段和科学文化知识来创新职工思想政治工作,在工作的内容、工作的方法及工作的形式等方面走出适合本单位实际的新路子,突出思想政治工作的时代性,才能事半功倍.

(二)广泛的群众基础

高校后勤工会需要树立以人为本的科学发展观,因为它蕴藏着无穷的智慧和力量.过去,人们谈思想政治工作,都认为那是领导特别是政工领导的事情,实际上这种看法是非常片面的,我们都知道职工群众既是思想政治工作的对象,也是思想政治工作的参与者.如果能把不同层面的广大职工群众的积极性都有效地调动起来,使其自觉投身到思想政治工作的各项活动中,将形成势不可挡的力量.从这个意义上讲,思想政治工作局限于个别部门,仅仅依靠少数思想政治工作专业人员来做,不但达不到预期目的,其力量也是远远不够的,特别是在市场经济条件下,新形势下高校后勤工会的思想政治工作更应充分依靠广大职工群众群体的力量,形成一种合力,多形式、多渠道,从局部到整体,从单位到家庭,把思想政治工作做足、做好,只有这样,才能不断适应新形势下高校后勤发展的需要.

(三)独特的个体差异

在高校后勤工会工作中,教职员工关心的问题就是工会工作的重点和方向.一是它需要“求真务实”,想群众所想,干群众所愿,真正做到“亲民、为民、利民”.二是需要认真研究职工最关心的热点、疑点和难点问题,并根据职工群众思想状况的不同、需求的不同、接受能力的差异,在因人而异、因时而异、因事而异的前提下,把握工作的症结,有的放矢开展思想政治工作.三是要多动脑筋,增强分析问题能力和解决问题的能力.事实证明,不断研究、探讨、发现、分析是确定思想政治工作的对象和问题的关键,更加突出独特的个体差异下的针对性,才能争取高校后勤工会思想政治工作效果的最大化,才能更好地发挥思想政治工作强有力的作用和独特的优势.

(四)现实的利益驱动

后勤职工思想政治工作也要有投入和产出.开展职工思想政治工作不仅指“说”,还要强调“做”,更要看最后的“果”.现实生活中,过去那种空对空的思想政治工作方法已经被时代所淘汰,有效地针对职工的实际困难,实实在在地帮助职工解决工作中、生活中、学习中的具体问题,比讲空话、讲大道理的效果更好,而脱离实际,没有效果的思想政治工作注定是要失败的.高校后勤工会工作特别注重“抓载体、抓重点、抓效果”,就是要以职工生活娱乐的需要,身心健康的需要,幸福和谐的需要,事业发展的需要为载体.这样,既突出了对职工全方位的关心,又突出了后勤工会工作的重点.所以,在现实的利益驱动背景下,强调思想政治工作的实效性,才是高校后勤工会思想政治工作真正的落脚点.

二、高校后勤工会思想政治工作的方法

(一)充分利用工会优势,积极主动地做好职工思想政治工作

后勤工会组织有很多做好教职工思想政治工作的优势.首先工会组织有《工会法》作为保障,有《工会法》授予工会的各项职能.其次党组织和行政领导又把许多关心职工生活的事情交给工会办,比如走访慰问、看望病号、帮助职工处理生老病死、组织教职工开展丰富多彩的文体活动、替职工说话办事等.在这些工作和活动中,从情感上很容易密切与教职工的联系,群众从心里感谢你、信任你.因此,后勤工会干部应紧紧抓住各种机会和条件,在把党组织的温暖送到教职工心坎的同时,也要有意识地把思想政治工作渗透到各项工作中去,这样才能团结群众、发动群众,并带领群众积极投身于学校后勤的各项工作中去.

(二)突出“双维护”,有条有理地做好职工思想政治工作

后勤工作人员工作要求比较特殊,在后勤社会化改革进程中,转岗、分流、进行人力资源组合和保障单位的整合经常会有,涉及到的退休养老、保险、住房等基本生活问题,都需要工会组织支持和帮助.对于违反国家用工制度、加班加点、存在事故隐患和职业危害及降低劳动报酬等严重侵犯职工利益的行为,需要工会组织理直气壮地站出来说话.工会在维护教职工合法权益的同时,也需要对教职工做大量和细致的思想政治工作,同时还要维护学校正常的教学秩序,帮助和支持单位领导做好各项工作.这样,职工群众才能拥护你,行政领导也更能支持你,工会“双维护”的职能才会更好地得到体现.例如,后勤职工从事服务保障工作,劳动时间长,很是辛苦.学生餐饮工作,早上四时左右就要上班,晚上可能要到十一点,卫生保洁人员天不亮就开始工作,室内室外哪里有垃圾、有脏、有乱都要及时进行清理整治,关于加班费等问题,职工有很大意见,并联名给工会写信,要求工会替他们说话办事.工会主席接到来信后,首先进行调查研究,并召开工会小组长会议,对意见进行全面分析,把教职工提的各种意见归纳为合理的、不合理的和不理解需要做工作的.然后,工会主席报告同级党组织和行政领导,反映了职工群众的意见,并帮助单位领导分析了各种意见和因素,按照《劳动法》要求,提出解决的办法.在召开工会会议时,认真解答了职工群众的合理要求和意见,起到了很好的效果.

