企业思想政治工作新领域的

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(大庆石化公司 能源管理中心,黑龙江 大庆 163316)

［摘 要］本文从企业思想政治工作中存在的误区入手,围绕企业中心任务必须遵循的原则,实现“三个转变”,找准思想政治工作切入点和结合点,开展深入、细致的思想工作,保证企业的健康发展.

［关 键 词 ］工作误区；遵循原则；加强改进；切入点

［中图分类号］F274［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2011）39-0126-02

1 切忌闯入思想政治工作的误区

（1）把抓好生产经营等同于抓好思想政治工作.存在这种观点的人认为,思想政治工作无论如何不会弄出经济效益,可有可无,对思想政治工作缺乏科学的认识.特别值得注意的是,这一错误认识也往往反映在一些身处领导岗位的政工干部身上,他们习惯于对生产经营过问的多,而对思想政治工作过问的却少得可怜,其结果是“种了别人的田,荒了自己的地”.

（2）把思想政治工作认同为政工干部的工作.一些从事生产、行政、经营的管理干部,片面地认为思想政治工作是政工干部的事,干好干坏与己无关,缺乏大政工的意识,表现为一边忙着干,一边闲着看,常作壁上观.

（3）把思想政治工作当做人人都能胜任的工作.这种人认为,思想政治工作无非是玩玩嘴皮子、耍耍笔杆子、搞搞花架子,工作内容简单,只要识字会写文章谁都能胜任.甚至有的人把政工干部当做“万金油”,认为没本事、没能力的人才干政工,这种错误的结果一方面挫伤了政工干部的工作积极性,另一方面严重影响了政工干部队伍的素质建设.

（4）把思想政治工作等同于形式主义.认为思想政治工作纯粹就是安排、部署、检查、考核,被动的说教和被动的接受教育等固定的程式化的工作方法,不思进取、缺乏创新,严重削弱了思想政治工作的影响力.

彻底消除这些认识上的误区是当务之急,不仅如此,我们作为整日奋战在思想教育战线上的工作者,更要在把握原则上下工夫.

2 加强思想政治工作必须遵循的原则

（1）要坚持针对性的原则.思想政治工作是解决思想范围内各类矛盾的工作,对待具体的人和事要作具体的分析和研究,把握针对性的原则,突出实效.通过推心置腹地与人交谈、劝谏、商榷、辩论和批评,彻底解决思想上存在的问题,只有这样,才能做好一人一事的思想政治工作.避免泛泛的说教,也要克服以偏赅全的做法.

（2）要坚持两手抓的原则.思想政治工作属于精神文明建设,因此必须同物质文明建设协调起来,单一地注重思想领先、精神至上和道德万能,是注定要失败的.没有强大的物资文明作基础,精神文明难以建设好.反之,没有精神文明的提高,物质文明也难以进步.

（3）要坚持平等的原则.做好思想政治工作是各级领导干部和党群各部门义不容辞的责任.但思想政治工作绝不是某些人或某些部门用来压人整人的特权.思想政治工作的气氛要和谐,不要粗暴,要与人为善,不要与人为敌.思想政治工作是长期的、细致的工作,不能急于求成,不要搞运动,更不要搞形式主义,要允许工作对象保留意见和反映意见的权利.

（4）要坚持三个面向的原则.同志要求我们要面向世界,面向未来,面向现代化.在过去那些年代里,思想政治工作确实发挥了显著的成效,积累了许多经验,值得我们今天学习和借鉴,但毕竟时过境迁.脱离了那个时代和那个环境,如果不经选择地再生搬硬套,只能是适得其反.今天,我们要加强思想政治工作,就必须对传统的做法进行扬弃,继承和发扬好的、正确的做法,摒弃那些“左”的错误的做法,立足于现状,创造性地开展工作,真正发挥思想政治工作的优势.

3 实现“三个转变”,创造性地加强和改进企业的思想政治工作我们十分清楚,企业思想政治工作是一项复杂的系统工程,其任务繁重而艰巨.实事求是地讲,在企业的生产经营过程中,思想政治工作起着不可低估的作用.

（1）思维定式要转变.要适应现代企业生存与发展的需要,不断加大思想观念解放和思维方式转变的力度.从过去的思想政治工作“有地位才能有作为”的习惯性思维向思想政治工作“有作为才能有地位”的新的思维方式转变,使企业思想政治工作由“守势”转为“攻势”、由“滞后”转为“超前”、由“零碎”转为“系统”.企业的政工干部要克服“因循守旧”、“求稳怕乱”、“故步自封”和不愿做、不想做、不敢做等思想和心理,主动出击,大胆深入,创造性地开展工作.

（2）工作方式方法要转变.要在继承和发扬传统的行之有效的思想政治工作方式方法的基础上,坚持在继承中创新,在创新中发展的原则,从企业实际出发,针对市场经济的特点和规律,积极探索新形势下企业思想政治工作的新思路、新方式,使思想政治工作真正深入、渗透于企业生产建设、改革发展的全过程之中,变“自我循环”为“大循环”.要根据工作性质、工作对象的不同,随着形势和任务的变化,选择符合其实际需要的方式方法,从传统的封闭式、灌输式等方式方法转变到开放式、启发式、疏导式和自我教育上来,使思想政治工作贴近生产、贴近群众、贴近改革,切实增强针对性和实效性.

（3）工作作风要转变.要从习惯于一般号召转变到深入实际、调查研究、狠抓落实上来.要注重研究和解决职工群众反映出来的带倾向性的问题.对问题和矛盾,要做到不回避,不搞花架子,不做粉饰性文章,通过多通气、多对话、多研究、多解决实际问题来理顺情绪、化解矛盾,从而保证思想政治工作的实效.各级干部特别是政工干部要克服高高在上、办事拖拉、脱离实际的官僚主义作风,树立廉洁、高效、求真务实的工作作风,深入基层、深入群众,加强调查研究,注重发挥言传身教的表率作用.

4 找准思想政治工作切入点,保证企业健康快速发展思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.正确处理好思想政治工作与提高企业经济效益的关系,直接影响到企业的健康发展.提高企业经济效益是深入开展思想政治工作的物质基础,换句话说,企业的思想政治工作一定要把保证经济效益的提高作为作为自身的一项具有长期性的重要任务,放在首要的、第一的位置.否则,思想政治工作离开了保证经济效益提高这一首要任务,舍本逐末,就会失去物质基础,成为无源之水、无木之林,其价值就难以体现出来.我们要积极探索与找准思想政治工作与经济工作的“结合点”、“切入点”,加大思想政治工作力度,使之向生产经营、建设的各环节、各领域延伸、渗透,切实提高思想政治工作的效果.

找准了“切入点”、“结合点”,再通过发挥思想政治工作“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的作用,使职工进一步端正工作态度,明确工作目标,增强对企业发展的信心,从而解决好企业内部存在的影响企业经营的各种不利因素.

无论过去、现在还是未来,保持员工队伍稳定仍然是企业各项工作中的重中之重.特别是在企业实现大发展的关键时刻,影响企业和员工队伍稳定的新情况、新问题、新矛盾日益增多.解决这些问题和矛盾,仅靠行政、法律手段是行不通的,大量的问题和矛盾必须依靠思想政治工作来化解.这就要求企业的思想政治工作者必须把维护稳定作为重要的职责,采取针对性的措施和更加积极的方式,做好耐心细致的思想工作,化解矛盾,理顺情绪,努力营造团结和谐、健康向上的稳定环境,保证企业快速向前发展.