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摘 要 ：文章结合行业工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”一系列活动及工作实践、探讨用科学发展观指导工会实践问题,以期与同行共勉.
关 键 词 ：科学发展观；学习型组织；劳动保护；文化建设
中图分类号：D422 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）02-0093-02
一、落实科学发展观,找准工作定位问题
电力企业工会工作的科学定位应体现在这四个方面：一是思维定位必须着眼于全局.只有胸怀大局,才能服务全局；二是工作定位必须着力于“四个第一”,即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号,把职工满意作为工会工作的第一追求,把职工权益作为工会工作的第一责任,把提高职工素质作为工会工作的第一要务；三是职责定位必须突出维护.维护是新时期工会的基本职责.在电力体制改革后,尤其是当前面对全球性金融危机,电力企业工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明,维护的力度要加大,维护手段要具体,维护的方法要讲究,维护的效果要明显；四是服务定位必须面向职工.电力企业工会的视线要始终关注职工,考虑问题要围绕职工,说话办事要立足职工.反之,工会就会失去其存在的价值.集团公司工会2012年在全系统开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动找准了工会定位,很好践行了科学发展观.
二、实施可持续的发展观,创建学习型组织
实施可持续发展观,就是应把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来,转移到职工职业生涯设计中来,以改变当前职工整体素质不高、竞争力不强、应变挑战能力不佳的局面,将人员素质压力转化为人力资本,为可持续发展创造一个宽松环境.电力体制改革后,面对知识更新的加快、市场竞争的激烈、科技进步的加速,无论是企业还是职工都应把学习作为终身的追求.构建好职工学习平台,创建学习型企业,寓学习于工作中.形成工作学习化、学习工作化,以学习推动工作,以工作促进学习的局面,以实现学习成果与工作成绩的共享与互动,推动企业的持续发展.电力企业欲实现持续和谐稳定发展,没有一大批技术人才、经营管理人才,没有获取新知识、钻研新理论、掌握新技能,是不可能推动企业的发展.因此,创建学习型组织,有助于更好地履行职能,更好地使工会组织在服务职工、服务企业的大局中发挥更大作用.
三、确立以人为本的发展观念,着力解决发展中的主要问题
(一)坚持职代会制度,维护职工的权利
职工代表大会制度是企业事业单位实行管理的基本形式,是法律赋予的权利,是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面.企业的方针、决策都必须由职代会决定,公司每年至少要召开一次职工代表大会,依据实际召开数次工会扩大联席会议,着重解决带有全局性的重大问题.工会组织应通过职代会制度,做好事前参与工作,积极发挥源头维护作用,组织职工有序参与企业决策、管理、监督.通过职代会为职工从源头上把关,进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权.
(二)坚持深化企务公开制度,维护职工的知情权
企务公开的实质是加强员工群众的监督,是员工知公司情、议公司事、监公司政、尽主人之责的好形式.实行企务公开必须从企业的实际出发,公开的内容应包括生产经营中的重大决策、财务收支、党风廉政建设、职工切身利益等方面,决不能搞花架子、搞形式主义,更不能敷衍了事,要做到让职工群众满意.
(三)坚持平等协商、集体合同制度,维护职工的劳动权
工会代表员工与企业平等协商,签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利,是市场经济条件下处理劳动关系,维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段.电力企业各级工会组织要通过平等协商和签订集体合同,最大限度从源头上维护员工合法权益,同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查,保证合同承诺的事项如期兑现,从而建立稳定和谐的劳动关系,保持企业稳定.
(四)坚持劳动保护制度,维护职工安全、健康权
电力企业工会要履行好维护基本职责,必须围绕“中心”,广泛宣传动员全体员工向“违章、麻痹、不负责任”三大安全工作敌人作持久的斗争,紧紧抓住安全生产这个关键,督促企业抓好落实工作.一是建立工会劳动保护监督检查机构.充分发挥工会“安全网”监督检查作用,做到定期或不定期地对所属单位、部门,尤其是生产一线的安全工作进行巡视检查.二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合.经常开展合理化建议活动,发动职工对施工现场的危险点进行分析,消除危险点安全隐患,避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合.在开展安全生产知识问卷有奖竞赛的同时,积极开展安全生产作业实操技能竞赛活动,有效地强化安全生产知识,提高员工安全作业实操技能,务实安全生产工作基础.
