工会在电力施工企业中发挥的作用

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【摘 要】想要发展经济,就一定要提高电力发展,电力企业的发展,首先就是要让员工的基本利益以及合法权益得到保障.工会是群众的组织,如何在企业里发挥出员工利益的代表者以及维护者的作用,会直接影响工会组织在电力企业里的地位.所以,企业工会一定要本着服务于企业发展大局,积极发挥出工会组织优势,积极渗透到国有企业的生产、管理、经营的整个过程当中,不断渗透到提升国有企业员工素质需求,最大程度激发出员工在企业改革进程中的创造性与积极性,提高企业的凝聚力,提升企业的竞争力,加快企业以及员工的双赢协调发展.

【关 键 词】工会；电力企业；发展；作用

1引言

由于经济的高速运转,对电力施工企业提出的要求也逐渐提高,为了让我国的电力施工企业获得良好的发展,我们就要在电力施工企业里创建工会,透过工会的协调与领导能够提升企业的向心力,并激发出员工对工作的,如此企业才可以有更多的精力投身到发展当中.

2企业内化的内涵与重要性

2.1企业文化的内涵

企业文化是由于企业的发展而逐步形成的一个新型管理理念.企业文化指的是由于各类社会环境的影响,企业的所有领导和所有员工透过相同的创造以及实践,逐步构成的一个富有企业色彩的行为标准、管理方式、价值观念等.

良好的企业文化成为了激发企业健康化运转的前进力量,企业透过进行不同的文化活动,开拓员工的思路,丰富员工的文化生活,进而激发员工建立正确的人生观、价值观,让员工和员工之间更加富有合作力与凝聚力,让企业更加具有活力.

2.2企业文化的重要性

首先,在目前复杂的环境下,加大企业的文化建设,对于电力施工企业建立良好的企业精神、经营理念、企业形象都具有非常良好的作用.

其次,随着我国社会主义现代化建设的发展,社会主义市场经济发展逐渐加快,企业同企业之间的竞争逐渐激烈.这种竞争就是比拼综合实力,创建富有中国特色的企业文化不仅能够提升企业的综合实力以及整体素质,提高企业的竞争力,并且还可以提高企业内部的凝聚力,进而令企业获得健康、快速的发展.

再次,企业文化建设的基本任务是建立社会主义的新型接班人,为企业的发展给予智力支持、思想保障、舆论环境以及精神食粮.企业精神文明建设对于建立企业员工的共同价值观十分有利,创建良好的人际关系,提高职业素养的建设,而且对于创建健康的社会风气也十分有利,加快社会稳定团结,成为了落实企业文化建设的有效方法.

最后,企业文化注重的是以人为本,在注重企业管理的方法以及技术方面,更加关注企业的精神环境,重视人对于企业起到的主导作用.提高企业的文化建设,不但可以全面激发人的道德观、情感观、价值观等精神层面,还可以将员工的积极性与创造力调动起来,以此来提高企业的向心力.

3当前我国电力施工企业工会建设中存在的问题

3.1通过员工群体分化后使得员工之间的收入距离逐渐拉大,加大了工会维权工作的难度

为了顺应当前市场经济的发展需求,我国对于电力施工企业采取了深层次的改革,而且创建了富有现代化的企业制度,这就令电力施工企业的员工团队发生了较大的转变,由于员工群体的不同,使得收入和政治地位都具有较大的距离.企业员工可以分为经营管理群体、文职员工群体和一线员工群体,因为本身所处的地位不同,员工的需求也有较大的区别,这就提高了企业工会的工作难度.为了达成员工的要求,企业工会应当及时改变自身在管理方面的措施以及工作的重心,如此才可以更加积极的贯彻工会工作.并且,当前在电力施工企业里执行的是现代管理制度,所选择的分配方法也十分多样,例如经营者年薪制、员工岗位级别制、企业内部分配制等.

3.2以往工会工作形式已经无法符合企业的持续发展

当前我国执行的是社会主义市场经济,在这样的经济体制下,电力施工企业也出现了较大的变化,发展速度较快.可是当前我国的电力施工企业,工会依旧通过以往的管理模式,不论是对于管理方法还是管理思维方面都无法顺应企业的发展,这样的管理方式太过古板,没有创新性且缺乏活力,管理方式无法真正表现出员工的所需,没有时效性.如果员工自身利益被侵害,就要通过工会进行维权,工会如果无力帮助,就会丧失员工的信任.当前属于知识型时代,电力施工企业通过现代化的企业管理模式进行管理,这需要工会的领导一定要持续不断的提升自身的素养,改变工会的管理方法,让工会真正变成保护员工利益的部门.

4工会在电力施工企业发展中发挥的作用

4.1维护员工利益

工会最基本的目的就是为了维护员工的利益.一个好的工会不仅可以凝聚人心,还能够集结人气,可以成为员工的有效后盾,能够调节电力施工企业的矛盾,加快员工团结,维护企业稳定.员工利益成为了员工最重视以及企业较敏感的话题,员工的利益成为了企业没有真正落实的主要问题,工会组织一定要认真面对员工的利益问题.只有员工的利益获得了保障,才可以让企业的内部关系更加和谐.

4.2加快电力施工企业文化建设

企业文化属于企业的灵魂,对于一个企业的建立管理思想以及管理理念等方面具有沉淀的作用,能够集中体现出企业的价值观,引导企业朝着正确的方向迈进.

工会工作以及电力施工企业文化建设之间具有十分密切的联系.工会组织可以通过自身的优势,进行丰富的活动,在企业内部创造健康的文化氛围.企业文化建设给工会带来了发展的机会,并且也给工会的相关工作给予了活力.工会对于电力文化宣传来讲十分重要,对于企业文化的构成、提高企业内部员工的向心力以及企业文化氛围均十分有利.

4.3执行管理化、人性化

为了确保企业管理的人性化与化,应当实行职代会以及司务公开制度.这是因为职代会同司务公开制度属于企业管理化以及人性化的主要表现,也属于企业的治本政策.这不仅会对依靠广大员工为企业发展而服务的基本制度的创建有所影响,还会对企业工会工作对企业基层之间建设的根本性工作造成影响,对于工会而言,成为了体现企业和谐发展的有效作用.所以企业不但要实行职代会,还要落实职代会的权利.而推行司务公开制度,是对企业管理化和人性化的深层次体现.

4.4加强企业和员工之间的沟通

加强企业和员工之间的沟通,就要改变以往在节日里集中送温暖的方法,而是把关心困难员工变成常态化机制.建立扶贫小组,募集帮困资金,救助困难员工,创建特困员工档案,确保帮困工作能够顺利完成.

5结束语

工会作为员工利益的保护者,在维护员工利益方面还要继续努力,创建正确的企业文化,加快电力企业化管理,加大员工的责任感,激发员工对企业发展的能动性,提升员工的综合能力,为我国的电力事业做出积极的贡献.