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摘 要：随着经济的发展,大学生就业的形式也发生了很大的转变,“双向选择,自主就业”的就业政策更是加剧了大学生就业的心理压力,产生种种的心理障碍,如焦虑、自卑、自负、攀比、嫉妒等,这些心理障碍影响了大学生的毕业和就业,本文通过对大学生就业的心理问题的研究,分析了大学生就业心理障碍的原因,探索了克服大学生就业心理障碍的应对措施.
关 键 词：大学生就业心理障碍原因方法
就业对于大学生来说是一次重要的人生选择.现如今,高校大学生的就业问题日益成为了社会关注的焦点.随着经济的发展,宏观经济环境发生了转变,随之的高校扩招政策更是加剧了大学生的就业难度.新的就业政策——“双向选择,自主就业”,一方面给大学生带来了机遇和自主选择的机会,但是一方面更是加剧了大学生就业的心理困惑和焦虑,产生了种种就业心理障碍,不利于大学生的顺利毕业和就业.通过对大学生就业心理的研究,分析大学生就业心理障碍产生的原因,探索克服大学生就业心理障碍的方法,对提高大学生的就业心理素质,促进大学生顺利就业,具有十分重要的现实意义.
一、大学生就业心理障碍的表现
(一)焦虑心理
焦虑是由心理冲突或挫折而引起的一种复杂的情绪反应.心理冲突使人处于矛盾状态的两难境地,在现实面前无法做出选择,挫折感受即意味着人感到失望,不安甚至恐惧.
随着就业制度的改革,大学生毕业包分配已经成为了过去,现如今,双向选择成为毕业生就业的最主要方式,在双向选择中不可避免地存在着毕业生之间以及用人单位之间的竞争.随着毕业的到来,大学生普遍进入焦虑期,对自己的前途感到担忧,当个人愿望与客观现实出现矛盾时,大学生常常会陷入苦闷与焦躁之中.在择业中也会遇到许多前所未有的挫折,经历一些意想不到的困难.这时就会出现焦虑的心理,有些同学的情绪没有得到很好的控制,往往会通过酗酒、搞破坏来宣泄情绪,严重的影响学业和就业.
(二)自卑心理
自卑是一种性格的缺陷,是缺乏自尊心和自信心的表现,自卑会形成对自身能力的不恰当评价,无法正确的认识自身的优缺点.
在就业过程中,一些大学生缺乏自信,不能向用人单位展现自我,因此错失良机；另一些大学生由于自身存在某些缺陷,丧失了争取的勇气,悲观的面对就业.这些自卑心理,不利于正确的评价自身,不利于发挥个人的才华和智慧,甚至会导致精神萎靡,心灵扭曲,对自身的前途形成了障碍.
(三)被动心理
被动心理是指做事缺乏主动性,寄希望与他人的一种心理状态.当今社会,许多大学生存在这种被动的心理,面对激烈的就业竞争压力,一些大学生往往缺乏主动性和竞争意识,无法积极主动的推销自己,将就业的希望寄托于学校、家庭和有关部门.这种严重的依赖心理,导致在社会就业的竞争中被淘汰.
(四)急功近利心理
校园是个多重思想碰撞的交汇处,在这里不但会形成一些好的学校风气,还会受到一些消极的社会思想的侵袭,处在大学中的学生们难免会或多或少的受到一些影响.在大学生毕业就业时通常会表现出一些拜金主义、享乐主义、个人主义的不正风气,在择业时往往会以金钱和物质来作为衡量的标准.这种心理如果不加以疏导,会严重影响大学生的就业.
(五)自负心理
自负是同自卑相反的一种心理,是对自身的过高的评价而产生的优越感.大学生在就业时,对自己的能力估计过高,缺乏正确的定位,这种不知天高地厚的状态,造成了对用人单位的挑剔心理,自以为是的后果就是在就业的竞争潮流中四处碰壁,无法顺利的就业.
二、大学生就业心理障碍的成因分析
大学生就业心理障碍的存在绝非偶然性,它是由于大学生自身的心理、生理及自身素质所造成的.
（一）大学生正处于人生的转变期,自身的生理和心理都在经历着转变,自身的人生观和价值观更是接受着社会各方面因素的冲击,他们的人格和观念在此时由不稳定向稳定转变,并且趋向于成熟.此时正是最容易感受到外界变化的时期,一旦面临社会的挑战,心灵极易引起动荡和波涛.
