高校会计教师岗位试讲环节应聘技巧

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[摘 要 ]近年来,随着高校扩招和教师待遇的提高,进入高校并成为一名会计教师是很多会计专业毕业生的理想之选.另外,高校会计教师离职的人数和频率也呈增长之势.应聘人员能通过面试环节,说明已经具备了高校会计教师的基本条件.能否在接下来的试讲环节充分展现教学能力,关系着能否应聘成功.本文从会计专业出发,列举并强调了若干高校会计教师岗位试讲环节的应聘技巧,以期对应聘人员顺利加入高校会计教师队伍提供参考.

[关 键 词 ]高校；会计教师；应聘；试讲；技巧

[中图分类号]F275[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）37-0152-02

1前言

高等院校招聘教师一般要经过面试和试讲两个步骤.通过面试,高校已经将应聘人员进行了初步筛选.能够顺利通过面试,说明应聘人员已经在考官心目中留下了良好印象.接下来的试讲非常关键,关系着能否应聘成功.会计专业集文科和理科于一身,综合性强,对会计教师的要求非常高.因而,要想从众多应聘者中脱颖而出实属不易.在高校会计教师岗位应聘过程中,往往有一些综合素质不错的毕业生,尽管已闯过面试关,但由于缺乏试讲技巧,还是在试讲环节被淘汰.学习和掌握一定的应聘技巧,尤其是试讲技巧,对于会计专业毕业生和会计教师继续职业生涯是非常重要的.笔者结合自身的应聘成功经验,以及多次以考官身份参与高校会计教师岗位招聘尤其是试讲环节的经历和体会,提出了若干试讲环节的准备事项、注意事项及禁忌事项,以期对会计专业毕业生和会计教师开始和拓展职业生涯提供参考.

2试讲准备工作

应聘人员应做好心理方面的准备.试讲是课堂授课的模拟和缩影,比面试更加正式、严肃.考官将会以合格教师甚至是优秀教师的标准考察应聘者.应聘人员应了解试讲程序.各高校的试讲程序均很相似.应聘者可多打听一些这方面的信息,或注意及时总结自身参加试讲的经验和教训.试讲程序一般包括如下几个步骤：一是根据面试结果,挑选确定参加试讲的人选.二是确定试讲主持人和参与人员,主持人多由院长（系主任）担任,参与人员包括教务处负责人、人事处负责人、教研室主任、教师代表及学生代表等.其中,除学生代表之外的人员均为评委.三是确定试讲的内容、时间、地点和方式.试讲内容一般由应聘人员自行准备,但也有可能是高校进行指定.试讲时间一般为20～30分钟.对于有一定信息量、适合多媒体表现的课程,应在多媒体教室举行.四是主持人宣布试讲开始.五是应聘人员进行试讲,参与人员“听课”并做好记录.六是试讲结束后,参与人员进行“评课”并讨论发言.七是主持人总结参与人员的意见和建议,填写《试讲评分表》,表示推荐聘用或不推荐聘用.在诸多的步骤中,第六步和第七步是非公开的,即应聘人员需回避.应聘人员应准备三至四份简历和教案.尽管在招聘会上和面试环节,已经交过简历了.但是,试讲环节参与人员较多,为了让评委加深对自己的认识与了解,应再准备一些简历.另外,应将自己计划要讲的内容写成教案,打印出来,分发给各位评委.教案应写得规范、正式,如果有计算的内容,一定要力保正确.

3试讲实施过程

应聘人员应至少提前10分钟到达指定地点,熟悉场地,擦干净黑板,准备好粉笔和板擦.如果要使用多媒体设备,也应提前准备.

正式开始试讲之前,一定要做简短的自我介绍,包括姓名、学历、毕业学校及著名校友（如果是“211”院校或“985”院校一定要强调）、工作经验等.这一点容易被应聘人员忽略,觉得简历里已经有的内容,没必要再去重复.其实不然,评委们工作繁忙,可能无暇仔细阅读简历.再者,试讲当天可能会有多名应聘人员,进行自我介绍（尤其是优势方面）,能够加深评委对自己的印象与好感.此外,应向评委说明自己的试讲预计花费多少时间,便于评委安排其他人员的试讲.

应聘人员应从以下几个方面入手,锻炼试讲技巧,不断提高教学能力.

31教学风貌

教学风貌最能体现教师的综合素质以及全局掌控能力.授课思路方面,一定要做到清晰,可以将其体现在教案中.授课思路应体现出回顾、引入、展开、总结、布置作业等几个阶段.根据笔者多次参加试讲的经历,大部分试讲人员只注重展开部分,忽略了其他部分,应有“系统”的观念.对于会计专业而言,不宜选择课程的开头和结尾作为试讲内容,应选择中间部分,以便于更全面、更系统地体现授课思路.

