当代大学生就业心理问题探析

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摘 要：近年来,随着高校扩招,大学毕业生人数逐年增加,就业形势越来越严峻,大学生就业问题已成为社会的热点问题.造成大学生就业难的原因除了复杂的社会环境因素外,大学生求职择业过程中的心理问题也是重要原因.为了探析大学生就业心理规律,帮助大学生树立正确的就业观,文章分析了大学生就业心理问题及原因,并在此基础上提出缓解大学生就业心理问题的对策.

关 键 词：大学生就业心理问题对策

一、常见大学生就业心理问题

(一)依赖心理

依赖心理是指学生在就业过程中缺乏独立意识和责任意识.把寻找职业的希望全部寄托在家长和老师身上,或者寄希望于党和国家政策、毕业生就业职能部门,而不主动去寻找工作和向用人单位展示自己、推销自己.

(二)自卑心理

自卑心理是大学生在就业过程中最常见的心理问题之一.在大学生群体中,一些专科生由于学历的差异,女生由于性别的差异,农村同学的地域差异,比较容易产生自卑心理.大学生一旦被自卑的心理笼罩,在求职时面对用人单位难免会显得底气不足,过于拘谨,不能充分发挥自己的才能,因而很难得到用人单位的认可.

(三)焦虑心理

面对日益严峻的大学生就业形势,大学生缺乏安全感,担心找不到工作,感到前途渺茫,对自己的未来缺乏信心.这样,在就业的过程中往往会产生焦虑心理.一些大学生在就业的过程中心理准备不足,或是在面临事业与爱情的矛盾、个人理想与家庭意愿冲突等问题时都会产生忧虑焦躁、烦躁不安的现象.而过度的焦虑甚至会严重影响到大学生主观能动性的发挥,给就业带来一系列的问题.

(四)从众心理

从众心理是指个人在社会群体的压力下,放弃自己的意愿,采取顺从行为的心理倾向.大学生在就业的过程中,由于受传统价值观念和社会心理的支配,自觉或不自觉地被他人左右,不顾自己的主观条件和客观现实,随波逐流,盲目从众.从众心理会使大学生在就业过程中,遇到困难和挫折的时候不能正确自我定位,很难找到适合自己的岗位,因此大学生应该综合各方面因素,培养果断的抉择能力.

(五)矛盾心理

矛盾心理主要指大学生在求职就业的过程中,所面临的种种剧烈的心理冲突.大学生就业的矛盾心理主要有以下几种:理想与现实的矛盾,自我能力与社会需求相脱节,所学专业与未来工作的矛盾,择业工作与继续求学的矛盾.这些矛盾使得大学生在就业中感到十分迷惘和困惑.

(六)攀比心理

有些大学生在择业过程中不从自我的实际出发,缺乏对自我客观正确的分析,总和身边的同学比较,看到别的同学进了名企,或是进了大城市,就感到心理失衡,总希望自己也能找到相当的工作,盲目攀比,使得不少大学生迟迟不愿签约,最后造成就业的不顺利.

(七)自负心理

有的大学生过高地估计个人能力,缺乏自知之明,往往以“天之骄子”自居,好高骛远,期望值过高,挑三拣四.这种大学生往往给用人单位留下眼高手低、高不成低不就的印象,从而错失了很多就业机会.自负心理的大学生,很容易脱离现实,当现实与幻想落差很大时,很难接受现实,甚至会产生极端想法和行为.

二、解决大学生就业心理问题的对策

(一)强化自身择业自主意识

大学生由于缺乏社会经验,当真正面对就业竞争与就业风险的时候容易惊慌失措.因此,面对“双向选择”时,毕业生应该在心理上具备自主择业的意识.自主择业在带来机会和挑战的同时,也带来了压力.择业是自主的,它表现在选择与被选择的过程之中.

(二)树立正确择业观,调整就业期望值

大学生在就业时,要树立正确的择业观,调整好自己的就业期望值.大学生在就业时急功近利、怕苦怕累的心理误区和就业期望值在很大程度上影响他们的就业与职业发展.因此大学生在就业时,应该从自己的所学专业出发,了解社会对该专业的需求状况,并且根据自己的职业兴趣、专业特长、实际能力等确定职业期望值,以自己所长择社会所需,从而以实现自己的职业理想.

(三)学会有效的心理调节和控制

良好的心理品质是大学生成功就业的基础和保障.大学生在就业求职的过程中难免会遇到一系列的困难与挫折,为防止产生自卑、焦虑、挫折、从众攀比等情绪障碍,大学生必须学会控制情绪,做好心理调节.

(四)科学规划职业生涯

大学生求职就业不是毕业最后一年才去考虑的一件事,它贯穿于整个大学学习生活的全过程.职业生涯规划是大学一年级就要开始谋划,职业生涯才能实现完美人生.而职业规划是对个人一生职业发展道路的设想和规划,是个人职业发展的有效手段.因此,制定职业规划具有特别重要的意义.大学生职业规划的意义主要表现在以下几个方面.有利于明确个人职业发展目标,促成自我实现,有利于正确认识自身个性特质,发掘潜在资源优势,有助于学生了解社会资讯,规划长远发展,有助于学生积累知识,增强自信心,有助于缩短职业适应期,减少职业试错过程,有助于提升应对竞争的能力.

(五)提高自身综合素质

提高大学生自身的综合素质是解决就业问题的关键.北京高校毕业生就业指导中心对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示,虽不是名校出身,但综合素质好:有敬业精神和职业素质:有专业技术能力,沟通能力强、有亲和力,有团队精神和协作能力的求职大学生更容易得到用人单位的青睐.