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7月1日,699万应届高校毕业生即将离校,比2012年增加19万人,创建国以来人数之最.

同时,还有一个“纪录”在今年被创造——2013年被新华社称为“史上最难就业年”.从各省市教育部门的统计数据来看,今年大学毕业生的就业形势异常严峻.

北京今年有22.9万高校毕业生面临就业.5月初,北京地区高校毕业生签约率仅为33.6%,创历史新低;同期,上海市17.8万高校毕业生的总体签约率44.4%,尚未过半;广东情况稍好,6月初高校毕业生签约率已攀升至70%,位居全国前列.

教育数据咨询评估机构麦可思的一份调查报告显示,截至4月10日,全国2013届硕士毕业生签约率为26%,本科毕业生为35%,高职高专毕业生32%.

2010年以来,每年都有近50万高校毕业生未能找到工作.按照今年的就业形势预测,2013届的待业大学生人数可能更多.

面对现实,不少大学生反映,原本充满热血准备大干一番事业,却发现尚未离校就被找工作折腾得“血槽空了”.

寒窗苦读十余载为何难寻用武之地?有学生自认运气太差赶上了“就业小年、企业缩招”;还有人认为中国高校教育不接地气,不能满足企业要求;新华社等媒体则归咎于近些年企业招聘中兴起的“就业歧视”;而更多人相信这是高校连年扩招惹的祸.

另一个现象是,学生找不到工作的同时,不少企业却抱怨难寻靠谱新人,应招聘双方都有苦难言,深感被坑.然而,在这个盛夏,究竟是谁坑了谁? 体制内缩编,体制外缩招

5月底,郎酒集团人力资源部突然单方面解约新聘大学生,原因是今年行业不景气,企业无力承担太多人力成本,几乎得与所有的2013届毕业生解约.被解约学生每人仅能获得3000元赔偿.

据一些大学生披露,除郎酒集团外,中石油等多家知名企业都在今年出现了单方毁约情况.

“今年跨国公司招人减少,对我们这样以金融、经贸见长的大学来说,毕业生就业大受影响.”上海对外贸易学院学生就业指导中心主任徐家仪反映.“往年四大会计师事务所能吸纳二三百名毕业生,今年缩招了近一半.”

企业缩招,很多大学生把视线转向体制内和事业单位.然而,这些往年就被激烈“争抢”的“香饽饽”,今年也大规模缩编.

通过北京市某区村官考核笔试后,研究生刘

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蕾高兴极了,但后来的面试却让她心情瞬间跌进谷底.

面试前几天,她周围陆续有未通过笔试的学生接到考核方,问其是否本市生源.本市生源的学生被告知获得破格面试机会.面试当天,本市生源和外地生源被分为两组分别面试.

“我通过内部消息得知,本市生源组三十多人中录取20人,而外地生源却是三十多人只录取六七个.北京市事业单位缩编,主要是缩减非北京生源的名额.”刘蕾气愤地说.


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记者调查发现,今年不仅在北京这样的大城市,就连三四线城市事业编制的岗位数量都比2012年显著减少.

中国传媒大学的研究生刘辉表示,今年很多单位缩招严重.“央视去年校园招聘有两百多个职位,今年就只招六十多人.而家乡省级电视台采编岗位今年只有五六个名额,还不到前几年的十分之一.”

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“本来今年企业招人少,就业困难.为什么连国有企业和事业单位也缩招,不帮助国家解决就业问题呀!”一位毕业生的母亲激动地质问.

从2007年至2012年中华英才网针对高校毕业生求职的调查看,政府机关和事业单位始终是就业首选.该网全国校园招聘总监马慧南解释:“解决户口与工作稳定是这类单位吸引应届生的主要原因.但随着国家精简政府机构、事业单位改制等诸多变化,有编制和户口的工作机会越来越少,应届毕业生越是热衷进入体制,那么他们感到的就业压力必然越来越大.”

僧多粥少,相当数量的学生因此不惜在简历中虚构学习成绩、获表彰等情况,以期求得招聘方的关注.

马慧南说:“一家著名企业的HR在初筛简历时,发现某所学校同一专业中竟有十多位同学自称是专业第一.”

“所有的企业在最近几年都投入了大量经历核查简历的真实度.一发现‘虚假优秀’的求职者,就将其‘秒杀’.” 研究生像奢侈品,更容易被剩下

136份简历,2份录用通知.

中国农业大学本科四年级学生小帆统计了去年10月以来自己投出的求职信数量.这还不包括她参加学校招聘会现场提交的纸质简历.

