思想政治工作面临的问题解决综述

这篇思想政治工作论文范文属于国际关系免费优秀学术论文范文,思想政治工作方面学士学位论文,与思想政治工作面临的问题解决综述相关政治本科论文。适合思想政治工作及企业思想政治工作及思想政治方面的的大学硕士和本科毕业论文以及思想政治工作相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

[摘 要]文章论述了企业思想政治工作的特点、存在的问题及解决对策.

[关 键 词 ]思想政治工作；面临问题；解决对策

加强和改进思想政治工作,充分发挥政治核心作用来应对当前的复杂局面是摆在我们面前的当务之急.笔者分析了当前面临的具体问题,试述了新形势下如何开展思想政治工作的方法、步骤.

一、目前企业思想政治工作中存在的问题

(一)基层领导干部对思想政治工作认识不到位,重视不够

一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位,总认为搞建设是硬任务,思想政治工作是软任务,存在“一手硬一手软”的倾向.部分基层领导对思想政治工作重视不够,没有认真落实思想政治工作的各项措施,对思想政治工作缺乏研究,缺乏热情、缺乏动力.

(二)基层思想政治工作者缺乏政治理论知识,自身素质不高

有些基层单位的思想政治工作者缺乏学习积极性,学习内容上没有创新,理论学习没有针对性,方法死板,只是当好“传话筒”,一味地念念文件、读读报纸,上头说啥我说啥,使思想政治工作缺乏吸引力和感染力：

(三)基层单位思想政治工作方法简单,内容缺乏

虽然现在的教育条件得到了很大改善,但教育方法却存在“三老”现象,即观念老、套路老、经验老,部分单位依旧是台上读一遍,台下抄一遍,先上课、再讨论、再总结的老套路,且总结的经验仍是老经验,思想政治工作没有质的提高.

(四)思想政治工作机制不健全,缺乏约束力

对于上级提出的开展思想政治工作的具体措施与要求,基层单位存在执行不力,落实不到位的情况.有的工作缺乏计划性；有的各种登记统计不健全；有的时间落实不了；有的出勤率比较低等.另外,一些单位和部门的思想政治工作的组织也不健全,领导干部思想政治工作“一岗双责”制度执行不到位,一些行之有效的奖惩激励措施没有落实,未能形成行之有效的约束力.

(五)思想政治工作的方法运用不当

当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想.工作靠上级布置,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,缺乏对现代科技成果的深入运用：近几年关于思想政治工作的改进与创新,常常是“文章多,落实少”,构想的东西多,可操作的办法少,其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功,职工认为枯燥乏味,得不偿失.

(六)思想政治工作的队伍建设缺少复合型人才

有些政工干部长期得不到培训,知识层次单一,年龄结构不合理,自身素质参差不齐,在做思想政治工作时很难发挥其应有作用,使思想政治工作改进和创新缺乏内在动务.我们政工队伍中擅长政治,熟悉经济、了解市场、懂科学、会管理的复合型人才太少了.

二、新形势下思想政治工作

(一)提高思想认识,创新工作理念

思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提.在日常工作中.要积极克服“思想政治工作只是党组织、政工部门的事.与其他部门无关”的思想.充分调动各方面的积极性,形成齐抓共管的良好工作格局.认识到新时期加强和改进思想政治工作的重要性、艰巨性、长期性和复杂性.

(二)找准工作重点,创新工作内容

随着社会的发展和信息化进程的加快,人们获取新知识、新信息的渠道来越多,这就要求政工部门思想政治工作内容要不断创新.工作中,要把内强素质,外塑形象,创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点.队伍建设上,要围绕提高职工队伍素质上下工夫,积极培育“四有”人才,深化以理想信念为核心的各项理想政治教育,帮助广大职工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力,提高队伍的整体素质.

(三)以人为本,从关心职工开始

思想政治工作不是空乏的说教、空白的口号,而是在做思想政治工作时,心中始终装着他人,动之以情,施之以爱,体现在对职工的关心爱护上,体现在为职工办实事、帮助其解决各种困难上,使思想政治工作真正做到职工心坎上.通过对职工政治上的关怀与培养、工作上的理解与信任、生活上的关心与帮助,从而温暖职工、感化职工.“感人心者,莫先乎情”,在职工需要的时候,伸出自己热情的双手,努力为职工排忧解难,成为职工前进的动力,从而,使职工对组织心怀感恩和信任.一旦组织统一思想、统一认识、统一步调行动时,职工就非常容易接受组织的领导.

(四)完善工作制度,促进机制创新

只有继承优良传统,加强机制创新,才能使思想政治工作永葆生机与活力.要建立科学规范、行之有效的四种工作机制：一是领导机制,二是动力机制,三是竞争机制,四是目标考核机制.把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中,并将其纳入到年度考核的内容中去,以考促评,以评促进.

(五)要善于引导

在思想政治工作中,面对复杂的社会环境,职工思想容易波动.一旦发现职工的思想产生波动,应当采取平易近人的交流方式加深相互间的了解,继而进行引导,使思想上达成共识.比如单位上的竞争上岗,一些被免职或调职的干部就容易产生思想波动,这就需要政工人员从生活上关心他们,以有效的思想政治工作解除他们内心的疙瘩、思想的疑虑,重新调动他们的工作积极性.

(六)要言传身教

思想政治工作绝不是开会做报告、张口讲道理那么简单.古语云：“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从”,言教固然重要,但身教更为可贵.众所周知,人民群众往往不是看领导说得怎么样,而是要看领导做得怎么样.所以身为政工人员,唯有处处起表率带头作用,方能使思想政治工作深入人心,产生实际效果.在思想政治工作上,单位的主要领导要重视思想工作,并且亲自来抓,相关的副职领导要积极给予配合和协助,中层干部和政工人同要负责具体工作的落实和细化,保证政治思想工作的力度,对严重违法违纪行为的绝不姑息,要严肃处理.

综上,新时期企业思想政治工作离不开大的环境,企业的政工干部应顺应形势发展,努力提高自己的综合素质水平,有条件的进一步进修,结合本企业实际问题,开创本企业思想政治工作的新局面.