高职会计专业人才培养的

关于高职教育及工学结合及实践教学方面的免费优秀学术论文范文，关于高职教育方面会计学实习论文,关于高职会计专业人才培养的相关论文范文检索，对写作高职教育论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

【摘 要】随着经济的发展和社会的需求,高职院校应与区域内的行业企业对接推进会计专业的特色化建设,进而推动会计专业人才培养的创新.本文从高职会计专业人才培养创新的目标、切入点、核心、关键和质量保障几方面进行了探讨.

【关 键 词 】高职；会计专业人才；培养；创新

会计专业是中国高职教育最具普遍性的专业,在校生人数庞大,招生人数也在逐年剧增.如何深化专业内涵建设,开展积极有效的教学改革,提高人才培养的质量是高职院校会计专业亟待解决的难题.在会计专业人才培养上各高职院校要以工学结合,校企合作为切入点进行课程体系重建,形成具有特色的人才培养模式.

1.准确定位培养目标是创新的基础

高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,应当有着自身独特的培养目标.准确定位好人才培养的目标是高职会计专业进行特色化建设的基础和依据.过去各校会计人才培养都围绕着面向市场需求、服务社会、服务行业的大目标进行.这样的会计人才培养目标严重忽视了高职教育的职业针对性和就业的适应性.现在如湖南、广东、江西等大多数省份在每个地级市都有设置一所普通本科院校和一所高职院校,目的就是希望高等教育能服务于当地经济的发展.高职教育又是以培养基层一线各类高技能应用型人才为目标.因此,高职院校会计专业人才的培养应紧密与当地的工业园区、科技园区、高新区等产业背景和职业岗位背景相联系,并根据学校所在的区位优势、地缘优势、行业优势、资源优势、以及经济发展的趋势进行深入的调查研究.将培养以服务于区域经济结构调整和产业服务升级的高素质会计人才为目标.

2.工学结合、校企合作是创新的切入点

会计人才的培养只有以“工学结合、校企业合作”作为切入点,才能引导整个会计专业课程体系的重构、教学方法和教学内容的改革,实现理论教学与实践教学一体化、课室与实训场地一体化、课堂教学与科研工作站一体化、工作与学习一体化.

首先,广泛深入区域内的企业调研,积极开展校企合作,才能有效推动会计人才的“订单式”培养.在大多数高职院校的印象中会计人才的“订单式”培养是几乎是不可能的,由于本专业的职业特性决定了它不像理工科专业一样一个企业可以一次性吸收大量订单班人才.但是会计专业只要与当地的工业园区、科技园区、高新区、经济开发区相结合不难发现,在同一个园区内行业性质相同的企业大量存在,学校可根据这些企业的要求为几个企业组建一个性质相同的会计订单班.这样学校会计专业的方向设置也不再围绕着广泛的社会需求设置成注册会计师、电算会计、税务会计、财务管理等方向,而是配合区域企业所处的主流行业、性质需要设置成工业会计订单班、涉外会计订单班、物流会计订单班等具备行业特色方向的订单班.

其次,根据企业签订的特色方向订单班,开展专业方向课程体系的构建,围绕教学内容、教学方法、教学设计进行专业教学改革.

再次,以签订订单班的企业为依托,选择在行业中规模较大、机构健全、制度完善、技术先进的典型企业建立学校的会计专业科研工作站.让工作站成为老师提高实践技能的平台,更是老师们进行科研、并将科研成果转化成企业产品的研创中心/.

