思想政治工作如何与人文关怀相结合

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摘 要 :当今时代,人们的思想观念、价值观念、思维方式、生活方式等方面都在不断变化和发展,通过和谐人文环境把思想政治工作深入到企业员工当中,也要切实把人文关怀体现到职工健康成长和全面发展的实践中.是企业发展进步的根本思想保证.

关 键 词 :思想政治工作；人文关怀；研究

在思想政治工作视野中,人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异,关心人丰富多样的个体需求,激发人的主动性积极性创造性,促进人的自由全面发展.是一种物质生命的存在,更是一种精神、文化的存在.推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位.推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位.促进人的自由全面发展.企业管理中的人文关怀更多的展示了员工在企业当中的主导地位,使每位职工都得到充分尊重,真正做到了以人为本,职工与企业之间情感交融、休戚与共、共同发展,成功塑造了具有社会主义信念的职工,进而形成了有中国特色的企业文化.

1.做好思想政治工作的基本前提是要理解别人

理解人就是要明白他人的想法.每个人都需要别人的理解,人与人之间都是相互联系的,都渴望是被社会所认可的.只有通过他人和国家社会的认可,他人的内心才会有种喜悦感,将这种喜悦变为实际行动,成为自己的功力,在工作中才会更加积极向上,保持乐观的态度,才会自身和社会做出全身心的投入.反之,如果没有正确的理解他人的想法,在工作中得不到肯定和谅解,从而使得他人在工作中有种消极的因素,对社会和企业发展非常的不利.

要想理解他人最重要的还是要了解他人.发现问题或者处理事情往往要多站在对方的角度去想问题,才能做到真正的理解别人.这样就更加容易的分析问题,使得问题更加容易解决.为此,在我们处理问题研究问题的过程就是思想工作者从不了解别人到了解别人的有效途径,也是对他人的不理解到了解,彼此信任的过程.如果真正的理解他人了,也就真正的做到别人的认可和信任.

2.人文关怀工作建设的总体设想

“党内人文关怀”就是正确处理党组织与党员间、党员与党员间的关系的根本渠道,就是要坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,从党员的思想、工作、生活实际出发,通过完善激励、关怀、帮扶机制,以“真正重视、真心关爱、真情服务”实实在在为党员服务,保障党员权利,提升党员素质,社会的进步仅仅是生产力的发展也是社会制度的发展,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,更是推进现代企业健康持续发展的有力保证.

为此,如何完善党内各项制度使其化尤为关键.尊重党员主体地位,积极实施党内“公推直选”、党务公开等制度,充分保障机关党员的权利.实行机关党员谈心谈话制度,组织党员开展分层分级的党内谈心谈话活动,通过谈心,加强了解,沟通思想,加深理解,增进团结.

3.做好思想政治工作的基本途径是要关心人

关心人就是想在员工前,一切要以员工为中心,尽一切办法帮助自己的员工.工作中的员工都希望思想政治工作者不仅仅从工作中,生活中,还是思想等其他方面得到重视,还要以诚信的态度对待自己的员工.所以关心人是做好思想政治工作的基本途径.

切实关心职工利益,真正为职工办实事,作为一名领导干部能不能主动关心和认真抓好小事,特别是职工关心的热点和难点问题,不仅是工作方法和领导艺术问题,而且是对待职工的感情和态度问题,是能否使党的全心全意为人民服务的宗旨在本单位、本部门得以真正体现的问题.在关心职工切身利益方面采取了一系列积极措施.；建立和完善社会保障体系,解除了职工的后顾之忧,建立领导干部与职工联系制度和职工代表列席会议制度,及时听取职工的意见和建议,增加对生活福利设施的投入,积极改善职工生活居住条件,不要以怨抱怨,只有尽心尽职地为职工谋利益,才能够把职工的积极性、创造性充分地调动起来,形成干事业的良好氛围.

4.做好思想政治工作的长远之计、制胜法宝是教育人、培养人

企业有了职工才能得到发展,好的企业就会与好的员工,是企业兴旺发达的组成部分.所以一个企业必须要不断的加强员工的学习,给员工们机会去学习,不断的培养员工,不仅仅会提高企业业务水平,企业随之不断的壮大的同时也是给员工们学习的机会,创业的机会,更好的发展舞台,是对员工的一种关心和关注.为此,教育人和培养人是理解人、尊重人、关心人的延续,也是人文关怀重要的组成部分.

4.1 不断改进和创新工作方法,切实做好职工的思想政治工作的培育,在深化改革中,要力求做到理性、规范、有序、扎实、稳妥.我们只有在改革中解放思想,在发展中统一认识,在探索中更新观念,在创新中转换思维,在实践中总结经验,以政治思想教育、职业道德教育、职业理论教育为主要内容,加强员工教育培育,多方面不断的发展,全心全意依靠职工,才能促进企业的可持续发展.

4.2 要大力实施和推进人性化管理,在人人都能认真负责工作的氛围中,给人以更大的包容；把引导、帮助员工进步和提升作为管理的重心,给每位员工最大的自我发挥空间.通过各种形式的企业文化活动,丰富员工的文化生活,满足人们的精神文化需求,用健康丰富的文化生活陶冶人们的情操、调节人们的情感和心理,消除忧郁感、孤独感、失落感,改善人文环境,牢牢的树立员工主人翁的精神,密切使自身与企业联系起来.

4.3 对员工的培育方式技能教育不可忽视.三百六十行,行行出状元,员工可以根据自身不同的岗位特点通过多种形式进行培训,进一步加强员工自身的文化水平和技能知识,将所学的内容学以致用到自己的工作岗位上,实现公司效益的最大化.

和谐企业最大的特征是人的和谐.员工是企业中最宝贵的财富,也是生产要素中最活跃的因素,企业要通过理解员工,尊重员工,关心员工,教育员工才能达到明白人心,温暖人心,加强企业人文关怀使得员工与思想政治传达者得到互动,也是构建和谐企业的关键环节,从而实现经济效益和社会效益的和谐创造.