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摘 要：在新形势下,企业需要积极研究民兵思想政治工作面临的一系列问题,着眼提高企业民兵思想政治工作的实效性,进而在一定程度上,加大工作力度,创新工作方法,为企业开展民兵思想政治工作提供参考依据.
关 键 词：思想政治工作方法创新
新形势下,企业民兵思想政治工作是实现党对企业武装工作的生命线.企业作为社会的经济组织,各项活动都是围绕安全生产经营展开的.企业要贯彻落实新颁布的《民兵政治工作条例》,加强企业民兵思想政治工作教育,必须遵循现代企业运行特点和规律,注重搞好结合渗透,探索有效途径,不断增强做好企业民兵思想政治工作的紧迫感、责任感和使命感,为企业的安全生产保驾护航.
1紧贴企业生产实际,把岗位作为民兵政治工作主阵地
面对发展实际,企业要把一线生产岗位作为思想政治工作的主阵地,充分利用岗前培训、换岗轮训.执行任务等时机搞好经常性的思想教育,激励民兵在本职岗位上建功立业.为不断增强自身竞争力、执行力和向心力,企业可经常进行安全生产、敬业奉献等方面的教育,增强职工的责任意识和主人翁意识.人武系统可利用这一契机,着眼队伍纯洁性,抓好革命思想信念和政治纪律教育；着眼履行职责,抓好根本职能和战斗精神教育；着眼塑造企业和民兵形象,抓好法制教育和公民道德教育,不断增强青年民兵的职能意识.民兵政治工作可紧贴生产实际,确定“民兵号”活动的主题,使民兵思想政治工作与企业中心工作融为一体,让民兵在生产建设中充分发挥特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的作用.企业可在民兵中开展以“创科技领先、创先进指标、创优质工程”为主要内容的活动,引导民兵在生产经营中打头阵、立头功.
2把握企业文化主题,在结合渗透中拓宽民兵政治工作渠道
企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分,企业文化所倡导的基本理念和行为准则,与民兵的政治工作要求相通相融.民兵政治工作要充分利用好这一平台,把两者有机结合起来,让企业文化的主题与民兵思想政治工作核心内容相联系,以达到互为促进、相辅相成的目的.各级人武系统要充分利用企业文化建设平台大、渠道广、教员多的优势,做好结合工作,解决民兵干部人手少、民兵难集中、教育难落实的矛盾.具体到实际工作中,企业应注意把握三点：一是寻找共性.对内容相近的教育活动,能并的并,能合的合,不另起炉灶.二是选好“主角”.三是借台唱戏.依托企业文化的现有资源、基本制度和有效载体,开展丰富多彩的民兵政治工作,在寻找共性中保持个性,让民兵预备役人员在潜移默化中受到教育,充分发挥战斗力量、发挥战斗堡垒作用.
3针对企业民兵思想多元化、不断创新新民兵政治工作新方法
认识是行动的先导.当前,企业民兵活动方式与企业运行特点还不相适应,一些合资企业、民营企业表现得尤为明显.要解决这一问题,企业必须结合自身特点,积极探索新思路,研究新方法.一是教育内容要不断创新.民兵政治教育只有结合时代特点,注入新内容,才能与时俱进,始终充满生机和活力.企业要坚持把世界观、人生观、价值观教育摆在重要位置,穿插进行公民道德、社会主义荣辱观教育,确保广大民兵的纯洁性.要着眼平时服务、急时应急、战时应战,深入开展理想信念、根本职能、形势战备、爱国主义和革命英雄主义教育,激发民兵练兵热情,提高训练质量.二是教育范围要创新.民兵政治工作要紧紧围绕企业经营中的热点、难点问题,做好理顺情绪、化解矛盾等工作.企业要及时掌握企业民兵的思想脉搏和情绪,把关心她们的切身利益与解决他们的实际困难结合起来.三是教育手段要创新.企业民兵年龄小、思想活跃、接受新生事物快、价值取向多元化.企业要广泛开展丰富多彩、健康有益的文化活动,努力实现民兵思想政治工作与企业文化建设的有机结合.要坚持以各项活动为抓手,把民兵思想政治工作寓于各种特色的活动之中,以改革创新精神不断增强现代企业民兵思想政治工作的吸引力、感照力和实效性.
4完善激励机制,增强教育的有效性
我国现有的激励机制,在一定程度上促进了民兵思想的稳定和发展.但是,随着社会主义市场经济体制的不断完善,与社会发展相比,这些机制已明显地滞后.通过建立和完善激励机制,恪守相应的激励原则.一方面激发人的积极性,另一方面便于建设社会主义物质文明和精神文明,为此：一确保公平性.使教育对象产生公平感,避免和消除不公平感,进而起到激励人的作用.二精神激励为主,物质鼓励为辅.物质激励和精神激励作为激励的两种形式,通常情况下,要以精神激励为主.三统一期望值与效益值.进而在一定程度上取得理想的效果.
5结论
根据生产规律,选择科学的教育时机.企业民兵作为企业生产和建设的生力军,经济活动在很大程度上影响和制约他们的活动.在开展思想政治教育的过程中,必须考虑到企业生产的实际情况,选择恰当时机,合理安排教育时间.否则,将会影响企业的正常生产,并且达不到教育的目的.从近年来的实践情况来看,企业民兵思想政治教育应该选择重大的节假日进行,同时结合设备检修、季节性生产间隙和安全日组织开展思想政治教育.