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【摘 要】本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法对沈阳市4所开设社会体育指导与管理专业的高校的学生就业现状及特点进行调查分析,了解其就业需求及改行易业的原因,掌握人才培养模式及课程体系与社会需求之间的矛盾所在.
【关 键 词】人才培养模式；社会体育指导与管理；就业需求；影响因素
1.前言
社会体育指导与管理专业人才的培养目标定位主要为培养从事社会体育领域中群众性体育活动的组织管理、咨询指导、经营开发及教学科研等方面的高级专门人才.这就意味着社会体育指导与管理专业的毕业生就业去向主要应在社会体育领域中从事群众性体育活动.然而,实际就业情况并非如此,其主要原因一方面在于大学生的求职意向与社会需求存在着一定的差距,另一方面人才培养模式与社会需求之间存在矛盾.因此人才的培养必须以社会需求为目标,以就业市场为导向,设计社会体育人才的培养模式,不解决就业率的问题,就意味着会有越来越多的社会体育指导与管理专业的学生失业.学生的就业率是关系到该专业生存和发展的关键,因此,我们必须找到造成这种情况的原因和解决措施.
2.沈阳高校社会体育指导与管理专业学生就业现状
2.1社会体育指导与管理专业2013届毕业生就业率（见表1）
由表1可以看出2013届毕业生的就业率比较理想,只有个别毕业生没有就业,整体的就业率达到95.3
2.2社会体育指导与管理专业2013届毕业生男女就业比例（见表2）
由表2可以看出男生比女生的就业率更高一些,这反映出女生的就业压力较大.在很多的用人单位都愿意接收男生,认为男生的身体素质强于女生,尤其一些俱乐部的私人教练基本都是男生.
2.3社会体育指导与管理专业2013届毕业生就业去向分配比例（见表3）
从表3可以看出,选择自主择业和非体育相关单位的各占34%和8%,总计达到42%,这已经接近2013届毕业生的一半,说明毕业生改行易业的情况十分严重.
2.4社会体育指导与管理专业2013届毕业生择业标准（见表4）
从表4的调查结果显示,毕业生将经济收入处于择业条件第一位的占46%,而与专业相符的只占了10%.高的收入在如今这个市场经济社会里,对每个人来说无疑不是一种诱惑.
3.影响沈阳高校社会体育指导与管理专业学生就业因素分析
3.1社会需求与学生专业能力之间的矛盾
从调查中发现,目前社会对社会体育指导与管理专业学生的需求量缺口较大,而能满足用人单位需求的学生数量却较少.主要原因在于学生自身的专项能力水平较差,无法满足用人单位的需求,而用人单位又不愿意花费时间去重新培养,导致大量学生改行易业.
3.2培养模式及课程设置对学生就业的影响（见表5）
由表7可以看出课程设置中明显存在课程门类多,专项技能课时少,专业特色课程不突出,缺乏实践环节等问题,而部分学校还存在培养模式不合理,培养目标不明确等一系列问题,这些都导致了学生难以胜任社会需求.
4.结论
4.1社会体育专业就业形式不容乐观
沈阳高校社会体育指导与管理专业学生的就业现状严峻,就业率虽然较高,但毕业生改行易业现象严重；社会对社会体育专业人才的实际需求量虽然很大,但是符合用人单位需求的毕业生却很少.
4.2培养模式单一,课程体系缺乏合理性
人才培养模式单一,培养目标不明确是影响人才培养质量的主要因素.在培养目标定位上必须以市场需求为依据,结合高校自身现有条件,进行科学合理的课程设置,不断优化课程体系,增加实践环节,增强学生的实践与创新能力,培养出具有较强综合能力的应用型人才.