福建省实施城乡居民社会养老保险制度一体化等18则

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福建省实施城乡居民社会养老保险制度一体化

今后,福建省居民养老保险将不再有城乡差异.福建省政府日前下发《关于城乡居民社会养老保险制度一体化的实施意见》,决定将福建省新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度合并实施,建立一体化的城乡居民社会养老保险（以下简称“城乡居民保”）制度,并提高政府补贴标准.

意见指出,年满16周岁（不含在校学生）、未参加职工基本养老保险的城乡居民,均可以在户籍地自愿参加城乡居民保.

城乡居民保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成.个人缴费标准目前设为每年100～2000元,以每100元为一个缴费档次,共20档.各县（市、区）可根据当地实际情况增设缴费档次.参保人自主选择档次缴费,鼓励多缴多得.

选择缴费档次100元的,政府补贴标准为每人每年30元.每提高一个缴费档次,政府补贴增加5元.选择1000～2000元的,政府补贴均为每人每年75元.

新农保或城居保制度实施时46～59周岁的参保人,应按年缴费至60周岁,在办理养老金领取手续前允许一次性补缴不足15年的部分,补缴部分政府给予相应缴费补贴.

对低保户,重点优抚对象,计生对象中独生子女死亡或伤残、手术并发症人员以及非重度残疾人等缴费困难群体,政府为其代缴不低于50%的最低标准养老保险费；对城乡重度残疾人,政府为其全额代缴最低标准养老保险费,所需资金由市、县政府承担.允许缴费困难群体个人增加缴费,缴费后按照相应档次予以缴费补贴.

对农村45～59周岁生育两个女孩或一个子女的夫妻,以及城镇45～59周岁生育一个子女的夫妻,在选择不同缴费档次予以相应政府补贴的基础上,省财政再增加20元缴费补贴.

养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成,目前福建省基础养老金最低标准为每人每月55元,市、县（区）政府可以根据实际情况,提高当地基础养老金标准,提高部分的资金由市、县（区）政府支出.个人账户养老金月计发标准为个人账户储存额除以139.参保人身故,个人账户资金余额除政府补贴外,可依法继承.

有条件的市、县可先行探索建立丧葬补助制度,在待遇领取人员身故后,按当地当年基础养老金标准的20个月一次性支付丧葬补助金,所需资金从市县财政补贴中支出.

年满60周岁符合规定条件的城乡居民,不用缴费,可以按月领取基础养老金.

（潘园园）

福建省发布2013年紧缺急需人才

为推进人才强省战略,以更大的魄力做好人才引进工作,福建省公务员局日前发布《福建省2013年度紧缺急需人才引进指导目录》（含平潭综合实验区）.《指导目录》根据重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区人才,特别是高层次人才需求情况,提出紧缺急需人才引进的指导性意见.

据了解,2013年福建省紧缺急需人才分布在27个重点产业或行业,涉及领域80个,主要涉及岗位192个,所需专业760个.同时,为推进平潭综合实验区“四个一千”人才工程,单列发布平潭综合实验区紧缺急需人才引进指导目录.

这些重点产业为：电子信息、装备制造、石化工业、汽车工业、船舶工业、地质矿产、建材工业、冶金工业、轻工纺织、电机电器、生物医药、生态农业、气象科技、水土保持与生态林业、水利水电、能源电力、环境保护、海洋渔业、交通运输、现代物流、城市建设、金融服务、文化创意、体育、人口计生、医疗卫生、科研教育等.

查询《指导目录》发现,福州急需引进的人才主要分布在软件产业、机械工程、汽车制造等行业.大多数被引进的要求为具有博士学位,或具有硕士学位、副高以上职称；年龄在40或45周岁以下,有较强的研发能力和专业技术水平.

平潭综合实验区急需人才则分布在金融服务、基础设施建设、现代物流等行业.岗位要求具有副高以上职称或硕士以上学位,年龄在40或45周岁以下,有较高专业技术水平和相关专业工作经验.

值得关注的是,对符合《指导目录》条件人员,由用人单位提供良好的工作平台,并给予享受引进人才生活津贴、住房补贴等有关待遇.

