谁是“司马他”?

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前几个月,一个“贾君鹏,你妈喊你回家吃饭”的“大头贴”帖子红遍网络,“某某某,你妈喊你回家吃饭”,这是50后、60后、70后绝对熟悉的一句话,因为当时家里孩子多,放学后吃饭前都是成群结伙在外面玩,家里一般都是双职工,下班有早有晚,有的家庭做饭早,有的做饭晚,吃饭时间不尽一致,吃完饭很多孩子又出来玩了,于是邻居伙伴这些亲切的互相传话,就十分普通正常.而这些对80后90后00后来说,是那样的新鲜,他们家里基本没有兄弟姐妹,外面的游戏伙伴也是少得可怜,因此,这句话能流行也说明了他们对于那种亲情友情的渴望,也是一种人情人性人心的召唤和回归.

最近网上又流行“司马他”,可是,谁是“司马他”

司马他,原意是一些工作的80后对于如何应对工作职场压迫性的紧张环境作出的相当巧妙实用的行为法则总结:司马他-Smart生存法则,一个名为“抚摸三下”的知名博客撰文称,前段时间,因为《潜伏》和《我的青春谁做主》的热播,随即就发生了一场职场生存法则的大讨论.

“作为80后,到底我们是做老奸巨猾的余则成,还是做钱小样、李霹雳,我想,这是个值得思考的问题.”他总结出了80后八大职场Smart生存法则,正迎合经济不景气中白领需要.博文中最精彩的是对Smart所作的注解,S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A- Achivement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Time bond(时间段).此博文在Web2.0平台上广为流传.自此,开始有热心网友将职场Smart改称为“司马他”,并总结该族群特点如下:白领,受过高等教育,睿智,时尚,内敛等.

随后,司马他一族就展开互动,话题内容诙谐并充满草根智慧.例如有网友总结自己的司马他语录:如果一个人说不是钱的问题,十有就是钱的问题,你的上司越忙,你的饭碗越危险,低调做员工,高调做工作等.

因此,“司马他”并非指一个人,是一群“小白领”、“小资”的自称,诙谐智慧实用,所有具有这些特征的人们就是“司马他”.

“司马他”精神说

职场真的需要“司马他”精神吗社会各界人士对此褒贬不一.

挺马派:小孟职业:销售经理

由于很小就离开父母在外地一个人生活,小孟初入职场就显得比其他的同龄人成熟很多.他说,这要归功于多年一个人独立生活所体会到的社会百态与酸甜苦辣.无论与同事还是与客户的交往,他都能“投其所好”,游刃有余.小孟告诉记者若是公司不聘用这样的一个销售精英,将是一个很大的损失.

由此不难看出,比起靠着“老黄牛”的精神,兢兢业业地干出一番成就的杜拉拉,“司马他”高超的情商在职场中游刃有余,更能说明现代职场的现象.在任何企业中,都会有“杜拉拉”和“司马他”的存在.作为公司的骨干员工,“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法,不仅让人际关系更润滑,也让本人对职场的投入收到更多的回报.

人力资源专家解释说,不论是同事还是老板都更喜欢与“有趣”的人交流,比起埋头苦干,机灵的员工更会受到欢迎.在职场中,掌握一定的职场交流技巧,的确能够达到事半功倍的效果.

更有职场人士指出,80后群体,尤其是85后的特质是以个人为中心,爱争论,工作随意,但这个群体也有很多优点,比如思路转换快.这些性格特质与主流文化不符,必须通过一些技巧来粉饰,所以“司马他”的一些守则在职场是必要的,比如管理工作,遇到不满时如何用技巧解决.

总之,支持派认为,“司马他”精神就是该聪明时聪明,该糊涂时糊涂.具体来说,对老板方是在打天下的时候任人唯贤,在守天下时留住人才,对打工方则是打天下的时候同甘共苦,守天下时则功成身退、明哲保身.

倒马派:张建职业:地产公司顾问

入职6年了,也算是资深员工.但仍然感觉永无出头之日,他总是觉得有做不完的案子和加不完的班.在岗位上兢兢业业的6个年头,领导基本上大事小情都交给他处理,但是始终也没有得到加薪和升迁,因此开始不停的抱怨.“这工作有什么意思呢我又能得到什么”他告诉记者,“我没有用来老奸巨猾的头脑和心机,也没有雄厚的家底.现实是,如果想要得到提升就需要有贵人的帮忙.”