四、树立全面的发展观,切实加强工会自身建设
(一)加强思想政治建设,不断提高服务水平
坚持用科学发展观统领工会工作全局,牢记树立群众观念,牢记“群众利益无小事”,凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事,再小也要竭尽全力去办.把为职工办实事作为政治任务来抓,进一步认清肩负的历史重任,摆正心态,增强做好工会工作的光荣感和使命感,以对党、对人民、对职工高度负责的态度,细致扎实地对待工会工作.在思想作风上,要努力提高工会干部勤政为民、服务基层、服务职工群众的自觉性和主动性；在工作作风上,要深入基层到职工中去,了解他们的真情实况,倾听他们的心声,扎扎实实地为职工说话办事.
(二)切实抓好组织建设,建设高素质的干部队伍
认真按照《工会法》、《劳动法》及相关法规的要求开展工作,把工会组织建设、工会干部的产生、工会干部的配备、工会干部权利的保障等纳入法制化管理轨道,在工会委员班子建设中,要全面、准确地贯彻执行干部队伍的德才兼备的原则,要注重考察干部的政治立场、思想品德、实践经验和领导才能,把工会干部配置好. （三）坚持以人为本的理念,多为职工做好事实事,更好地代表和维护广大职工的合法权益
一方面,要认真履行职责,有效维护职工的合法权益,进一步抓好企业劳动合同、集体合同的签订与履行,满腔热情地为职工群众做好事、办实事、解难事,切实维护广大职工的物质经济利益和权益.另一方面,要大力提升职工队伍素质,促进职工队伍全面发展,以“创争”活动为载体,积极开展“工人先锋号”活动、“创建学习型班组、争当知识型员工”活动、“学习劳模、追赶先进”活动、群众性劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动,努力培养更多的知识型职工、技术型能手,为公司实现和谐稳定持续发展提供人才保证和智力支持.
(四)建设特色企业文化,大力推进企业文化建设再上新水平
公司于2010年策划举办了以“服务、奉献、和谐、奋进”为主题的公司首届职工文化艺术节,重点围绕“唱、展、赛、演”四个板块开展了系列主题艺术活动,公司系统400多名职工直接参加了文化艺术节各项活动,1200多名职工参加了各单位组织的系列预选活动,活动将企业文化理念和思想政治工作内容贯穿其中,让职工在参与文体活动中进一步认知企业文化,自觉认同和实践企业文化,既让广大职工享受了健康向上的精神大餐,也为公司营造了“快乐工作、健康生活、和谐相处、共同发展”的文化氛围,取得了良好的效果,得到了干部职工的一致好评.
(五)充分发挥工会职能作用,推动公司工会工作创新发展
面对新形势、新任务和新要求,工会必须坚持融入中心、服务大局,充分发挥职能作用,不断推进工会工作创新发展.要以创建“工人先锋号”活动为载体,积极开展岗位劳动竞赛.通过竞赛促进公司标准化建设,提高整体质量、安全和管理水平；通过竞赛激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益；通过竞赛发挥榜样激励作用,努力创建一批“工人先锋号”集体.要高度重视职代会各项工作的落实,保证公司整体决策思路有效贯彻执行.要不断完善企务公开工作,把公司管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来,进一步提高各项工作的透明度.要在继承中创新,在创新中提高.
总之,电力企业工会要实现既定目标,必须以科学发展观为指导.只有抓住发展这一主题,谋划好发展大计,解决好发展中的问题,工会工作才能得到广大员工的真诚拥护和支持,才能与时俱进,才能在全面发展中得到体现与升华.