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及时、鲜活的职场个人档案,将逐渐替代简历.
2014年,中国经济的压力仍将持续,中国人换工作的需求更为迫切,人们需要更多的信息和平台来储备人脉,提升职业能力,完善自身的职业发展.2014年,职业社交网站将会迎来一个新的发展机遇.
社交化招聘平台将替代简历
如果你是一个HR,你喜欢花5秒钟看一份简历,还是喜欢花更多时间看一份持续更新的应聘者档案?
一份调查显示,52%的企业认为社交网络是他们吸引求职者的重要平台.60%的受访者表示,通过Facebook等社交网站寻找更多高质量的职位候选人,将成为他们招聘策略中的关键举措.
在国外,应聘者提交的简历,通常被认为理应是真实的.但是在中国,HR常常遭遇应聘者的简历与事实存在天壤之别的尴尬.
但是,如今互联网在给力地这份尴尬.在职业社交网站上,HR可以通过职场人士用自己的日常在线行为所“搭建”的个人特征及信用体系,来筛选某个岗位的合适人选.这个信用及特征体系包括三部分：一是职场人士自身的诚信度；二是其在该平台上的日常行为；三是基于人脉的评价和认证.除了学校、专业,就职公司等背景资料外,HR还能看到应聘者最近读的书,做的项目、他跟哪些人来往,其他职场人士对他的评价等.可以说,职业社交网站为职场人士提供了一个构建自身信用及个人特征体系的平台.
与传统招聘网站相比,社交化越来越成为一种趋势.及时、鲜活的职场个人档案,将逐渐替代简历,成为应聘者和招聘者之间全新的媒介.
职场个人品牌重要性凸显
在淘宝上,我们有时会依据卖家的信用排名去买东西.同样,HR也希望通过求职者个人的信用排名,去挑选候选人.
职场社交平台能够给职场人士提供一个打造个人品牌、建立个人信用的平台.中国人跳槽的频率比外国人高很多.对中国人来说,构建职场个人品牌更加重要.职场个人品牌不是一两天能够建立的,这是每天更新、日积月累的一个过程.
如何利用职业社交平台打造个人品牌?
第一,完善相关资历背景资料等静态信息.
第二,以社交为基础,展示每天的学习读书内容、正在从事的工作项目,并且邀请同事或领导去帮你验证这些信息,增加其可信度.
第三,建立人脉关系.HR将通过你的人脉、朋友了解到你所在圈子.
与传统的招聘平台相比,为职场精英打造信用体系,打造个人职业品牌、发展高质量的人脉关系,是职业社交网站最大的优势.
2014管理风向标
Q：您怎样看中国“职业社交”类网站的发展趋势?
A：2009年已有很多职业社交网站,有偏向职业的,也有偏向招聘的,但很多职业社交网站定位不清晰.现在经过沉淀之后,已按照行业分类更加细分发展了.2014年,各类职业社交网站将百花齐放,共同打造职业社交生态圈.管理
（受访者系天际网CEO）
责任编辑：司空逸