（二）当代的大学生由于一直处于天之骄子的环境中,除了学习生活并没有接触过其他的环境,生活中往往是顺境大于逆境,同时处在家长的宠爱与呵护中,使他们形成一种心理定势,只能成功不能失败.而当今社会的竞争性日趋激烈,这些心理素质不健全的毕业生在如此大的压力的洪流下,极易产生挫折感,当无法面对困难时,就会产生失望、自卑和萎靡不振的心理.缺乏自制力和挫折承受力是引起心理障碍的关键之一.
（三）同样的环境因素,同样的挫折,不同的个体有不同的反应模式,这与人的个性有直接联系.性格内向孤僻,沉郁,压抑,过于自卑或过分自尊,急躁、冲动、固执,多疑、好钻牛角尖、易偏激.有太强的个人和过高的个人期望,不善人际交往,唯我独尊,爱慕虚荣,娇生惯养,感情脆弱等个性特征都是不利于心理健康的,而其中有些本身就是心理障碍的表现.
（四）大学生对自身的认识存在偏差,往往过高或过低的评价自身的能力和水平,造成就业与自身情况不符,产生强大的心理压力；对职业的认识也存在着偏差,一部分学生认为只有专业和职业相符才能发挥自身的才能,就业时无法做出调整,缩小了就业的面积,造成了就业的困难；对社会的认识也不足,理想与现实社会是存在偏差的,大学生缺乏对社会的实践经验,无法正确的认识复杂的社会,往往存在较高的期望值,在面对挫折时产生心理冲突.同时,一部分大学生有着名校情节,认为只有名校的学生才能找到好工作,自己的学校不如他人,而产生强烈的自卑感,这种心理导致学生在寻找工作时,无法拿出足够的自信,展示自身的优势,耽误了找工作的好时机.
三、大学生就业心理障碍的应对措施
(一)调整择业价值观
每个毕业的大学生都希望可以找到一个好的工作,但是首先应该认清自己是怎样的人,自己希望成为怎样的人,同时还要看清这个社会需要怎样的人,这个社会存在怎样的发展机会.要知道能发挥自身能力的就是好工作.因此,大学生应该走出职业价值观的误区,不要盲目的赶时髦,追求体面,图实惠,图轻松.现在大学毕业生不是就业难,而是择业难.这就提醒我们,要培养树立大学生正确的职业价值观,走出择业的误区,引导其走上成功和发展之路.
(二)保持健康的择业心理
要调整自身的择业期望,要保持平常心,用健康的心理状态面对择业的困难和挑战.首先,要正确的面对职业理想与择业现实的差距,要知道社会现实和主观愿望是存在一定的差距的,我们应该对这个落差有充分的心理准备,要不断的完善和调整自身的职业理想；其次,要做好去基层工作的准备,每个毕业生都想找到一个好的工作,但是要注意基层是锻炼人、培养人的最好的地方,要想建功立业快速成长,一定要先付出努力；最后,要对自己的专业有个清晰的认识,每个人都希望能够学以致用,但是由于现实的诸多问题,就业时专业很难对口,这就需要我们在引导学生学习专业知识的同时,不断的丰富自身的知识面,以适应社会对复合型人才的需求.
(三)保持健康的就业心态
1.先就业后择业心态
当代的大学生,特别是非名牌大学的毕业生,由于种种原因很难找到一份理想的工作,这时,先就业后择业就是一个非常明智的选择,先就业可以为第二次就业积累工作经验,增加自身的附加值,为择业时增加砝码.
2.凭自身实力找工作心态
现如今的人才机制在不断的健全和完善,用人单位越来越看重一个人的工作能力.因此,大学生应该在就业中凭借自身的综合素质和能力,不要存在依赖亲戚朋友的帮助和社会关系、背景的心理.
3.自主创业心态
如今科技在迅猛的发展,当今大学生比前辈们拥有更多创业的资源.因此要建立自主创业的心理,利用社会提供的便捷条件,进行艰苦创业,增加社会的就业机会,有利于大学生自身的成长和人生价值的实现.
4.再学习的心态
现代社会知识的更迭速度越来越快,要在这样一个学习型的社会中生存,必须要有不断学习的心态,因此,当代大学生就业时可以选择能够提供再学习机会的用人单位,这种继续学习意识的强化,尤其是重视在工作中学习的心理,很符合现代社会的发展要求.