本站原创为您写综合素质毕业论文和职称论文提供综合素质方面有关毕业论文范文,与灭火救援基层指挥员能力素质模糊综合评判相关论文例文,包括关于综合素质及指挥员及可靠性方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的综合素质论文范文。
摘 要 ：本文指出了消防部队灭火救援基层指挥员素质评估的重要性,提出了合理的评估方法,确定了消防部队灭火救援基层指挥员各个评估指标以及各因素集的权重,再应用模糊综合评判方法对指挥员的能力素质做出综合评价,进而得到较为科学准确地评价结果,为消防部队选拔培养指挥员提供参考.
关 键 词 ：灭火救援,指挥员素质,指标体系,模糊综合评判
1.引言
在消防部队遂行灭火救援的各项任务中,基层指挥员发挥着不可替代的作用.基层指挥员,即消防大队大队长、教导员,基层中队中队长、指导员,在灭火救援的现场是最末一级指挥员,他们的综合能力素质对于灭火指挥活动以及灭火作战行动是否发挥出最佳的效能,具有决定性作用.目前,国内的研究主要见于解放军各兵种部队中,如苏飞[1]对于解放军炮兵旅作战能力进行了评估,确定了部队作战指挥能力评估标准；熊刚等[2]对防空兵作战指挥中指挥员的可靠性的评估指出,指挥员的持续作战能力和人体极限强度的作业能力对于指挥决策中差错的产生具有重要影响.然而,对现役消防部队基层指挥员能力素质评估,目前研究还较为缺乏,文献较少.消防部队基层指挥员的综合素质评估,是促进消防部队基层管理和灭火救援战斗力的重要措施,对消防部队灭火救援指挥最佳效能的发挥提供前提条件.本文利用模糊综合评判的数学方法,对基层消防指挥员素质进行了合理评估.
2.消防部队基层指挥员素质评估方法
指挥员综合素质的评估是一个复杂的多目标决策问题,对于这类主客观评估分析都存在的问题,常用的评估方法有层次分析法（AHP）,模糊层次分析法,模糊数学中的综合评判方法等.
AHP,即层次分析法,是一种实用的多准则决策方法,该方法以其定性与定量相结合处理各种决策因素的特点,以及系统、灵活、简约的优点,在我国得到了广泛的应用[3].其基本思想是根据研究对象的性质将要求达到的目标分解为多个组成因素,并按因素间的隶属关系,将其层次化,组成一个层次结构模型,然后按层次分析,最终获得最低层次因素对于最高层（总目标）的重要性权值.
模糊综合评判[4],模糊综合评判法是美国控制论专家艾登于1965年创立,是模糊数学集合论与层次分析法的有机结合进行综合评价的一种方法.模糊综合评价是以模糊数学为基础.应用模糊关系合成的原理,将一些边界不清,不易定量的因素定量化,进行综合评价的一种方法.进行模糊综合评价过程中,主要工作是因素集合（指标体系）的建立、各因素权重的获取和隶属函数的建立,其次是模糊算子的选择和评价结果的处理.该综合评价法根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价,即用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评价.
本文采用AHP确定消防部队基层指挥员各个评估指标以及各因素集的权重,再应用模糊综合评判方法对指挥员的素质做出综合评价,进而得到较为科学准确地评价结果.
3.综合评价指标体系的建立
对消防部队基层指挥员的综合素质评估的内容根据其为灭火救援指挥行动中的贡献的权重判断.由于灭火救援行动是一项复杂、综合、全面的任务,指挥员只有具备基本的知识、能力、素质结构,才能履行其担负的职责.因此笔者从指挥员的知识、能力、素质三方面的构成进行综合评估.
指挥员的知识结构即个人掌握或储备的知识在量与质上的分布及彼此间的配置状态[5],主要包括指挥员的文化知识结构和消防专业知识结构.因此对指挥员知识结构的评估主要由文化科学知识水平和消防科学知识学习情况两方面进行评估.
消防部队基层指挥员能力是其立职岗位,凭借技能和知识完成各项灭火救援任务的基本条件.由以下7个方面组成：谋划决策能力、管理部队能力、组织训练能力、统筹全局能力、学习创新能力、快速反应能力和计划控制能力.
消防部队基层指挥员的基本素质,主要指政治素质、消防业务素质、身心素质和任职经历.为了客观、准确、完整地对指挥员的综合素质做出评价,必须要筛选出能够全方位、多角度反映指挥员综合素质的评价指标,反映其多指标评价的层次结构.根据这一原则,对基层消防指挥员知识、能力、素质涉及主要因素进行细化,形成各个结构的共性评估指标,构成指挥员评估标准体系,见图1.
评估体系中,指挥员综合素质为总指标,其下有3个一级指标,即
4.消防基层指挥员评估步骤
4.1应用AHP法确定各级指标权重
4.1.1 构造层次模型的权重判断矩阵
完整的评价指标体系建立后,将上一层次的某一元素作为判断准则,由专家根据该准则对下一层次相应元素按9 标度法[3],两两比较,建立判断矩阵A.
