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【摘 要】本文对新形势下“以人为本”思想政治工作的重要性等进行了详细阐述.
【关 键 词 】以人为本;思想政治;工作;原则;途径
0.引言
企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智;这不仅符合马克思主义思想,而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求.在构建和谐企业的过程中,必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,以促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建享、在共享建.
1.新形势下思想政治工作的重要性
(1)企业深化改革过程中,思想政治工作显得格外重要.企业的调整重组,往往伴随着部分职工的下岗分流,职工眼前利益受到损害,加上社会保障机制不健全,不到位,下岗失业人员得不到妥善安置,使这部分职工心里失衡,导致企业和社会不稳定因素增加,企业党政组织保稳定难度加大,任务艰巨.企业思想政治工作面临更加复杂的局面.
(2)企业生存发展过程中,思想政治工作显得格外重要.随着社会主义市场经济的迅猛发展,国内社会经济生活发生深刻变化.
社会经济成份、经济关系等方面日益多样化,使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向.新情况、新变化层出不穷,各种文化思想观念相互交织激荡,使企业思想政治工作面临新的考验.
(3)企业市场竞争过程中,思想政治工作显得格外重要.信息时代的到来,加快和扩展了社会舆论的传播范围,职工获取信息的渠道多种多样.一方面网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点,给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法.提高思想政治工作的效率和质量,趋利避害,就成为思想政治工作面临的新课题.
(4)企业文明建设过程中,思想政治工作显得格外重要随着社会不断进步,产业升级,技术更新,企业职工队伍结构发生深刻变化.文化层次、业务素质不断提高,求知增加,独立思考能力增强,思想活跃,精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点,这给企业思想政治工作提出了更高的要求.
2.新形势下思想政治工作“以人为本”应遵循的原则
(1)被尊重、被理解、被关心是人的一种基本需要,无论做什么工作,离开了对人的尊重、理解和关心,都不能取得好的效果.因此,思想政治工作“以人为本”,必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则,并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念.这是我党群众观点、群众路线在思想政治工作中的具体体现,也是人的主体性对思想政治工作的必然要求.
(2)坚持正面教育为主的原则,思想政治工作应通过正面教育挖掘这些积极品质,进而使人更自觉主动地改变、超越、完善自我.
(3)坚持循序渐进,循循善诱的原则.人们接受先进的理论观点,转变思想认识,提高觉悟道德水平,都有一个过程,其间往往受到各种主客观因素的制约和影响.在这一过程中,接受主体、接受客体、接受中介、接受环境等接受系统的基本要素会产生相互作用的矛盾运动,接受主体与外部环境存在着矛盾,接受主体自身也存在着矛盾.因此,我们不能设想充斥着“矛盾”的接受过程瞬间完成.
(4)坚持教育者以身教作则.思想教育工作者能否以身教作则,直接关系思想政治工作的效果.只有通过他们以身教作则,产生应有的说服力、感召力,有效地影响和引导人们的思想和行为,使真理的力量得以更有效的发挥.
3.做好思想政治工作的途径
思想政治工作是对人的工作,主体是人,客体是人,出发点和归宿点都是人.人是生产力的第一要素,是有独立思维和语言能力的高级动物,这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性;所以,谈心是做好思想政治工作的有效途径.
(1)宣传解释方针政策,上传下达.领导干部和专政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规,执行本系统方针政策的重要使命.正确运用谈心法,与职工面对面地开展思想政治工作,宣传解释有关方针政策,讲清楚方针政策出台的背景,为什么要贯彻落实这些方针政策等等,使上传下达,消除职工的种种不解和疑虑,使其心悦诚服,规范职工行为,自觉和上级的方针政策保持一致.
(2)沟通情况,联系群众,下情上达.密切联系群众是党的优良传统,任何时候都不能丢掉.各级领导和政工干部数量有限,工作繁重,一般地讲不大可能随时全面、深入、真实地了解每个职工的思想、工作、学习和生活情况.而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时,就会产生“质”的变化,职工情绪出现波动,直接影响企业的发展,这时再想做思想政治工作难度就大了.通过及时地谈心,可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话,了解到职工的疾苦,实现下传上达,为领导决策提供依据,密切党群干群关系.
(3)说服教育,理顺情绪,改变态度.就职工个体而言,他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的,尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题;而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的,所以难免出现职工与领导看法不一致的情况.这时,领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”,而应理智地换位思考,及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育.通过入情入理的真诚交谈,理顺职工情绪,改变职工态度,使各项工作得以正常顺利开展.
(4)化解矛盾,解决问题,稳定局面.运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”,更不是“作秀”,目的是化解矛盾,解决问题.在谈话中,如果职工向领导或政工干部敞开心扉,倾诉苦恼,作为谈心主体的后者明确了问题所在,就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素,拿出解决办法,进而稳定大局.
4.新时期思想政治工作存在的误区及改进措施
(1)思想认识不足.少数思想政治工作者存在“只要效益上去了,思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法,存在着“一手硬,一手软”的现象.
(2)体制机制不适应.有时企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式,存在思想政治工作与经济业务工作“两张皮”现象,机制不健全,内在动力和活力不足等问题.
新时期思想政治工作的方法主要有典型示范、自我教育、理论教育、情感激励、社会实践、心理咨询等.典型示范是利用典型的人和事的示范作用,来达到启发教育人.
(3)工作内容和方式方法不适应.思想教育有时比较空泛,不够切合现实生活情况和群众的需求.思想政治工作缺乏具体内容,区别不同对象进行针对性教育少,方式方法不适应多样化需求.
要找准强化教育与推进工作的结合点,增强思想政治工作的针对性;要找准解决思想问题和解决实际问题的结合点,增强思想政治工作的情感性;要找准“身教”和“言教”的结合点,增强思想政治工作的实效性;要找准和集中的结合点,增强思想政治工作的群众性.要实现载体活动与思想政治工作的“共振”和双赢,必须正确处理四个关系:在形式上,要正确处理务虚与务实的关系;在内容上,要正确处理目标与重点的关系;在措施上,要正确处理创新与发展的关系;在效果上,要正确处理常抓和长效的关系.
5.结语
新时期,思想政治工作以“以人为本”核心理念作为指导,这就要求在思想政治工作的具体实践过程中,关心人、理解人、尊重人,把深入细致的思想政治工作和帮助群众解决实际问题相结合起来,在服务群众中引导群众,把促进人的全面发展作为工作中要追求的最终目标.