如何做好企业职工思想政治工作

关于思想政治工作及企业思想政治工作及现代企业管理方面的免费优秀学术论文范文，思想政治工作类政治论文500字,关于如何做好企业职工思想政治工作相关论文范本，对写作思想政治工作论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

摘 要：同志就曾经指出：“我们要巩固党的执政地位,保持党同人民群众的血肉联系,要求党的干部不但要有坚定正确的理想信念,有贯彻执行党的路线和方针政策的能力,而且要有良好的思想作风.”因此,我们新时期的党员干部更要在“有正气”上下功夫.“有正气”就是要求我们党员干部要有良好的思想作风,要强化自身思想作风建设,力求思想理论水平不断提高,工作作风切实改进,以良好形象、崇高风范和人格力量,影响、带动和凝聚广大群众同心同德、团结一致地在工作上求突破,在经济上图发展.

关 键 词 ：全员参与；以人为本；平等；终身学习；思相政治工作；时效

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-027-02

职工是企业的主体,做好新形势下的思想政治工作,提高职工的工作积极性、创造性,是提高企业竞争力的关键.企业也只有不断探索,才能把思想政治工作与构建和谐企业联系到一起,为企业的发展壮大提供有力的政治和组织保证.因此,企业必须结合实际,转变思想政治工作思路,运用“四个做好”工作法,提高思想政治工作的保驾护航作用,从而达到了提升队伍竞争力的目的.

1做好企业思想政治工作,以“全员参与、齐抓共管”立体思想为原则

为了保持思想政治工作旺盛的生命力,让思想政治工作无时不在,无处不在,我们要在继承和发扬思想政治工作传统优势的基础上,坚持思想政治工作和现代企业制度的有机结合,坚持思想政治工作和生产经营的紧密结合,坚持思想政治工作和职工的实际需要相结合,眼光向前,建立起一套行之有效的思想政治工作新模式.这就要求我们在思想政治工作的机制上力求完善,就必须有健全、完善的组织领导体制和工作运行机制,把思想政治工作由从前的“党政工团负总责”变成“现在的全员参与、齐抓共管”的工作格局,并逐步建立健全“党委统一领导、党政共同负责、党政工团为骨干、职工群众广泛参与”的思想政治工作运行机制.针对工作中越来越多的热点、难点问题及突发事件的出现,思想政治工作由“事后处理”转变成 “事前预测、事中控制、事后跟踪”,实现全过程监控,从而使工作得以顺利的开展.思想政治工作者要定期深入基层,深入群众进行调查研究、反馈信息,真正把思想政治工作渗透到生产经营中去,渗透到职工的生活中去,帮助他们解惑释疑,理顺情绪,做到思想政治工作的全方位,从而形成工作上的合力.

2做好企业思想政治工作,以“以人为本”为原则

“以人为本”是现代企业管理思想的根本理念,是现代企业管理实践的客观要求.人本理念是对国有企业传统管理思想的升华,也是“依靠职工办企业”的生动体现.尊重人、关心人、激励人、培养人是提高队伍凝聚力的重要保障.

“想职工所想,急职工所急,办职工所需”,这是企业思想政治工作的优良传统,也是企业稳定发展的重要保证.因此,在思想政治工作中,应该坚持从实际出发,点滴做起,把关心职工生活落到实处.针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,始终坚持“因地制宜”的原则,使思想政治工作做到有的放矢.同时还要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来.要充分调动广大员工的积极性,就得关心、理解员工,把解决思想问题与解决实际问题结合起来.加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事,倾听群众呼声、了解群众情绪、关心群众生活,这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法.只有关心群众,才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,尊重人、理解人、关心人,善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上. 同时要把培养人才当作一件大事来抓,建立起一套培养人才的机制,如建立人才档案、送外培训、鼓励自学、选拔重用,通过这些措施来培养人、留住人、吸引人.

3做好企业思想政治工作,坚持职工广泛参与的原则

职工在企业中的主人翁地位,决定了必须全心全意依靠职工办企业,必须依靠全体职工的智慧和力量,把企业生存发展面对的巨大竞争压力传递给每一个职工.通过开展各种群众性的经济技术创新活动和思想政治工作主题活动,充分调动广大职工的主动性和创造性,积极参与管理,保证生产经营和各项工作的顺利开展.

提高职工的参与力是依靠职工办企业,加强企业政治建设的需要,也是国有企业建立现代企业制度的客观要求.“职工是企业活力的源泉,也是企业的最大效益所在”,我们积极搞好平等协商、队务公开、队务质询,搭建沟通平台.通过这些形式来解析一个个疑问,解决一个个矛盾,让职工能透过迷雾认识真相,积极转变观念,以饱满的热情投入到工作中.搞好平等协商、队务公开、队务质询是职工参与管理的有效渠道,以便时刻倾听职工的呼声,培养职工为企业献计献策的积极性,及时收集和采纳职工的正确意见和合理化建议,从而进一步增强企业发展的活力.

4做好企业思想政治工作,创建职工“多元型”学习组织的平台

随着新形势的发展,职工“多元化”的需求越来越需要“多元化”学习平台的出现,为此,我们要本着提高职工队伍整体学习力为原则,建立健全学习型组织,完善相关措施.不但要掌握学习型组织的理论体系,把握其精神实质与精髓,更要结合生产经营的实际,不断丰富学习型组织的类型.通过建立“网上政工”、“青年书屋”、“职工培训站”等形式,积极开展创建“学习型团队、学习型员工”活动,推动着我们各项工作的持续健康发展.

创建“多元化”学习平台的目的,是提高职工的文化素质、技术素质和业务素质,为企业的创新和发展提供了强有力的智力支持.企业创新力的提高,来源于员工的学习效果和学习力的转化.企业领导要积极引导学习效果的转化,同时以创建“多元化”学习平台为窗口,有计划、有步骤、分层次把企业文化建设步步推向,把企业文化的核心内涵渗透到生产经营和改革发展中去,真正起到规范工作行为,凝聚职工队伍,鼓足职工士气,提升创新力,为企业提供强有力的发展后劲.

5做好企业思想政治工作,要以企业“发展为第一要务”的原则

思想政治工作要坚持促进企业发展为第一要务的思想,要充分发挥保驾护航作用,时刻为企业发展提供着强大的精神动力,以增强企业的竞争力,提高队伍的战斗力.实现思想政治工作和生产经营的有机融合.

首先要“认识到位”.它要求我们思想政治工作者把企业的发展当作工作的目标和方向,以提高企业的竞争力和队伍的战斗力为立足点,加大宣传教育力度,让我们的广大职工理解和支持党的改革政策,理解和支持企业的改革新举措,激活职工的工作热情,以强有力的思想政治工作凝聚职工队伍,保证各项工作的顺利进行.

其次要“工作到位”.它就是思想政治工作积极配合企业的改革发展创造性的开展工作,把企业的发展当作头等大事来抓,要积极参与企业的生产经营活动,宣传企业的经营思想观念和品牌形象,鼓舞职工干劲,围绕生产经营大搞“提合理化建议”活动、围绕生产大搞劳动竞赛、围绕发展大搞创新创效和新技术、新工艺的引进,以此来推动企业的发展.