苏联教育家苏霍姆林斯基说：“教师的语言修养在极大程度上决定着学生在课堂上的智力劳动效率.”这说明了教学用语的重要性.对于高校会计教师而言,教学用语应做到既有专业水准又通俗易懂.当然,要想达到这一看似矛盾的要求并非易事.这需要对所讲内容理解透彻.况且,不少评委都是会计专业出身,可能会对薄弱环节进行提问,甚至指正等.

会计知识本来难度大、不好学,如果教师的精神不够饱满,语气太过平淡,学生更易感到枯燥、昏昏欲睡.因此教态方面,应做到镇定自然,目光和蔼亲切,经常面带微笑.这是教师登上讲台给学生的第一印象.要做到这些,首先取决于对教材和教案的烂熟于心、驾驭自如,其次是源于作为高校教师的责任感与使命感,是对学生的温情与关爱.

32教学文档

试讲过程中,应严格按照教案进行.应以正式上课的标准进行试讲,准备好教材、教案、习题集、教具、PPT、参考资料等,充分体现教学文档的立体化.在试讲过程中,不应一味受制于教材,照本宣科,也不宜天马行空、偏离主题.在教学内容的框架、顺序安排上,应与教材保持一致,但例题可以从参考资料中寻找,不宜使用教材中的例题,否则不利于学生的独立思考.教材中的例题可布置给学生课下自学.例如,《财务管理》课程中的时间价值部分,可在讲完例题后,再出一些小型练习题,让学生课上练习,这样既能趁热打铁,又能及时掌握学生的学习水平.

另外,与教学内容有关的参考资料,如专著、教材、期刊、网站、微博等,都可以推荐给学生.这一点体现了应聘人员是否与时俱进,及时关注会计行业的最新资讯及动向. 33教学内容

在教学内容的选取上,对于已有教学经验的会计教师来说,宜选择自己讲的最多、最擅长的课程；对于缺乏教学经验的毕业生来说,宜选择自己最感兴趣、学得最扎实的课程.

应尽量选取难度不太大、通俗易懂的知识点.这是因为试讲时的评委来自多个部门,对会计专业的了解不尽相同.太过专业、深奥的知识容易让评委产生疲劳感,不利于对应聘人员授课能力的考察,例如：《财务会计》课程中的实际利率法、《财务管理》课程中的长期股权投资推导和计算的过程太过复杂、枯燥,况且30分钟也不够用.

对教学内容的讲解应尽量生动、通俗,多讲一些案例、小故事、学习技巧等.应努力做到“深入浅出”.一般来说,应聘人员很容易“深入”,即把知识点展开,但是“浅出”更考验教学功力,很多人就不容易做到,应适时将所讲内容总结、概括,让学生形成较系统的知识体系.对缺乏教学经验的毕业生来说,要想做到这些,需下一番功夫.

讲解时,应适时说明为什么要学习这些知识,对学生今后的会计工作有何意义.这一点在讲授实训课程时尤其重要.这有利于调动学生的学习积极性和参与意识.

34教学方法

除非用人高校指定,试讲时一般不使用多媒体方式.这是因为多媒体教学对场地、设备的要求比较高.应聘人员本来对场地、设备就不熟悉,停电、病毒、操作系统不兼容、PPT的版本不同导致部分特效放映不出来等诸多不确定因素,都会打乱用人高校和应聘人员的计划,耽误时间、分散精力,甚至会影响其他试讲人员,容易给评委留下不好的印象.不过,应聘人员可进行口头说明自己对于不论是传统方式还是多媒体方式,均能胜任.

精心设计的板书,是完成课堂教学任务,增强教学效果的必要辅助手段.根据笔者参加多次试讲的经验,板书写得规范、美观的寥寥无几.存在的问题包括板书杂乱无章、缺少序号、字体歪斜、正副板书不分.应聘人员应注重书法的练习,尤其是会计书法的练习.这对会计教师来说非常重要.正版书一定要事前设计好,重点突出,不能反复擦写.副版书一般放在学生视角的右边,用做临时需要,讲解案例时的关 键 词 、小例题、布置的作业等,都可写于这里.

35课堂效果

要注重营造轻松、活跃的课堂气氛.试讲过程中,要尽量在专业的基础上做到通俗易懂,并联系日常生活,例如：讲解《财务管理》时间价值时,可以存折为例,说明利息的计算方法.

尽管试讲面对的是评委,但仍然可以模拟的方式进行提问,并进行回答.试讲接近尾声时,可运用3至5分钟的时间进行总结,作业形式可以多样,例如：书面作业、小组讨论、查询资料等.