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质量管理教育训练办法
第一条目的
提高员工的质量意识,质量知识及质量管理技能,使员工充分了解质量管理作业内容及方法,以保证产品的质量,并使质量管理人员对质量管理理论与实施技巧有良好基础,以发挥质量管理的最大效果,以及协助协作厂商建立质量管理制度.
第二条范围
本公司所有的员工及协作厂商.
第三条实施单位
由质量管理部负责策划与执行,并由管理部协办.
第四条实施要点
(一)依教育训练的内容,分为以下三类:
1.质量管理基本教育:参加对象为本公司所有员工.
2.质量管理专门教育:参加对象为质量管理人员,检查站人员,生产部及工程部的各级工程师与单位主管.
3.协作厂商质量管理:参加对象为协作厂商.
(二)依训练的方式,分为以下二种:
1.厂内训练:为本公司内部自行训练,由本公司讲授或外聘讲师至厂内讲授.
2.厂外训练:选派员工参加外界举办的质量管理讲座.
(三)由质量管理部先拟订"质量管理教育训练长期计划",列出各阶层人员应接受的训练,经核准后,依据长期计划,拟订"质量管理教育训练年度计划",列出各部门应受训人数,经核准后实施,并将计划送管理部通知各单位.
(四)质量管理部应建立每位员工的质量管理教育训练记录卡,记录该员工已受训的课程名称,时数,日期等.
第五条本办法经质量管理委员会核定后实施,修正时亦同.表11.2.16质量管理教育训练长期计划表
年月日
实施对象课程名称年年年备注表11.2.17质量管理教育训练年度计划表
年月日
实施对象课程名称目的各部门应受训人数生产工程质管物料管理业务其他备注
表11.2.18质量管理教育训练记录卡
N0.
员工姓名:建卡日期:年月日
质量管理教育训练记录栏
职务异动栏
年
月
日
课程名称
时数日数
备注
年
月
日
单位名称
职称(职位)
表11.2.19教育训练表
课程
名称
课程
内容
目的
实施
对象
参加人数
讲师
举办次数
HR工具-文本范例
仅供参考