2023年热门行业大猜想

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俗话说,三百六十行,行行出状元.但是,每个行业的状元只有一个,对于面临就业的大学生和准备跳槽的职场人来说,与其纠结于怎样成为某个竞争白热化行业的状元,不如选择一个朝阳行业,为自己未来的发展提供更广阔的空间.2013年的热门行业有哪些?各自的薪酬走势如何,又有怎样的选才标准?本期专题整合相关行业数据,为您预测2013年十大热门行业.

机械与仪表行业：急缺精通各学科的高层次复合型人才

在最新发布的全国高校毕业生的需求状况中,机械与仪表类专业名列需求榜首.这表明在未来很长一段时间我国对此类人才的需求仍很大.然而,高端精英人才却严重短缺,人才市场甚至呈现出百万年薪难觅人才的奇特状况.

相关统计数据显示,2012年1～8月,全国仪器仪表行业累计完成工业总产值和销售产值均超过四千亿元,同比增长15.57%.2012年10月仪器仪表制造业新订单指数超过50%.与此同时,人才短缺已成为国产仪器仪表与进口产品差距的重要原因和制约行业发展的瓶颈.

随着国家政策扶持力度的加大,投资发展仪器仪表的企业及设立仪器仪表产业开发区的地方政府也进一步增加,我国仪器仪表行业正在进入一个全新的发展时期.目前,我国仪器仪表行业缺乏能够融会贯通各学科的高层次复合型人才.因此,涉及的学科范围广泛,能尽快发现、利用、集成各种新原理、新概念、新技术、新材料和新工艺等最新科技成果的仪器科学技术人才将成为就业的黑马.

快递行业：快递员最高年薪30万

快递行业工作门槛低,只要有驾照、熟悉本市交通路线就有相当的竞争力；月薪高于办公室白领.然而,在节假日期间即使高薪也难招人,网络购物的蓬勃发展已经把物流行业带入了一片繁荣兴旺中.

目前,快递费逐年上涨,市场对快递员的需求却有增无减.2012年6月底,260家企业获得国家邮政局发放的快递业务牌照,在此后的一个月内,快递行业的人才需求量增长超过120%,快递员月薪也从2000元激增到5000～8000元,甚至有快递员最高年薪30万.

据预测,随着未来越来越多的电商平台获得快递牌照,快递行业的人才缺口将进一步扩大,2013年快递员吃香的状况还会继续.不过专家也建议,如果想在物流业有更大的发展,还必须时刻关注行业的发展趋势及网购市场的发展变化,并掌握相关管理知识,在行业升级、扩大时,找到自己的用武之地.

金融行业：本科毕业生平均起薪最高

长期以来,金融行业的待遇优厚已经是不争的事实.加之近年来我国证券市场得到长足发展,很多证券事务所高价招聘证券分析师等职位,更刺激了一批年轻从业者选择金融这个高薪行业.根据中国证监会对未来10年行业人才队伍建设发展提出的目标,到2020年证券期货业实用技能人才将接近百万.

有数据显示,截至2012年6月末,全国范围内金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长52.4%,其中,证券分析师/研究员同比增长80.95%.而中国主要行业薪酬调查结果也显示,金融行业本科毕业生平均起薪最高,年约为48500元.

此外,与其他行业招聘要求对口专业背景的情况不同,证券业对求职者的专业背景没有任何要求,只规定证券从业人员必须持有证券从业人员资格证书方能上岗.为此,近年来,越来越多的非财经院校的学生和非金融行业在职人员也纷纷报考证券从业资格考试,以此希望能够进入证券行业的大门,而这也使得证券从业者的背景越来越多元化.

快速消费品行业：“资深”“创新”型营销精英最抢手

随着零售行业的强劲增长,食品、饮料、烟草、化妆品等和生活紧密相关的快速消费品行业成长迅速,拉动了市场对营销以及零售专业人士的需求.据统计,中国目前快速消费品销售额增幅居全球之首,快消品行业人才需求也因此成为人才招聘市场中的常青树.某快消企业对培训讲师就开出5000元的优厚待遇,常务副总年薪可达到25万.

在人才需求层次上,2013年快消企业对于营销人才的要求除必备素质外,将更注重营销人员的创新能力.既有多年快消业营销经验同时又具备创新思维和相应执行能力的“资深”“创新”型营销精英成为快消企业非常欢迎而又紧缺的人才.

服装纺织业：设计、销售人才同时走俏

在针对服装行业的利好政策扶持下,不少企业开始创建自己的时尚品牌,在高标准招收成熟设计师的同时,更注重新一代时尚品牌设计师的培养.同时,随着服装电商逐渐成为服装行业的新增长点,服装行业对销售人才的需求也将进一步扩大.

据调查数据显示,截至2012年9月,服装行业人才需求相比去年同期增长42.4%,其中服装行业设计类人才和销售类人才增长较快.设计类人才需求量相比去年同期增长58.4%,销售类管理类人才需求同比增长41.9%.在薪酬方面,设计师助理同比增长69%,首席设计师同比增长50.3%,女装设计师同比增长59.2%.