（谢添实）

福建省进一步做好2013年企业紧缺技术工种免费技能培训

2013年,福建省人社、经贸、外经贸、台办、信息产业、财政、企联等部门联合开展紧缺技术工种免费技能培训,按照属地原则,以设区市为主负责组织实施；培训范围为省经贸委确定的百家重点工业企业、省信息化局确定的信息产业重点企业和各设区市确定的重点工业企业；达标以上技工院校承担培训任务,统一使用福建省人社厅开发的培训软件管理系统,实行实名制管理；统一使用人社部颁布的技工院校专业教材,提高培训质量.

（夏 颐）

宁德市在全省率先出台高技能人才补贴新政策

近日,宁德市出台高技能人才培养补贴新政策,对获得技师、高级技师的高技能人才,在本市企业服务一年以上的,分别给予每人一次性补助5000元和1万元,补助资金由所在地县（市、区）财政承担.同时鼓励企业举办紧缺工种培训班,达到一定课时和人数的,每班给予企业补助3万元,补助资金由所在地县（市、区）财政承担.

（宁德市人社局）

莆田市人社局多措并举做好2013年推进城乡一体化工作

为有效推进城乡社会保障一体化工作,按照全市城乡一体化综合配套改革试验总体方案要求,莆田市人社局精心筹备,制定多项措施,确保2013年各项工作目标顺利完成.

1.着力推进城乡居民养老保险一体化.即将出台《城乡居民社会养老保险制度一体化的实施意见》,建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的城乡居民社会养老保险制度.要求全市各级人社部门,特别是经办机构认真学习宣传《实施意见》,力争6月底前实现首轮的参保工作,全年实现参保率达90%以上的目标. 2.着力推进城乡医疗保险一体化.已经出台城镇居民和农村居民医疗保险并轨统一政策,并在全市全面铺开.下一步,将通过三方面的努力实现全年参保率达90%以上的目标.一是制定更加优质便捷的配套政策服务参保居民.二是争取获得上级单位在政策上给予支持,实现城乡居民和农村居民“药品目录”、“诊疗目录”、“服务设施和标准”三目录的统一.三是利用媒体、信息广告、宣传手册等广泛宣传,做到惠民政策家喻户晓.

3.着力构建城乡统一的劳动力实名制系统.制定出台《劳动力就业实名制管理办法》,拟投资120万元,开发城乡劳动力资源实名制管理软件,2013年在仙游县试点先行实行城乡劳动力资源和就业实名制管理,建立城乡劳动者资源数据库,将城乡劳动者就业状况进行统计,为统筹规划、开发、利用城乡劳动力资源,促进就业结构与经济产业结构协调发展、调整财政支出结构提供有力的决策依据.

4.着力推进城乡基层劳动保障服务平台.启动仙游县社会保障综合服务中心,整合服务窗口,设立社会保障综合服务中心.在16个“幸福家园”试点村推进劳动保障平台的规范化建设.按照机构、人员、经费、办公地点到位和规范运作的“四到位一规范”要求,在16个试点村建立起职责明确、管理规范、运行良好的劳动保障服务平台,通过提高就业服务工作人员的待遇和办公水平,使基层劳动保障和就业服务功能不断完善,成为莆田市城乡集“就业、培训、保障、维权”为一体的综合性服务平台.

（莆田市人社局 郑玉树）

龙岩市拟定2013年人社工作要点

2013年,龙岩市人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面深入贯彻落实党的十八大、省第九次党代会、市第四次党代会、市委四届三次全会、市四届人大二次会议精神,稳中求进,开拓创新,深入实施更加积极的就业政策,加快完善城乡社会保障制度,积极构建和谐劳动关系,努力推动人力资源和社会保障事业上新台阶.主要预期目标：城镇新增就业2.2万人,下岗失业人员再就业1.2万人,其中城镇就业困难对象实现再就业0.38万人,城镇登记失业率控制在4.2%以内,完成小额担保贷款8亿元；组织创业培训4500人.力争培养高技能人才1万人,职业技能鉴定4万人,技工院校招收新生2500人.力争城镇基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保达到30.9万人、83万人、25万人、38.7万人、30.4万人.各类企业劳动合同签订率达94%,群众投诉案件和劳动争议案件结案率分别达到95%以上.

