如何做好企业的思想政治工作

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思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,重视和加强思想政治工作是企业改革发展的重要保证.如何将企业思想政治工作做得扎实、有效,是需要认真解决的大问题.

一、必须围绕企业改革和发展开展思想政治工作

当前我国国有企业改革已经发展到了一个新阶段――解决在建立现代企业制度过程中出现的各类难点、重点问题的“攻坚”阶段.在这种情况下,企业的思想政治工作.需要紧紧围绕这些难点、重点问题,自觉地把思想政治工作融入企业改革与发展的实践中,切实发挥“生命线”作用,确保企业改革向纵深发展.一方面,要把理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习、宣传、贯彻引向深入,引导员工群众用科学的思想武装头脑；要抓好形势和任务教育,进一步增强员工群众抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感：要组织引导员工群众进一步解决思想、更新观念,坚定信心,逐步形成拥护改革、支持改革、积极参与改革的良好局面.另一方面,要以国有经济战略性调整过程中产生的思想认识和利益分配上的各种矛盾为主攻方向,增强思想政治工作的针对性和实效性.要把思想政治工作渗透到改革发展措施实施的每个环节,及时发现问题,解决问题,化解矛盾,理顺情绪,为企业改革发展铺平道路.

二、必须与企业的管理融为一体

企业思想政治工作是企业管理重要的不可缺少的组成部分,是加强企业管理工作的重要内容和手段.现代企业管理的一个重要特征,就是坚持以人为本.因为在生产力诸要素中,人是最活跃、最重要的因素,其他要素都必须通过人来起作用.企业思想政治工作的基本任务则是充分调动人的积极性,培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.因此,管理工作与思想政治工作,它们归根结底都是以人为中心.作为企业,要通过强有力的思想政治工作,提高员工整体素质,保证企业科学管理制度的建设,保证员工群众在企业管理工作中主体作用的充分发挥.要使思想政治工作与管理活动融为一体,密切结合,应做到：深入研究员工群众在生产经营和’业务活动中的思想特点和变化规律,使思想政治工作贯穿于生产管理与各项业务活动的全过程；结合生产管理活动实际,开展有教育意义和促进管理、生产和效益提高为内容的思想政治工作；坚持思想政治工作与管理工作同布置、同落实、同总结.此外,要注意发挥企业各级行政管理人员在实现思想政治工作与管理活动相结合过程中重要的、不可替代作用.员工的思想问题绝大多数在企业生产管理活动中产生.行政管理人员最掌握生产情况,最了解员工思想动态,做思想政治工作最有优势,最具发言权.因此,要采取各种有效措施,使企业各级行政管理人员自觉地把抓管理与抓思想政治工作紧密结合起来,使之融为一体,相互促进.推进企业各项工作全面进步.

三、必须不断改进工作方式方法

在新的历史时期,人们的社会生活发生了深刻复杂的变化.企业的管理体制、经营机制和用人方式也都发生了重大变化.这些都带来了思想政治工作的环境、任务、内容和方法方式的变化.思想政治工作只有适应这一变化,不断改进工作方式和方法,才能发挥最大实效.要在继承和发扬以往好的做法、经验、传统的基础上,增强企业思想政治工作的针对性.主要应抓好“六个结合”和“四个转变”.“六个结合”：要坚持思想教育与政策引导相结合：耐心的思想工作与严格的行政管理相结合：解决思想问题与实际问题相结合；身教与言教相结合,身教重于言教：表扬与批评相结合.“四个转变”：一是在活动方式上,由以往主要以开会报告、脱产办班等轰轰烈烈的工作方式为主,向小型多样、点滴渗透等日常思想工作为主转变；二是在工作主体上,由依靠政工干部为主向全员思想政治工作转变；三是在工作方法上,由单向灌输、教育为主向自我教育、渗透教育为主转变；四是在评价标准上,由只注重工作量,偏重思想认识标准,向注重工作实效性为主转变.

四、必须建立完善有效的工作机制

要把企业思想政治工作做深、做细、做实,做出更大的成效,必须建立完善有效的工作机制.首先,应建立强有力的组织领导机制.要按分工、科学、组织合理的原则,积极构建党委统一领导,党政共同负责,以专职政工干部为骨干,员工群众广泛参与的领导机制.其次,应建立完善规范的运行操作机制.要结合企业实际,在建立各项工作规章制度的同时,制订出思想政治工作与生产经营同等重要的工作管理制度,纳入企业统一的管理体系,与企业生产经营、改革发展同步规划、同步考核、同步实施.逐步构建目标明确、职责分明、运行有序、工作协调的思想政治工作新机制.再次,应建立完善必要的保障机制.要规范政工人员机构设置、人员编制、职责待遇,使之制度化、规范化要加强思想政治工作阵地建设,应借助互联网、多媒体等现代化设施,实现思想政治工作的经济投入保障机制,通过将思想政治工作纳入企业两个文明建设总体规划,设立专项资金,保证工作所需.最后.应建立完善必要的评价、激励约束机制.要结合企业实际,建立思想政治工作奖励、考核办法.逐步探索.将思想政治工作效果尽可能地具体、量化,建立起一套比较科学的、可操作性强的评价、激励约束机制.

五、必须培养一支专兼结合,高素质的思想政治工作队伍

没有一支强有力的思想政治工作队伍.就没的强有力的思想政治工作.因为思想政治工作的任务,主要是靠思想政治工作队伍去完成,思想政治工作上的一切规划、设想、措施,只有通过思想政治工作队伍的实践活动才能变成现实的成果.在市场经济条件下,企业思想政治工作要切实发挥“生命线”作用.就必须培养建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专结合的思想政治工作队伍.企业各级党组织要关心这支队伍建设,要做到组织落实、人员落实、制度落实、责任落实.要在工作中,注意选拔和培养政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化素质的中青年同志,充实到政工部门,优化政工干部队伍的结构.要采取各种形式的学习培训、岗位交流、党政交流等方式.加强对政工干部队伍素质的培养和提高,帮助他们增长知识、拓展思想,提高思想政治素质和业和业务水平.要注意发挥离退休老党员、老干部、老劳模、老工人等老同志的自身优势和特长,扩大企业思想政治工作队伍.企业各级党组织要切实关心、爱护思想政治工作人员,积极帮助他们解决工作中、生活上的困难,要用感情留人、事业留人、待遇留人,稳定思想政治工作队伍.

(编辑／穆杨)