据预计,到2014年,中国服装电子商务市场整体规模将达到5195亿元,届时在整体电子商务市场中的占比将达到27%.因此,不少传统的服装品牌企业纷纷加入电商行业,而传统的电商迫于压力,同步开设实体店供顾客体验.服装行业线上线下统一销售的趋势,更将进一步扩大服装行业人才的需求.

房地产行业：人才需求转向战略储备

虽然受宏观调控政策影响,近年房地产市场发展速度放缓,但行业整体发展依然强劲,对行业人才的需求依然旺盛.据最新数据统计,2012年房地产行业人均薪酬增长率为12.6%,仅次于销售行业和能源化工行业,位列第三.

2013年,不少房地产企业将开启新一轮招聘计划.其中,开发企业着重培养战略发展储备人才,投融资、造价方面人才受到开发企业的青睐,同时商业地产人才、精装修工程师等方面人才的需求增加；经纪企业对企划、房产销售、经纪人等岗位人才需求旺盛,不少企业通过提高基本底薪、增加员工福利的方式吸引人才加盟；物业企业专业人才一直处于紧俏的态势,尤其是一线维修工、保安、保洁人员,需求尤其旺盛；同时,写字楼、商场等业态的管理人才相对紧缺,也是企业招聘的重点. 旅游酒店业：国际化视野的领袖型人才更获青睐

随着旅游业逐步成为拉动内需的重要推动力,我国酒店旅游类人才招聘需求一直呈现稳中有升的趋势.截至2015年,旅游业将占我国国内生产总值的4.5%.目前,不少旅游企业在加紧步伐吸引和储备人才.许多跨国酒店集团计划在未来五年大幅增加中国酒店数量,并且除酒店专业人才,还对包括人力资源、财务、IT、工程在内的各类人才提出了巨大的需求.

在对旅游业人才的素质要求方面,“能否时刻体现对客人的尊重和关爱”“能否充满热情地投入工作”“是否具备一流的服务精神及专业的服务技巧”将成为最重要的评判标准,因此良好的团队合作精神、卓越的价值观、沟通技巧和语言表达能力以及应对突发状况的处理能力必不可少.此外,具有国际化视野和领导能力的领袖型旅游业从业人士也将成为一大需求热点.

餐饮行业：调查、研发、特许加盟人才一个都不能少

目前,国内餐饮业正保持着良好的发展态势,对人才需求量极大,“人才荒”已经成为阻碍餐饮业发展的重要问题.据国家餐饮行业调查显示,仅厨师职业,中国未来5年的需求总量缺口就达400多万.

另据调查显示,目前我国的快餐市场,78.9%为中式快餐店,21.1%为西式快餐店.中式快餐普遍都有自己的特色与个性,更注重对市场的调研以及时了解消费者的需求,因此急需具有市场敏感性的调研人员和具有创新能力的研发人员.此外,在迅速占有市场方面,国内快餐主要的经营模式为连锁经营,其中包括不少企业同时开展的特许加盟业务,这就需要企业选择适合自己的经营模式.因此,2013年,特许加盟的相关人才也将成为餐饮业市场人才抢夺的新热点.

教育培训行业：幼教类人才未来五年供不应求

近年来,我国教育培训行业一直处于发展的快车道,此类行业人才需求加剧,流动频繁,供不应求.据统计显示,在各大招聘网站上教育、培训行业发布的职位数与2011年同期相比,涨幅高达19%.

在教育行业中,目前最为抢手的是早教人才.据相关调查报告显示,学前教育已经成为本科毕业生中就业率最高的专业,据预测,幼教类人才将在未来5年内呈现供不应求的局面.与此同时,2013年教育培训行业对人才的需求还将有两大特点,一是职业教育大力支持行业人才需求,二是高薪引进高端教育人才.据统计,在教育、培训行业中,咨询、教育、科研类的职位占行业发布职位总数的45.6%,远远高于这些职位在其他行业内的比例.

计算机软件行业：软件工程师、维护工程师及网络工程师最稀缺

虽然席卷全球的IT业裁员风暴也登陆到了中国,但IT业市场招聘需求仍然旺盛,2012年8月的十大热门招聘行业排名中,计算机软件行业从上年度同期的第二位一跃成为最热门行业.据统计,IT行业在技术类职位主要稀缺的是软件工程师、维护工程师及网络工程师,这些职位对技术的要求比较高,在目前日新月异的技术创新中,这些人才最被看重的是学习及创新能力,一般要求有2年以上工作经验；而策划管理类职位中网站编辑、策划及网站运营管理成为需求量最大的两类职位,一般都要求广告、新闻或者市场营销专业毕业,对从业人员的综合素质要求较高.

2013年,富有经验或能快速上手的电子商务人才稀缺,各企业对这类人才的竞争预计呈现白热化趋势,因此未来两年中,高级IT人才缺口依然很大.