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摘 要：社会的发展和改革开放的加快推动着我国现代化建设的进程.我国企业的职工逐渐呈现出结构多元化、文化多层次的形态,企业的内部思想也在不断的转变,从原先注重企业的经济效益转变成现在对企业的思想政治工作的发展,而企业的工会将在其中做到推波助澜的作用,论文以企业思想政治工作与企业职工之间的关系为出发点,对现阶段企业工会在进行思想政治工作中存在的问题进行分析,从而对相关的对策进行探讨.
关 键 词：企业工会；思想政治工作；改进措施
引言：新时期对企业职工的思想政治方面提出了新的要求.在新时期和新要求下,企业工会要及时创新和改进思想政治的工作理念,将思想政治传导给每一位职工,也是工会的职责.但是现阶段很多企业已经把工会的政治职能给忽略了,成为了专项开展文体活动的部门.因此协助企业完善党政思想政治才是工会的核心思想,论文将简要的对其谈谈几点认识.
一、什么是企业工会
企业工会是国家工会中的主要组成部分,也是企业工会会员和职工的合法权益的代表者.企业工会的主要作用和职责是围绕着企业的生产经营,履行维护企业职工的合法权益,协调企业内部的职工关系；企业工会的主要目的是推动和促进企业的健康发展,在企业的生存和发展过程中起着重要的作用.
企业工会进行思想政治工作,具有以下几个方面的特点,一是密切与群众进行联系；二是具有突出的特色；三是企业工会的阵地优势比较明显.在我国国有企业当中,企业工会在企业高层与企业职工之间起着桥梁和纽带的作用,肩负着企业全体职工的思想政治工作的任务.
二、企业思想政治工作与企业职工的关系
当前在企业工会中的干部很多都对工会的核心任务有了错误的认识,认为宣传思想政治是政工人员的职责,这主要是因为过重的压力往往使得职工心理压力无处发泄,因此工会经常举办的一些文娱节目可以为广大的职工排解压力,久而久之本身的重心任务就被遗忘了.但是实际上,宣传思想政治开展的形式也是多种多样的,将思想政治融入到文娱活动中,也是可以传播思想政治精髓.工会用先进的文化对企业职工的思想进行熏陶,从而通过思想政治鼓励职工、感染职工以及引导职工,从而在根本上建立思想政治作风正派、专业知识技能过硬的职工队伍.从工会采用多种形式传播思想政治可以了解到,思想政治是促进企业职工发展,从而带领企业发展的重要思想,对于工会而言,也是重要的工作.
三、工会思想政治工作的现状及问题
3.1企业对思想政治认知不够
企业工会在宣传思想政治时,主要是要从认识出发,通过认识才能够进行维护、建设、参与以及教育.但是在现阶段,企业工会中的干部对于思想政治本身的认识就不够,从而导致这四方面要素无法联系在一起.在工会的基层,基层人员认为认知思想政治工作室领导的职责,而自身只需要做好宣传工作.但是工会领导对于日常的宣传活动却很少接触,对于真正的实际情况却不是非常清楚,对于职工思想上出现的矛盾并不知晓,容易造成教条主义或是空想主义的情况,使得思想政治工作无法开展.
3.2青年职工的思想政治意识淡薄
据有关部门调查显示,目前多数企业中30岁以下的青年职工比较多,他们的思想政治意识还存在三个方面的问题.一是过度追求薪资待遇；二是过度崇拜自我,以自我为中心；三是具有强烈的目标感,但是由于受到企业内部机制的影响,打击了他们的积极性.
3.3思想工作时机把握不恰当
因为工会领导不是经常参与到真正的思想政治工作中,因此对于职工的真正思想并不是非常了解,从而在进行思想政治工作的时候,虽然脑海里有多种做好思想政治工作的想法,但是因为缺乏实际的实践,这就导致了很多工会领导在进行思想政治工作时的时机把握不当,不是在企业职工最需要的时候宣传,单纯只是为了宣传而宣传,为了走访而走访,这样根本达不到思想政治工作的根本目的.
2.4工会思想工作机制残缺
很多企业本身认为工会是一个可有可无的团体,大多数工会的成员都是,这就导致了工会的工作是一种应付式的工作情况.就比如说工会的基层职工除了是工会的职工,还是企业工作的职工.就造成了企业工会根本没有过多的精力在工会上,要想好好的进行工会业务知识的学习也没有时间,这就导致了职工所盼望的解决的问题没有得到解决,反而将自己弄得疲于奔命,这也是很多工会职工叙述工会工作是吃力不讨好的职务.长此以往,工会无法开展应对的工作,从而会失去企业职工的支持.
3.5职工对工作薪资不满意
近几年来,随着国家分配制度的不断改革,我国企业对职工的薪资分配制度也进行了一定的改革,多数企业制定了薪酬增长的机制.但是由于受社会经济水平的影响,在高物价、高房价等状况下,职工的收入就相对显得过低,职工难以承受孩子的高教育费用和医疗费用.
四、加强企业工会思想政治工作的对策
4.1落实思想政治工作
首先就要明白自身所需要进行思想政治工作的真正目的,不能够为单纯的为了某一件事而去做某一件事.就比如在企业紧急生产,热火朝天工作时,就需要将工会的思想政治工作传播到生产的第一线,帮助职工解决实际困难,尽快的投入到工作中,在企业的业务量减少的时候,这时也是企业职工志气最低弱的时候,工会在这时就需要开展技能培训,政治学习,相互交心,形成一种互帮互教得情况,从而提起企业职工的积极性,将思想政治工作落实到实处,掌握好时机.
4.2不断开拓新的工作思路
如今市场经济体制的改革不断加快,企业的改革进程也随之加快.在职工的思想政治工作方面,也要不断适应新的要求,在科学发展观的指导下,树立正确的思想政治工作意识,不断开拓新的思想政治工作思路.实现以实效型、自主型、渗透型、综合型等五个方面的转变.
4.3坚持以人为本的态度
坚持以人为本,要把企业职工的思想政治工作与企业的中心工作结合起来,改变传统的工作理念,把思想政治工作与职工的切身利益紧密结合在一起,提高思想政治工作的效率.通过演讲比赛、文体比赛等多种方式开展思想政治的教育工作,积极推进企业思想政治文化建设.
4.4完善机制
完善工会的机制,首先工会组织就要积极的与企业的领导进行配合,使得企业的思想政治工作能够在基础上成为一个正规化的制度工作.建立健全的激励机制以及约束机制,并配合企业的党组织建立完善的工作考核机制,促使工会工作能够更具明确性以及操作性,不会是一种迷雾状态.
4.5发展多种途径宣传工作
思想政治工作的宣传上借助现代化的互联网、移动通讯等多媒体平台,通过电视节目、电子邮件等向职工宣传正确的思想政治观念.在内容方面,要把思想政治工作的内容与企业特有的文化紧密的联系起来,创建学习型的思想政治组织,将思想政治内容有机的融入到企业的文化、体育、科学等领域之中,实现潜移默化的思想教育效果.
结语：综上所述,文章通过了解当前企业工会在进行思想政治工作中存在的问题,对相应的对策进行分析.表明了企业工会对企业发展的重要性,证明了企业工会要想带领企业以及企业职工快速发展,就需要和企业的党政相互扶持,继承我党的优良品质,及加强企业职工思想政治观念的建设,提高企业全体职工的思想道德素质,加快企业工会改进和完善思想政治工作,这样才能真正实现企业工会的意义和价值.