3.重构、优化课证融合的课程体系是核心

会计人才的培养要立足于用人单位的需求,积极与行业企业合作开发课程,根据职业岗位的要求,参照会计职业资格标准,重构以工作岗位为基础,以能力本位为核心的高素质技能型会计创新人才培养的专业课程体系,实现课证融合.创新型会计人才培养的课程体系应当包括职业岗位课程、职业考证课程、订单培养课程、职业素养课程、职业迁移课程.加大课程改革的力度,突出职业能力培养的课程标准,紧紧抓住实验、实训、实习三个关键环节,把培养学生的职业素质、职业技能、职业能力贯穿于教学的全过程.岗位能力课程在设计时要注重“教――学――做”一体化,让所学课程能保证学生有胜任基本会计岗位的能力.订单培养课程的开设要满足于用人单位的需要,积极与企业合作开发课程、编制实用的优质教材.会计职业角色已从管家型人才转变为现在的经济决策管理型人才,根据职业迁的要求必须设置一些其他专业的课程,使学生既熟练掌握会计岗位的职业技能,同时又熟练掌握其他某个专业相关岗位的职业技能,提升学生的职业岗位胜任能力和岗位迁移能力.职业考证课程要紧密结合行业标准、从业资格证、专业技术资格证的考试标准开设,让培养的学生至少符合行业执业要求,顺利考取到会计从业资格证、助理会计师证等专业资格证书.坚持教学与“双证”融合的原则,学生毕业时必须取得和本专业的执业资格证.

4.建设一支高素质的师资队伍是创新的关键

专业竞争的核心力是专业教师.教师是办学思想的实践者也是专业特色的传承者和缔造者.创新型会计人才的培养离不开一支师德高尚、业务精通、爱岗敬业,具有较高实践教学能力、社会服务能力、持续创新能力的师资队伍.“双师”是高职院校教师队伍的特色,也是每所高职院校期望达到的目标.但是众多院校的会计专业教师很少比例经过了长时间在企业中工作的磨砺.这使得有效的会计方法、先进的会计工作经验、灵活的会计管理技巧很难系统地走上课堂.一方面要增加专业教师的实际工作经历,安排专业教师到企业顶岗实践,强化职业技能,提高实践教学能力；另一方面聘请企业经验丰富的校外教师作为师资队伍的补充.从教育部对高职院校人才培养工作水平评估的指标来看,校外教师占全部校内专业课与实践指导教师的合计数比重达到20%时,则对应的评估项目等级标准为“优秀”,但这个比例对以培育技术技能型人才为主的高职院校而言这个比重实在太低了,个人认为应当在40%为好.像这样经验丰富,技术精湛的老师与校内的专职教师同等重要,甚至更重要.此外,学校的会计专业教学团队应集 “职业素质培养师、职业知识传授师、职业技能训练师”三项功能于一体,校内专职教师承担职业知识传授师和职业素质培养师的角色,校外教师承担职业技能训练师的角色.学校要激励教师关注专业、不断开展专业研究、教学研究与改革,努力提高师资队伍的水平.

5.实施会计人格教育是创新的质量保障

高职教育肩负着为生产、服务和管理第一线培养高技能人才的使命,也更加注重诚信品质、敬业精神和责任意识等职业道德水准的要求.如果说培养出来的学生有高技能高技术而没有良好的职业品质,那么这样的“产品”只能算个危险品.会计人才培养的过程中技术技能的教育是重点,会计专业人格教育是核心.只有把心理素质教育、人文素质教育、职业道德教育有机结合贯穿于人才培养的全过程,才能培养出良好职业素养、诚信品质、团队精神、敬业精神和职业责任的会计人才.坚持诚信育人,把诚信作为健全会计人格的灵魂.传统的会计人格教育只是在教学中增加《会计职业道德》课程和相关讲座,这只是一种手段和形式,起不了实质性的效果.因为会计人格（下转第388页）（上接第382页）不是通过几门课程的学习就能速成的,而是通过学生在不断的历练、感悟和体验中形成的.所以最有效的会计人格教育方法是推行国学教育,从学生大一入学开始直至大三每学期早自习都学国学、读国学,让学生去领悟圣人的诚、慧、贤、德,让国学思想和精髓深入脑海.三年的国学教育肯定对学生会计人格的形成起着潜移默化的作用,影响着学生一辈子,并将践行于整个职业生涯,比快餐式职业道德课程的学习起的效果更大,影响更深远. [科]

【参考文献】

[1]孔德兰.高等职业教育财会人才培养创新与实践 [M].北京.高等教育出版社,2012.

[2]教育部.高职高专院校人才培养工作水平评估指标（试行）.教高厅[2004]16号,2001,04.

[3]周建松.基于可持续发展的高职教育专业建设机制研究[J].中国高等教育,2010（4）.