（龙岩市人社局办公室）

福鼎市上调企业退休人员基本养老金

根据福建省政府有关文件精神,从2013年1月1日起,福鼎市为2012年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员,再次提高基本养老金水平.福鼎市社会劳动保险管理中心对这次调整工作高度重视,及时召开会议研究拟定工作方案,组织经办人员加班加点开展工作,认真审核企业退休、退职人员的基本信息,同时积极与财政部门、银行沟通协调,筹措安排好资金,全力以赴抓好落实调待工作,力争在最短时间内把增加的养老金发放到企业退休人员手中.3月28日,福鼎市已完成企业退休、退职人员基本养老金待遇调整发放工作,确保企业退休（职）人员及时领到增加的基本养老金.

此次基本养老金待遇调整幅度为历年最大的一次, 据统计,全市符合2012年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员共计9950人（含死亡补发16人）,其中特殊调整人数536人,包括具有高级职称退休科技人员、2012年到达70周岁人员以及月养老金低于570的保底人员,调整标准和方法为基本增加部分244元,加上退休、退职人员缴费年限每满一年发给1.5元.此次调待工作共计每月增加基金支出283.50万元,其中特调月增加基金支出1.29万元,人均每月增加285.38元.我市企业退休人员调整后月人均养老金达1639.15元.

（福鼎市社保中心）

泉州市城乡居民最低生活保障标准提高

为健全社会救助体系,保障城乡困难群众基本生活,支持社会福利事业发展,2013年,泉州市调整提高了城乡居民最低生活保障标准,市财政预算安排城乡低保资金1210万元,覆盖全市13万城乡低保对象,进一步保障城乡困难群众基本权益.

据悉,全市计划投资1074.5万元,为307户居住在危房的农村低保家庭建设安居房,每户补助3.5万元,为低保家庭提供住房保障；实施贫困残疾儿童康复救助工程,市、县两级共投入300万元,补助300名贫困脑瘫儿童、聋儿及贫困孤独症儿童；全市计划投资648万元,为全市1800名特困且重度失能的老人提供政府购买服务；实施150个社区居家养老服务站提升工程,全市计划投资600万元,选择150个老年人聚集的社区,进一步完善提升居家养老服务水平.

（木 林）

颁发工作目标责任书,加强党风廉政建设

日前,福建省人社厅召开2013年度工作目标责任书颁发仪式暨机关党的工作、党风廉政建设工作会议.会议表彰了2012年度厅机关优秀公务员、工勤人员和直属单位优秀领导干部.钟维平厅长向厅机关各处室、直属单位负责人颁发了2013年度工作、综治、保密和机关党建等4项工作目标责任书,各处室、直属单位负责人递交了党风廉政建设承诺书.会议传达了全省机关党的工作会议精神并对2013年厅机关党的工作作出部署；传达学习了总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话精神,省委书记尤权、省纪委书记张昌平在省纪委九届四次全会上的讲话精神,对2012年厅党风廉政建设工作进行总结并部署了2013年工作.

钟维平厅长指出,2012年是全省人力资源社会保障工作大力推进、成效显著的一年.在省委、省政府的正确领导下,全厅干部职工围绕保障和改善民生工作主线,勤勉努力,兢兢业业,务实进取,圆满完成了各项任务,得到省委、省政府的充分肯定.对2013年工作,钟厅长根据工作实际,提出了切实完成各项工作任务、大力改进工作作风、继续推进机关党建工作、不断加强党风廉政建设等四点要求. （叶秀娟）

上杭县实现全民老有所养

笔者从上杭县人力资源和社会保障局获悉：2012年,该县养老保险参保总人数为19.32万人,享受养老金的总人数为6.9万人,累计支付养老金32782万元,基本实现了全民老有所养,其中参加城镇职工基本养老保险31967人,统筹离退休人员4934人,支付养老金8476万元；参加机关事业单位养老保险12574人,统筹离退休人员4787人,支付养老金19586万元；参加城乡居民养老保险的居民14.86万人,参保缴费率达93%,比上年增加了2个百分点,为全县5.9万名60周岁以上的老人发放基础养老金4720万元,养老保险的全覆盖,让上杭老区城乡老人养老不犯愁.