(三)言传与身教相结合,坚持不懈地做好职工思想政治工作

高校后勤工会干部素质的高低是工会发挥作用的关键.高校后勤工会干部、骨干要从事务型、活动型、依靠型、被动型向学习型、创新型、服务型、主动型转变,它是时代的需要.思想政治工作要真正说服人,一是靠真理的力量,二是靠人格的力量.所谓真理的力量,就是宣传者、教育者讲的东西必须合乎实际,反映事物的本质和社会进步的趋势,所谓人格的力量,就是宣传者、教育者必须以身作则、言行一致,带头实践自己提倡的道德标准和价值观念.目前,我们后勤工作中有的思想教育工作收效不大,往往不是因为教育的内容,而是由于“语言的巨人,行动的矮子”这种现象的结果.假如你对群众讲的是“吃苦在先,享受在后”,而群众看到的却是“好处先占,吃亏不干”,你对群众讲的艰苦朴素、勤俭节约,而群众看到的却是挥霍浪费、铺张排场,群众无法信服你讲的东西,这种教育又怎么能收到效果言行一致,则一言九鼎,言行相悖,则一文不值.只有严于律已,才能产生巨大的感召力量.因此,必须时时处处为人师表,这才算是一个合格的学校后勤工会工作者和高校教书育人的师长.

(四)注重职业道德教育,自我提升做好职工思想政治工作

高校后勤工作是学校的一个重要组成部分,同时也是全校精神文明建设的一个亮点.做好后勤工作,说到底其根基在于后勤工作者的主人翁精神和职业道德水平,我认为,要从提升敬业精神入手.由于市场经济的冲击,拜金主义及个人主义难免会影响到教育上来,因为学校并不是净土之地,更不是世外桃源.本身工作又脏又累,时间一长,问题就会出现,如有的后勤人员忙里偷闲去经商,上班出工不出力,思想不集中,总想基金股票,造成敬业精神严重不足等等,一时恍惚,可能酿成大祸.要克服这些问题,后勤工会要对职工进行耐心细致的思想政治工作,要引导大家向工资待遇较低的单位相比较,从心里感到满足,要多看本单位一些优越性,这样会提高大家的工作积极性和主动性.其次,教育后勤人员要热爱学生.在校生均为二十二左右的青年,但他们从学校走进学校,并未真正涉足社会,很容易受不良因素的侵袭,他们的思想还是很简单,在我们面前他们永远是个孩子,吃、住、行都需要教育工作者的关心.因此,我们要有一颗母亲的慈爱之心,象关心自家孩子一样来关心我们的学生.进一步说,每一句言语,每一个行动,都在起着育人的作用.所以,我们应具有高尚的道德情操和崇高的思想境界,要时刻明白,学校所有工作人员都是师长,后勤人员也是名符其实的教育工作者,都具有义不容辞的育人天职.更何况,透过服务窗口的力量,还能充分展示后勤保障工作的能力和水平.

(五)广泛开展活动,寓教于乐地做好职工思想政治工作

高校后勤工会组织做好职工思想政治工作的途径很多.其中,开展丰富多彩、喜闻乐见的各种活动是工会各级组织广泛采用的良好形式,这不仅能把思想政治教育的内容寓于文化娱乐活动之中,也是文化娱乐活动健康发展的需要.但是,这种“寓”不应当是简单的、生硬的,而应当讲求艺术,如春雨润物那样,自然而然地.工会组织要根据广大教职工的需求和兴趣,开展各种各样的活动,诸如读书演讲、知识竞赛、心理咨询、社会调查、文艺鉴赏、影评、书评、体育竞技和专业比武活动等等.例如,我校后勤工会发挥医学优势,专门开设女性生活讲座,深受女工欢迎,为了培养职工理财能力和技巧,专门请基金经理和理财师来校开设理财讲堂,深受广大职工欢迎.通过给予职工提供施展聪明才智的机会,满足了他们开眼界、得信息、学知识、交朋友的要求.其次,开展各种形式的表彰奖励活动,树立教职工的先进典型,宣传、推广他们的先进事迹和先进思想,激励和弘扬教职工的爱国主义、集体主义和主人翁精神.例如,工会在年终评先中,不仅要评出“优秀职工之家”、“优质服务标兵”,还有广泛开展群众文体活动的“先进集体奖”等等.这样做,起到了激励先进、鞭策后进的作用,弘扬了正气,增强了思想政治工作的实效性.

高校后勤工会组织和工会干部在后勤职工的思想政治教育中扮演着重要角色,起着重要的作用,后勤工会干部虽然大多是,但深深懂得这是个光荣的岗位,感觉到自己肩上的重任.在工作要扬长避短,更要充分发挥工会的优势,调动全体职工的积极性,为后勤“三服务、两育人”工作目标而努力工作,为高校后勤建设和发展做贡献.

(作者简介:黄燕明(1975.2-),男,华中师范大学后勤集团.)