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摘 要:以人为本是科学发展观的核心.实践科学发展观,就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事工作的全过程,树立和落实全面协调可持续的科学发展观,对人事工作提出新的更高的要求.文章对人事管理存在的不和谐因素及科学发展观与人事工作的内在联系,以及如何进一步落实科学发展观进行了探讨.
关 键 词 ：科学发展观 人事 发展
中图分类号：C962 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）07-241-01
科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新,以人为本是科学发展观的核心.学习实践科学发展观,就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理的全过程,树立和落实全面协调可持续的科学发展观,对人事工作提出了新的更高的要求.
一、人事管理存在的不和谐因素
1.思想解放不够.长期以来,由于人事工作涉及面广,工作量比较大,往往忙于手头工作,经常加班加点,普遍存在着应付日常事务过多,很少将工作经验体会和工作的所得所失总结下来,影响了人事工作的有效发展.
2.人事部门自身建设还有待进一步加强.个别干部或多或少存在着对人事政策规定还不很熟悉、作风还不够扎实的问题,影响了人事部门的形象.
3.人事部门制度有时缺乏长远目光,创新力度不够.
二、科学发展观与人事工作的内在联系
1.以人为本是科学发展观的本质和核心,是人事工作必须坚持的基本原则.科学发展观,第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续.人事部门就是做人工作的职能部门,一切工作都是为了服务职工及促进单位的可持续发展.因此,科学发展观更是人事工作的核心和灵魂.在制定政策时,要最大限度地满足人才的多方需求和促进人事人才工作的发展；努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境.
2.发展就必将遇到各种困难和阻力,实现科学发展就必然需要用解放思想、改革创新的勇气和方法去落后的思想和方法.要想实现人事工作更加符合以人为本的要求,更加全面协调可持续地推进,就必须坚持解放思想、实事求是,进一步开阔思维、提出新思路、解决新问题,全面推进人事工作上水平上台阶.
3.如何在人事工作中深入贯彻落实科学发展观.党的十七大报告中要求,人事工作要实现由“重人事”向“重人才”转变,由“以事为主”向“以人为主”转变,由“重管理”向“重服务”转变,真正体现人才为先的思想.从过去如何把人管住的思维模式,转变为如何以人为本、人才为先,这样才能真正理顺体制,激发人才活力.通过分析人事工作面临的新情况,使理性思维真正跳出一般经验和感觉的层次,围绕和服务中心工作,在贯彻科学发展观上求实效.
（1）解放思想.善于总结思考,冲破事务主义的束缚.要通过广泛开展科学发展观的学习,深刻把握科学发展观的理论精髓.善于思考、勤于总结是培养理性思维能力的有效途径.一是要善于把点滴的经验体会积累起来.理性思维能力的锻炼过程就是一个积累的过程,不能只满足于在事务圈子里绕来绕去,要善于从微观着手,把工作中的所得所失总结出来,通过日积月累,把握要领,悟出真谛,使理性思维进入自觉状态,不断提高人事工作的服务水平.二要善于把得到的经验总结出来.不要把总结看成是综合部门的事,要注重对自己所做工作的总结,从理性的高度来概括归纳,使理性思维步入良性循环的轨道.
（2）要加强自身建设.加强自身建设是提升人事工作者整体素质、促进人事工作、树立人事政工部门形象的重要基础.一要进一步狠抓能力建设,提高人事工作质效.根据工作需要和自身情况选择学习内容,既要了解国家大政方针,又要掌握与履行岗位职责相关的政策、制度,还要熟悉专业知识,努力提高综合素质.坚持理论联系实际、理论指导实践,在实践中解决具体问题,在解决具体问题中提高工作水平.二要加强人事干部内部交流培养.广泛开展任职时间较长的常规性轮岗交流、多岗位锻炼干部的培养性轮岗交流.有利于培养锻炼干部,提高干部的综合素质；有利于提高干部的创新意识；有利于干部健康成长；有利于促进党风廉政建设.
（3）要创新人事制度建设.科学发展观的最终成果,很大程度上要体现在制度建设的成果上.人事工作又是程序性、制度性极强的一项工作,所以,一是要在制度建设上下功夫.无论重要的或日常的人事工作均应纳入制度管理的范畴,从根本上实现人事工作制度化.做每一件事或制定每一个规定都必须要考虑长远,出台这个规定在以后一定范围内都适用.制度建立的过程,既是每一个工作人员重新学习政策规定的过程,也是以此规范工作程序、自觉接受群众监督的过程.并且无论谁来接手这个岗位都可以很快熟悉.二是要创新.任何一个制度都不是一成不变的,卫生人事部门的制度普遍来说,一般时效都已在七八年及以上,出现新情况还是用旧制度管人与以人本人精神相违背.所以要跟上时代的步伐,及时更新和摒弃旧的东西.
4.立足以人为本,树立“和谐人事”理念.以人为本是科学发展观的本质和核心,也是干部人事工作的基本价值取向.在干部人事工作中坚持以人为中心,就是要以尊重人和关心人为基本原则,以培养人和造就人为根本使命,以服务人和管理人为重要途径.我们在工作中要真正站到干部自身的角度考虑问题,想干部之所想,急干部之所急,成为干部的“贴心人”,维护和保障干部的合法权益、正当利益.
5.要加大政策宣传力度.要加大政策法规的宣传,加大程序步骤的公开,加大工作动态的透明.要把我们的工作置于职工的监督之下,置于群众眼光之中.要善于利用各种场合和机会,与职工交流,争取得到他们的理解与配合.在政策许可的前提下,尽量将有关政策法规、工作流程、工作进展在各会议和内部网上公开,群众反响非常好,正是由于我们注重了宣传和沟通,才能将人事部门真正建成职工之家.
随着医疗卫生改革的的推进,在科学发展观的指导下,人事部门要加强自身建设,为医院的发展与稳定注入无限的活力.从而顺利完成医改这项关系民生的大工程,为人民提供更高效、优质的医疗服务.