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作者继上本书《组织能力的杨三角》之后,再次从企业战略和组织能力的角度,深入分析和探讨9家在华中外企业如何在不同行业中脱颖而出、成为领先企业.作者与调研团队历时两年时间,通过背景调研、实地采写、访谈总裁及不同层级的主管和员工,从多方位深入分析这些公司如何不断突破和提升组织能力,支撑企业的成长和转型.本书定位为“杨三角”理论的实践篇,目的是帮助读者更具体了解在不同行业、不同企业生命周期阶段如何建设组织能力.
《不辞退的录用》
过于优秀的人才会拖垮你的公司?小心应聘者大公司出身的大骗局?你在招人、用人中是否遇到过难以解决的困难,却又求助无门?日本“小企业教主”小山升总结自己在营业第一线学到的经营要诀,提出专门针对中小企业的独特“用人法则”.注重培养公司对员工的向心力,贯彻在职教育,是中小企业吸引、培养人才的关键.通过“录用”、“培养”两种手段,改善员工素质,并提供了规避“用人”过程中诸多错误的方法,详细指明正确培养人才的关键.
《激发团队创造力的35个活动》
（美）玛琳·卡罗斯利/电子工业出版社/2012年4月
如今的组织需要具有创造力的员工,可以快速评估极具挑战性的形势,创造性地解决问题.这些人应该是灵活的思想家,可以连接相关以及看不见的点滴现象.本书从批判性思维最重要的三个方面——敏捷的思维、创造性思维和分析性思维出发,通过35个技能提升练习,介绍了如何富有理性、逻辑性和批判性地提出、思考、判断和解决问题的方法,有助于管理人员训练其团队成员提升团队的创造能力和问题解决能力.
《失去的二十年：日本经济长期停滞的真正原因》
（日）池田信夫/机械工业出版社/2012年5月
日本已经陷入了连续二十年的经济停滞状态,虽然研究者众,但缺少对日本社会真实的了解,更多的是臆测和猜想.而日本自身的反思声音很少被引入.本书正是填补了这一空白,作者的经济学家兼媒体人的双重身份更是赋予本书独特的洞见,他从日本的现状、历史、经济学角度出发,颠覆了世界对日本经济的很多传统看法.终身雇佣制真的是日本的优良传统吗?日本真实的社会现状到底是怎样的?
《我为什么要投资你》
李晓艳/中国商业出版社/2012年5月
天使会是国内唯一一个由12位本土著名天使投资人发起设立的投资人团体,本书是其成立的标志性作品.这12位投资人将在书里告诉你,他们的投资逻辑、原则以及偏好、心得.在从事天使投资之前,他们也都在各自的领域内曾经创业和打拼,现在愿意走创业投资这种有一定风险的路,愿意把自己磕磕碰碰中得到的经验教训总结出来写成书,力图让更多有条件创业的人发现自己的巨大价值,少走弯路迈向成功.