如此积极求职,结果却让她大失所望——离毕业还有一个月,小帆手里只有两个小型民企的录用通知,其中一个还是利用人脉关系在老家搞定的.

“高校扩招后,大学生越来越不值钱等我觉得,选专业时就注定了今天的悲剧.”目前小帆所在宿舍六人只有两个拿到了录用通知,谈及工作难找的原因,她思考许久后说,“赶上今年毕业,也是自己命不好.”

然而在很多毕业生看来,特别是研究生群体,小帆已经够“命好”的了,毕竟她手里还握着两个录用通知.

据麦可思上述报告,今年硕士毕业生签约率比本科生低9%.而人力资源与社会保障部每日更新的就业信息显示,虽然5月份全国范围内每天都能新增三四万个就业机会,但其中对硕士以上学历的招聘需求却不足1%.

“经济拮据时,人们不买奢侈品.”麦可思总裁王伯庆如此解释研究生在求职中遇冷.

6月1日,一名求职者在安徽省亳州职业技术学院2013届毕业生现场招聘会上求职 (IC图)

他说:“经济下行时,相对于高职高专毕业生,研究生甚至本科生就是奢侈品了.企业收入下降时,招聘会更注重性价比.同样的工作,只要高职毕业生可以胜任,企业就不会再招本科生和研究生增加成本了.”

王伯庆指出,研究生面临就业压力并非今年才凸显.扩招以来,研究生群体就业一直疲软.“目前国内研究生的培养模式含金量太小,在用人单位看,无论是个人能力还是专业能力方面,研究生相较本科生优势都不明显.” 民企、中西部成“无奈”之选

“一方面是学生抱怨工作机会少,一方面是企业HR着急找不到靠谱人才.”协助企业招聘应届毕业生时,马慧南总会目睹这种充满矛盾的景象.找工作时,许多学生都集中于一些“有名气”的企业上,万人挤独木桥.

由此导致的一个结果是,与国企、外企以及合资企业相比,大多数民企成了学生们就业时的“无奈”之选.


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5月底,北京农业展览馆举行的大型招聘会上,四五家民企一上午收到的简历还不到10份.“月薪四千到五千.”一位民企工作人员微笑着邀请两位男生投简历,可学生脸上露出尴尬的神色,边摇头边快步走开了.“就连咨询的毕业生都没几个.”一位招聘人员无奈地表示.

“持续十年的投资拉动模式一直不能降温,这使中国在 2013年最终迎来了‘无就业增长’.”

大学生类似的偏好还体现在对就业城市的选择上.马慧南介绍:“2012年,毕业后一年内选择留在一线城市的大学生占63%,选择中部二线城市和城镇地区工作的学生还不到10%.”

在中国移动一场大学宣讲会后,根据职位所在省份划分的简历投递窗口出现了 两重天的景象——北上广等大城市和华北华东地区的问询处挤满了学生;而在一旁西南地区的咨询窗口则门可罗雀,收不到几份简历. “国家创造的就业机会太少”

麦可思公司总裁王伯庆认为,就业形势是经济学问题,有明显的变化规律.

“经济困难时,企业因发展受阻而缩减招人,就业市场中供大于求,找工作就困难;但经济向好后,企业希望进一步发展,扩大生产需要更多人力,就业市场需求增加,找工作就容易.”

在财讯网主编骆小明看来,高校毕业生就业难,这是中国经济靠投资拉动累积的必然结果.

他专门写文章为公众算了笔账:“2013年的新增求职人数(新增入职人员-退休劳动力)只有444万人,2012年为827万人.”从增加就业人员的总数来看,2013年的数量远不如2012年,但同期就业率却低了一成.

就业压力不大,为什么找工作却很难?

“持续十年的投资拉动模式一直不能降温,这使中国在2013年最终迎来了‘无就业增长’.拥有资本和资源才能实现增长,而无需对等吸收劳动力,更多企业放弃招工,奔向投资,就业市场进一步恶化.”

骆小明举例,据新华社报道,浙江制造业在产销量、营业收入有所回升的情况下,企业在岗职工人数却不增反降.

王伯庆也表达了类似的观点.他说:“史上最难就业年,关键在于国家创造的就业机会太少.如果没有需求增加,劳动力市场供大于求,注定有一部分人找不到工作.”

“政府不能通过扩招公务员和事业编制来解决就业,而要在全国范围内创造就业机会.”王伯庆说.“近些年,民营企业解决了超过六成的高校毕业生就业.”王伯庆认为,政府就该鼓励那些最能创造就业机会的企业和产业.

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