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搞好企业文化建设,是加强社会主义精神文明建设的重要组成部分.企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等.企业文化作为现代企业的管理理论和管理办法,主要是通过精神和文化的力量,从管理的深层规范企业的行为,为实现企业的目标服务.企业文化要发展与创新,就要做到以下几点：
一、充分认识发展与创新企业文化的意义
发展与创新企业文化不仅是一种精神、一种理念,而且是一种能力,是一种表现在经营运作上的行为智慧.
企业文化具有很强的导向作用,发展与创新是目前企业的主旋律,优秀的企业文化可以引导发展与创新,成为发展与创新的动力.为了保证企业文化能够对企业的发展与创新具有导向作用,企业在文化建设过程中,不仅需要注意继承,更需要讲究创新,只有创造出新的文化理念,才能发挥企业文化的导向功能,引导员工思想观念的转变,引导企业改革创新的推进.
二、适度把握企业文化的发展与创新
企业文化建设是一个文化继承和不断创新的过程,既不能全盘地继承,也不能全盘地否定,继承是创新的基础,创新提辩证地扬弃.
一是要充分继承优秀的企业文化.对优秀文化的继承首先要从理念开始,要对优秀的理念进行充分的继承；其次是继承优秀的制度文化、行为文化和物质文化.在继承过程中,必须注意理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题.二是要有效创新阻挠企业发展的落后文化.在充分继承优秀企业文化的基础上,要对落后的、阻碍生产力发展和社会进步的文化进行有效的摒弃和发展创新.
三、努力建设和谐的企业文化
作为和谐社会的一部分,和谐企业文化建设十分重要.建设和谐文化是继承和创新企业文化的目标,也是新旧两种文化和观念融合的桥梁和纽带.发展与创新是建设和谐企业文化的中心.企业的根本任务就是发展生产力,增强企业实力,不断改善职工的生产生活条件.企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开.脱离这个中心,建设和谐企业文化只能是无源之水.只有创新,企业才有活力；只有发展,企业才有实力.人是企业文化的主体,职工创造了文化,又同时在改变着文化.建设和谐企业文化就是要贯彻以人为本的原则,就是让企业的每一个职工作为文化的创造主体.这就需要企业与职工具有共同的价值观,才能在企业形成一定的文化氛围和气势,从而造就一批高素质与企业同甘共苦、荣辱与共的职工队伍.
和谐的企业文化体现的正是科学的发展观,企业和职工共同的价值观.在统一的价值观下,化作具体的执行力,通过理念的转化提高职工学习力、生产力和工作效率,把愿景变成现实,实现真正意义上的企业和谐.