（上杭县劳动就业服务中心 华伦辉）

尤溪县2013年新农保工作开门红

2013年,尤溪县新农保工作以国务院表彰 “全国新型农村和城镇居民社会养老保险先进单位”荣誉称号为新动力、新起点,力争在保费征缴、待遇发放、档案整理等方面有新的突破.尤溪县各乡镇早动员、早部署、早落实,尤其是溪尾乡、西滨镇积极采取五项措施,推动工作取得实效：一是靠政府主导推动参保缴费；二是靠宣传发动引导参保缴费；三是靠基层平台建设支撑参保缴费；四是靠优质服务方便参保缴费；五是靠奖励措施督促参保缴费.截至3月15日,分别完成县下达目标任务的42.2%和40.7%,居全县前列.

（黄德武）

德化县人社局五举措服务企业用工

一是调查摸底.春节前后,走访调查五十多家企业,较全面地了解企业的用工需求.通过调查摸底,2013年德化县缺工行业主要分布在陶瓷、服装、酒店服务业,缺工工种主要是陶瓷行业的树脂彩绘、倒胚、成型工,服装行业的针车工以及酒店服务员等.截至目前,德化县企业用工需求约4000人.

二是举办专场招聘会.2月19日和22日,与德化县公务员局、德化县总工会联合举办春季人才招聘会,共提供就业岗位四千三百多个,初步达成就业意向两千四百多人.

三是继续“走出去”招工.加强劳务协作,长期与大田、永安、尤溪、永泰、仙游等地保持沟通联系,和省内外劳动就业机构建立劳务协作点二十多个；于3月上旬,组织企业参加市政府、市就业中心组织的赴四川、云南、河南等地的招聘活动；同时,出台优惠政策,鼓励企业“走出去”,对走出去招聘的企业,给予省内1000元、省外2500元的一次通、食宿费用补贴.

四是鼓励“以工引工”.利用召开“新德化人”代表座谈会和到企业调查摸底的机会,积极宣传,采取为老员工发放招工补贴的办法,鼓励外来工多引进老乡到德化务工.实施外出务工人员回流计划,通过印发《致德化县外出务工人员的一封信》和召开外出务工人员代表座谈会等形式,积极动员他们返乡创业、就业,尽最大努力留住本地工.

五是建立招工信息员制度.将企业中组织能力较强、来自人力资源较丰富地区的外来务工人员聘请为招工信息员.要求招工信息员利用春节返乡等机会或其它途径引导、介绍家乡劳动力来德化企业就业.

（德化县人社局）

大田县举办第三届职工缝纫技能大赛

近日,大田县总工会、人社局和福建格林集团（三明）公司联合举办大田县第三届职工缝纫技能大赛,来自城乡80多名缝纫工选手参加了比赛,共决出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优胜奖14名.本次活动的获奖者均获得了该县人社局颁发的职业技能证书,前六名获奖者还获得了县总工会授予的“技术能手”称号.

（林 丹 范可杰）

宁化县居家养老服务工作上新台阶

“现在我们社区老人可以就近在社区居家养老服务站免费打牌娱乐,累了还可以在服务站看电视、休息.自2012年建立了社区居家养老服务站,很方便了.”3月5日,宁化泉上镇泉上社区老官高兴地说.

2012年以来,该县重视居家养老服务工作,通过改造等方式整合社区资源,为社区提供服务场所,相关工作上了新台阶.现有可供老年人活动的场所87个,其中室内活动场所22个九千六百多平方米,室外活动场所65个十一万多平方米.已有89个服务网点加盟助老服务,可上门服务人员达600余人.各级投入资金31万余元.

采取招募、聘用等办法建立以专业队伍为骨干,志愿者队伍为主体,义工队伍为补充的社区居家养老服务队伍.目前已建成翠江镇双虹、北山、朝阳等12个社区居家养老服务站,有专（兼）职管理人员47人,专（兼）

这是一篇关于养老金相关在职研究生毕业论文范文,与福建省实施城乡居民社会养老保险制度一体化等18则相关毕业论文格式。是论文发表专业与养老金及工作及城乡方面相关的免费优秀学术论文范文资料，可作为养老金方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

该县强化管理,提升水平.通过完善制度、对服务质量进行评估等方式,确保服务质量.

