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工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者.在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织.
一、以“组织起来”为基本要求,不断提高工会的组织能力
第一,抓住基本点,夯实工会工作的组织基础.以创新的思路和办法,进一步加强工会组建和职工入会工作.重点抓好改组改制工会组织的整顿或重组工作,理顺工会组织的领导关系,做到改制到哪里,工会组织就整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里.要适应职工就业形式的多样化和就业流动性增强的实际,搞好会籍管理,使《会员证》成为工会组织的“一卡通”.
第二,抓住薄弱点,夯实工会工作的群众基础.一是要在增强职工的会员意识上下功夫.通过对职工的宣传、引导和服务,增强职工入会的热情和内在动力,把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时,建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地,努力增强工会组织的吸引力.二是要在建立工会工作制度上下功夫.通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员评议等制度,吸纳会员代表参与工会日常工作,不断增强会员的责任感和归属感.
第三,抓住关键点,夯实工会工作的干部基础.一是要以积极探索工会主席直选、职工群众评议和罢免工会主席制度为突破口,不断推进工会的群众化、化进程.保证基层工会主席的直选工作,切实体现党的领导,切实保证工人阶级和工会组织的团结统一.二是要以逐步推行向社会公开招聘工会干部制度为突破口,积极推进基层工会干部的职业化、社会化进程.三是要以建立健全教育培训制度为突破口,大力推进工会干部的知识化、专业化进程.
二、以“切实维权”为工作重点,切实提高工会的维权能力
第一,坚持建机制与强实效相结合.要抓住平等协商这个关键环节,把岗位工资标准、劳动定额和计件单价、股息红利和劳动分红、经营者年薪与职工工资增长水平等内容作为签订集体合同和劳动合同时的协商重点,切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加.抓住规范运作这个关键环节,积极推行以职代会为基本形式的职工管理制度,切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权.抓住群众监督这个关键环节,推行公开控制程序,切实做到真公开、全公开、常公开.抓住督促整改这个关键环节,着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度,切实增强工会劳动法律监督的工作实效.抓住预防预警这个关键环节,有效地发挥工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用.
第二,坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合.做好工会维权工作,必须提高两个方面的维权能力.一方面,从建立评价考核机制和维权保障机制入手,着力增强工会干部的维权能力.另一方面,从提高职工法律和政策水平入手,着力增强职工的自我维权能力.
第三,坚持工会维权与地方工会维权相结合.注重发挥地方工会、产业工会的作用,帮助工会解决维权工作中遇到的难题.一是抓好法律服务.依托困难职工帮扶中心建立职工法律援助中心,吸纳社会法律工作者,建立一支专兼结合的法律援助队伍,并把工会法律援助纳入地方司法援助体系,及时为基层工会干部和职工群众提供法律咨询和法律援助.二是抓好典型个案维护.抓住劳动争议纠纷的典型案件,加强与有关方面和行政的沟通协调,指导和帮助工会开展维权工作.通过争取政府有关部门支持、借助新闻媒体监督、提供直接法律援助等办法促使问题及时解决.三是抓好社会化维权.坚持以困难职工帮扶中心为平台,充分发挥12351职工维权的作用,整合工会内部力量,建立与有关部门和单位的职工维权联动机制,协调职工维权工作中存在的突出问题,实现工会依与行政执的有机结合.
三、以实现“双赢”为工作目标,努力提高工会服务能力
第一,深入开展群众性经济技术创新活动,积极推进创新型、节约型、环境友好型建设.以转变经济增长方式、增强自主创新能力为目标,不断完善形式、内容和机制,广泛开展以“当好主力军、建功‘十二五”为主题的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动.
第二,深入开展创先争优活动,大力推进职工队伍的知识化进程.按照扩大参与面、增强实效性的要求,巩固和发展单位创先争优活动成果,不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力.
第三,充分调动广大职工的主人翁精神,保持和发展工人阶级的先进性.通过做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作,积极帮助劳模解决实际问题,充分发挥劳模先进人物的示范引领作用,为发展凝聚强大的精神力量.
（作者单位：山东省德州市陵县水务局钻井公司）