惊闻领导讲话花钱买掌声

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前不久,浙江工业大学1００多名学生受聘充当某图片展开幕式“临时观众”.他们按主办方要求,领导每说完最后一句话,就“劈劈啪啪”一齐鼓掌.据说,“掌托”已成为一些礼仪公司的主营项目之一,每个“临时观众”一次能得到3０元到5０元的报酬.

在市场经济条件下,金钱的符号比以往更明显更强烈,这无可厚非.但领导讲话花钱买掌声还是着实让我吃了一惊.古今中外,有哪位领导或学者花钱买过掌声?没有,一个也没有.老子没有买过,庄子没有买过,孔子没有买过,孟子没有买过,马克思没有买过,列宁没有买过,没有买过,总书记、温家宝总理也没买过.而我们某些级别的领导者为什么偏偏要去“吃螃蟹”,要去买掌声?难道他们真的是什么“新人类”,是什么“改革者”不成?无论怎么说,我认为,天底下哪怕什么都好买,掌声是断然不好卖也不好买的.言为心声,掌声也来自心声.你讲得好,讲到人家心里去了,人家才会发自内心地为你鼓掌,为你喝彩,为你加油.而花钱买掌声,买这种廉价的响声,能为你自己增光添彩吗?ＮＯ!这只能证明你自己无能、无聊、无赖而已.倘若大庭广众之下的掌声都敢买,他们私底下还有什么不敢买?

遗憾,遗憾,令人百分之百的遗憾!就买掌声这件事而言,已暴露出许多问题.首先是会风问题.虽然会风不正问题,高层领导多次批评,红头文件三令五申,新闻媒体屡屡,但不少地方仍然是“我开我素”,会议越开越多,会期越来越长,领导讲话越来越滥.一些领导讲话基本上是翻印件、复制品、催眠曲,毫无新意,毫无,味同嚼蜡.在这种情况下,一些“聪明”的秘书们既要把会议开起来,又要让领导者的自尊心获得满足,一时情急,想出买掌声、造气氛的办法也就无足为怪了.其次是形象工程问题.在一些领导者看来,形象工程是系统工程,除了拆房子建大楼铺马路之外,还包括频频上电视、登报纸、到处讲话,以树立自己“高大丰满的形象”.再次是领导水平问题.我们一些领导者,虽然有各种学历文凭、学位证书,但基本上是秘书代劳的,让他们念稿子还会读错字,甭谈脱稿演讲了.还有是利益驱动问题.在他们看来,“君子爱财,取之有道”,在一些开业典礼、剪彩仪式上讲讲话,拿点“红包”,属于“按劳取酬”原则的范畴,所以他们心安理得,乐此不疲.至于讲得好不好他们没精力没兴趣管了,只要有场面,有观众,有掌声,面子过得去就行了.

但是,花钱买掌声带来的不良社会效果是无法掩饰的.在如此开放、公开、透明的社会,老百姓早已不是“阿斗”,他们当然是不会把花钱买掌声的干部当成“三个代表”、人民公仆的.这样的掌声势必要以损害政府形象、影响党群关系、制约经济发展为代价.

要解决花钱买掌声这种天方夜谭式的问题,还是要从源头抓起,从入口抓起,从制度抓起.要真心实意地抓好干部人事制度改革,尤其是大刀阔斧地进行领导干部选拔任用制度的改革.认真总结近几年来我们在这方面的改革得失,对德才兼备的标准要进行量化,增强操作性,对公推公选和竞争上岗的程序加以规范,提高科学性,对群众参与和党委票决要明确条款,保证性,绝不能轰轰烈烈搞改革,原原本本老一套,还是少数人说了算,甚至个人说了算.如果真的把人选准了选好了,相信就不会闹出买掌声的笑话来.

领导干部讲话买掌声是一个信号,说明有些领导干部不仅与人民背道而驰,而且走得更远了.对此我们切不可当成手机短信,仅作笑料,掉以轻心.