以指标集U为例,邀请消防部队专家及经历丰富的指战员两两比较各个一级指标,进行判断,建立判断矩阵A.不妨假设汇总专家打分表,得到矩阵A,如表1所示.
判断矩阵A,表示成矩阵形式为：
4.1.2指标权重计算与一致性检验
AHP的指标权重计算问题,可归结为判断矩阵A的特征向量和最大特征值的计算,本文采用方根法进行计算.其具体步骤如下：
计算判断矩阵A的每一行的元素乘积：
计算Mi的n次方根：
对ωi进行归一化处理,即：
计算判断矩阵A的最大特征值
为了提高权重评价的可靠性,需要对判断矩阵做一致性检验.
算法为：
式中,n等于矩阵的维数,实际为同一矩阵指标的个数,当指标数较多时,一致性指标还需要加以修正.算子如下：
其中RI为修正因子,取值见表2
通常情况下,当CR<0.1时,认为该矩阵满足一致性要求.
按照（4-1）—（4-5）式对矩阵
计算数据结果得到三个一级指标权重,并且矩阵A满足一致性要求.
不妨假设通过专家打分获得二级指标
根据CR1,CR2,CR3的值,判断矩阵A1,A2,A3,全部符合一致性检验.
4.2模糊综合评判法的应用
4.2.1建立模糊关系矩阵
建立相关评价集.二级指标U11可采用评价集V 等于 {很好, 较好, 一般, 不太好, 很不好},5个评价等级来进行评价；U12可采用评价集V 等于 { 很高, 较高, 一般, 较差, 差},U33采用评语集V等于 { 很丰富, 较丰富, 一般, 较欠缺, 欠缺},其他指标则可采用评语集V 等于 { 很强, 较强, 一般, 较差, 差}.
对于单因素评判采用专家评判法,由专家对指标做出评语,确定每个指标集到评价集的模糊关系矩阵R1等于（rij）2×5,R2等于（rij）7×5 ,R3等于（rij）4×5, . rij表示某一个指标属于评价集V 的程度, rij的值为做出相应评语的专家所占专家总数比例.
4.2.2应用模糊综合评判法进行综合评判
根据层次分析法得到各指标层的模糊权重向量,
A等于（0.11 0.58 0.31）, A1等于（0.75 0.25）
A2等于（0.25 0.15 0.11 0.06 0.13 0.23 0.07）
A3等于（0.11 0.41 0.12 0.36）
计算模糊判断分析集,运用取大取小模糊算子进行矩阵计算：
B1等于A1R1,B2等于A2R2,B3等于A3R3
对于模糊算子
归一化判断分析集,由B1,B2,B3组成一级判断矩阵：
进行二级综合评判：,归一化后得最终评判矩阵.
4.2.3对基层指挥员个人素质进行综合评判
由灭火救援专家通过对某指挥员履历、火场及救援现场作战指挥情况以及其他相关资料的分析判断,给出相关指标的评语,然后根据对应评语的专家比例得出模糊矩阵,进行评价.不妨假设得到二级指标的三个模糊关系矩阵：
运用
同理,
归一化得
于是由二级综合评判矩阵得,
B等于AR等于（0.11 0.58 0.31） R等于（0.19 0.19 0.19 0.31 0.19）
将B归一化得B等于（0.178 0.178 0.178 0.290 0.178）
将模糊综合评价转化为百分制,按最大隶属度原则,该指挥员的能力素质综合评价一般以上的得分为100×（0.178+0.17+0.178）等于54.4分 .
4.2.4对基层官兵整体素质进行综合评判
对某支队或某全体指挥员,灭火救援专家通过分析判断指挥员的各方面材料,给出全体指挥员的相关指标评语,然后根据对应评语的专家比例得出模糊矩阵,进行评价.同样假设得到总体评价的三个模糊关系矩阵：
通过模糊矩阵计算,并归一化得
由二级综合评判矩阵得,
B等于AR等于（0.11 0.58 0.31） R等于（0.24 0.31 0.28 0.16 0.11）
将B归一化得B等于（0.22 0.28 0.26 0.14 0.1）
将归一化得,转化为百分比为：22%,28%,26%,14%,10%.
5结论
对灭火救援基层某一指挥员个人素质进行综合评判,结果表明,该指挥员的综合素质和能力还没有达到及格（综合评分分数为60分）的要求,还需要很大程度的提高,才能适应消防部队灭火救援的实际需求；对某支队或某全体指挥员的综合素质情况分析表明,该支队或有22%的基层指挥员综合能力素质很高,28%的基层指挥员综合能力素质较高,26%的基层指挥员综合能力素质一般,而有14%及 10%比例的基层指挥员综合能力素质评价为差和较差.
本文中,层次分析法可以定量地计算出灭火救援基层指挥员综合素质中各个指标的相对重要程度,采用模糊综合评价方法计算指挥员总体的综合素质水平.两种方法的相结合评价不但可以分析出指挥员综合素质中指标的重要程度,并且可以做出总体评价,从而有针对有侧重地提高单个或者全体基层指挥员综合素质的某一方面或者某几方面.