这种想法也颇有点“司马他”.但也有职场人士指出,司马他一族就是在变相的巧取豪夺.如果提倡司马他的做法,自然会鼓励更多的人去寻找捷径,而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程.看看现在那么多人频繁跳槽,可是却缺少真正的技术专家和创新发明家.在工作中,必须经历一段积累经验的过程,如果缺少了这种磨练,就算一时可以上位,也不会太长久.

某企业人力资源经理表示,要做一名真正意义上的“司马他”,运用职场智慧或技巧只是锦上添花,工作能力才是基础和关键.办公室的生存技巧的确是必需的,但是如果演变为职场厚黑学,就会让职场如同雷区一般.

总结一系列这样的观点,反对派认为,最聪明的司马他是最笨的.

中立派:胡忠职业:船务技术设计师

他看待“司马他”的精神颇为辩证.他向记者表示:“我是个设计人员,日常的工作需要以技术决定我的价值,但也需要活络的人际关系来充实我的灵感.所以工作中离不开小聪明,更离不开兢兢业业.”

人力资源资深顾问点评说,“司马他”法则里面有一些内容是积极可取的,如“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”,但也有一些并不适合初入职场的新人,如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类.workart也可以不是workhard的对立,workart也可以说是workhard的升华.对于办公室人群来说,“司马他”一族可以是一群找捷径的人,也可以是一群偷小懒的人,他们不是没有上进心,只是知道如何更快地达到自己的目的.

因此,中立派认为,应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”.

职场专家在总结80后的特质时表示,80后中有一部分人特别优秀,从小接受良好教育,渴望成功,但也有相当一部分人工作态度消极,受不了批评,跳槽是家常便饭,二是他们普遍自我评价很高,但缺乏沟通意识和能力,三是很多80后喜欢攀比,导致心理有些失衡.

但这一群体也有很多优点,比如思路转换快.

对此,专家分析大部分80后进入职场,虽然走得摇摇晃晃,但毕竟站住了脚跟,其中不乏佼佼者.然而80后对职场的认知和表现,与用人单位的期望仍有距离,对素质标准的判断和用人单位也不够对接.大部分80后认为,虽然自己对工作发展有较强的把握能力,但普遍存在“眼高手低”、综合素质不够高等现象.同时,80后的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可.“司马他”的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视.其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色,他们在职场中还属于草根位置,这种调侃也是一种职场草根文化的体现.社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会.

不论怎样,就像“司马他”的主题歌所唱的那样:

在那都市里面高楼里面有一群司马他.

他们聪明又努力.

他们勤奋又上进.

他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里.

他们睿智勇敢永不退避.

哦,聪明的司马他.

哦,聪明的司马他.

他们勤奋好学开动脑筋击败了难题.

变身职场达人快乐又欢欣等

职场新人热捧

“司马他”语录 修炼情商

“在那都市里面高楼里面有一群”,他们聪明又努力,他们勤奋又上进,他们忙忙碌碌奔波在职场生活里,他们睿智勇敢永不退避.”注意,这首由网友原创的歌曲,唱的可不是“蓝精灵”,而是“司马他”――一个近日流行和备受关注的新兴族群.如今,随着首部网络“办公室职场轻喜剧”《司马Ta呀》的热播和广为流传,年轻的职场人士们对“司马他”的追捧不断升温.

不疯魔不成活

最近,天涯杂谈上一篇热帖反应强烈,题为:不疯魔不成活,爆一爆办公室里的那些极品男女.其中对金融危机下的办公室生活有评论如下:“我们80后的,基本什么好事都没赶上.上小学的时候,大学不要钱,上大学了,小学又不要钱了.没能工作的时候,工作是分配的,该工作了,费死了劲才能找个饿不死的活儿.不能挣钱的时候,房子是分的,能挣钱的时候,拼命攒一年都不够买个卫生间.就这媒体还老说我们是垮掉的一代,怎么着都会被冠个负面的大帽子.在公司干了两年,上不着村下不着店,夹在中间两边不得好.”

此帖一出不到一周时间,点击人气即刻飙升至2万人,并在各BS竞相