（俞祥波 杨继华）

寿宁县六百多个计生家庭找到合适的就业岗位

“感谢计生办帮助我联系到就业岗位,工资虽然不算高但比较稳定,收入有保障.”3月4日,正在寿宁县际武工业园区忙碌的武溪村独女户孙时春欣慰地说.孙时春是受惠于县“计生惠民”工程的计生户之一.

寿宁县大力推行“计生惠民”工程,做到真心解困真情帮扶,促计生家庭劳动力全员就业.在劳动力转移培训中,优先安排计生家庭成员参加培训,使他们基本掌握1～2门生产技能,对农村计生家庭成员的培训费和技能鉴定费用予以优惠或减免.2013年以来,该县人口计生部门积极与县劳动就业部门联合举办“送技能、送政策、送岗位”培训班4期,培训计生家庭成员2000余人次；开展“送岗位下乡”活动3次,提供就业岗位两千多个,其中六百多个计生家庭找到合适的就业岗位.

（叶允江 吴苏梅）

市召开2013年领取养老金资格认证工作会议 3月28日上午,市企业退休人员领取养老金资格认证工作会议在市人力资源和社会保障局召开,市人社局陈鹭旭副局长主持会议,各镇、街道劳动保障事务所负责人参加会议.会议就从4月份始至6月底开展全市企业退休人员养老金领取资格认证工作做了总体部署和细致安排.

会议要求全市各镇、街道本着对退休人员高度负责任的态度,深入细致开展工作,确保按质、按量、按时、按规定完成资格认证和信息采集工作,进一步杜绝养老金被欺诈冒领现象发生,确保社保基金安全.

为切实做好企业退休人员领取养老金资格认证工作,市社保中心坚持“以人为本”的服务理念,依托各镇、街道劳保所,加大宣传引导,简化手续,并指定专人负责该项工作.

（市社保中心）

南平市延平区人社局社保中心顺利通过检查验收

日前,以福建省社保局吴正斌局长为组长的省社保经办机构达标示范窗口验收小组一行四人对延平区社保中心经办机构服务窗口标准化建设情况进行检查验收.

验收小组对窗口建设进行现场验收,查看了软硬件设施建设情况.在现场查看、听取工作汇报、翻阅资料后,提出了具体的意见和建议.吴正斌局长充分肯定了中心在达标示范窗口建设中取得的成效,肯定了延平区窗口建设工作抓得细致周到,能因地制宜开展标准化建设.下阶段,延平区人社局将按照验收小组提出的意见和建议,结合部、省补充细化标准,抓好整改落实,进一步做好标准化建设工作,提升服务质量水平.

（南平市延平区人社局办公室）

三明市小额担保贷款创历史新高

2012年,三明市共发放小额担保贷款7783笔、金额达6.66亿元,创历史新高,有力地推动了创业就业工作.小额担保贷款总量位居全省第二,占全省的44.5%,比上年同期比增172.53%,贷款回收率99.6%.

2012年,三明市发放小额担保基金担保贷款3.19亿元,扶持创业人员4068人；发放其他形式小额贴息贷款2.22亿元,扶持创业人员3640人；发放劳动密集型小企业贴息贷款1.25亿元,扶持企业75家.享受小额担保基金担保贷款的人员,带动其他劳动者就业达17087人,享受其他形式小额贴息贷款的人员,带动其他劳动者就业达15654人,75家企业新吸纳就业人员1141人.

作为国家人社部确定的全国首批"国家级创业型城市"创建单位,近年来三明市积极建立"创业培训+小额担保贷款+信用社区建设"联动机制,依托基层劳动保障平台,进一步做好创业信息储备、创业培训、完善个人资信、加强小额担保贷款贷后跟踪管理等工作.大力推进创业培训与小额担保贷款有机结合,依托基层劳动保障工作平台,积极组织符合小额担保贷款申请条件人员参加创业培训,积极推行创业培训与开业指导、项目开发、小额贷款、税费减免、跟踪扶持等“一条龙”服务的工作模式.积极推进信用社区创建工作,通过开展信用社区考核评定、授牌表彰、奖励补助以及列入社区其他评比考核等,建立小额担保贷款社区信用平台.建立小额贷款奖励机制,按照贷款金额1%奖励各县（市、区）,2012年奖励金达307.2万元,有效调动各县（市、区）积极性.