坚持人为本做好新时期的思想政治工作

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[摘 要 ]以人为本是科学发展观的核心,是企业思想政治工作的灵魂和根本.企业政工以人为本,就是以员工为主体,以员工的根本利益为出发点和落脚点.要关心人,理解人,引导人,培养人,充分调动员工的积极性,创造性,促进企业科学发展,和谐发展.

[关 键 词 ]以人为本 加强思想政治工作

新时期企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求.要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须对加深对企业政工以人为本理念的理解.把思想政治工作抓实,做精,做强,卓有成效.

一、深刻理解以人为本的科学内涵

以人为本是我国传统民本思想的创造性转换.所谓民本思想就是指主张以民为社稷的根本.并以民众为发政施治基础与标准的政治学说.民本思想是我国传统政治文化的重要组成部分,早在商周时期,西周政治家周公便提出用康保民的思想.春秋时期,孔子主张仁政,爱民,孟子主张民贵君轻,荀子提出君舟民水.两汉初期思想家贾谊提出民为政本.开明皇帝唐太宗把君舟民水当作座右铭,并告诫大臣,君依于国,国依于民,国以民为本.宋无明清时期,民本思想进一步完善.思想家顾炎武强调,应将民从的利益置于君臣私利之上,突显出他以民为本的政治倾向.作为资产阶级革命派的杰出代表,孙中山在香港兴中会章程中,引用春秋时期尚书五子歌“民为邦本,本固邦宁一语,作为振兴中华的一大号召.我国古代民本思想或重民思想、亲民、爱民思想,是对封建专制王权的批判彰显了封建社会政治文化的一大特点.但是,由于古代思想家阶级的局限,他们不可能把民众摆在国家的主体地位.

以人为本是我们党群众路线的具体体现.中国的诞生,党领导的革命斗争都是以马列主义为指南,以推翻帝、官、封三座大山,让工农劳苦大众得解放,当家作主人为宗旨,并在长期斗争中形成了充分体现思想精髓的实事求是的思想路线上升为成熟的科学理论.1954年4月,在中国的七大政治报告中进一步明确指出,中国区别于其他任何政党的一个显著标志,就是和最广大人民群众取得最密切联系,全心全意为人民服务,一刻也不脱离群众.党的七大把群众路线提到党的根本路线的高度而载入新党章.

党的十七大提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,总书记也指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须以人为本.”这些都要求我们在做思想政治工作当中,必须坚持以人为本.这是对我国传统爱民亲民思想文化精华的继承,与我们党一贯倡导奉行的群众路线一脉相承,是马克思主义中国化的最新理论成果.我们深刻理解这一理论的科学内涵,结合企业发展实际,自觉地运用这一理论成果指导工作实践,企业思想政治工作及政工等企业各项工作必须会卓有成效开展.

二、坚持以人为本加强企业思想政治工作

人是生产力中最活跃的因素,员工是企业的主体.员工的整体素质是决定生产力作用的方向、生产力水平是企业生命力、竞争力,企业领导和政工干部要以科学发展观为指导,贯彻十七大以人为本、人文关怀的方针、关于加强和改进企业思想政治工作的通知精神：“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则”.切实创新、加强企业思想政治工作,注重人性化感情管理,以诚待人,以理服人,以情感人,努力增强思想政治工作科学性、实效性、针对性、人文性.

(一)坚持以人为本,必须把尊重职工的主体地位作为思想政治工作的“支撑点”.

长期以来,思想政治工作被看作是一项“神秘”的工作,思想政治工作者也似乎是具有“特殊身份”的干部.那是因为,思想政治工作往往是以上级或组织的名言进行的,思想政治工作者自然成为上级或组织的“代言人”.因此,不少职工一接触到思想政治工作,一见到有人找他作思想政治工作,就产生严重的压抑感,甚至逆反心理.在新的历史时期如果思想政治工作者继续以原来的身份出现,抓住原来的工作方法不变,就很可能使思想政治工作的作用淡化,甚至会推动继续存在的“支撑点”.因此,转变思想政治工作的某些观念,“置换”思想政治工作者的身份,显得十分重要.所谓身份“置换”就是思想政治工作者要尊重职工的主体地位,把自己当作职工群众的服务员.

首先要变居高临下为平等沟通.这就要求我们以平等的身份、和平的方式去与职工进行交流,耐心细致地去和他们谈心.了解他们的困难,倾听他们的呼声,主动为他们释难去惑、分忧解愁,提供全方位的心理服务,这样才能唤起职工对改革的认同与支持,并发挥主体作用.

其次是变“要人服从”为“为人服务”.在新的历史时期特别是改革出现某些阶段性特征的情况下,思想政治工作必须改“要人服从”为“为人服务”.服从与服务虽一字之差,却也有着质的不同.前者势必态度生硬,方法简单,使人难受；而后者必须热情细致,使人受到感动,产生潜移默化的作用.思想政治工作者必须树立服务意识.做到职工群众在想什么、需要什么,我们就提供什么样的服务.做到急职工群众之所急,想职工群众这所想,解职工群众之所难,使职工群众感到离不开思想政治工作.这才是思想政治工作的立身之本,生存之道.

第三是要变主观疏导为行为感召.《关于加强和改进思想政治工作若干意见》指出：“如果不注意解决群众的实际问题,思想教育就会脱离群众,难以收到实效.加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事,倾听群众呼声,了解群众情绪,关心群众疾苦”.同志也指出,思想政治工作要“办得人心、暖人心、稳人心的好事实事,把党和政府的温暖送到群众心坎上”.因此,思想政治工作者要随时关心职工群众疾苦、了解职工群众情绪,并及时向党和政府、向单位领导提供办会么实事、办哪些实事的依据.如果为职工办成一件实事,职工群众必然从中受到感召,其效果一定会比做10次空洞的思想工作还好.

（二）坚持以人为本,必须将维护职工的合法权益作为思想政治工作的“切入点”和“结合点”. 党提出以人为本的含义,就是要坚持全心全意为人民服务,立党为公、执政为民,始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,思想政治工作也必须与维护职工群众的根本利益联系起来,结合起来.首要就是要把关心职工的生产、生活作为维护职工群众合法权益的“结合点”.思想政治工作者不仅要加强与职工群众的情感交流,更应该时时刻刻把职工的冷暖挂在心头.第二是在解决职工群众实际困难的过程中找到“共鸣点”.渴望得到理解、关心、尊重、信任是人的本性决定的.在人处于逆境,遇到困难的时候,表现得更加突出.因此,真心实意地理解人、相信人、尊重人是思想政治工作与职工群众产生“共鸣点”的关键所在,也是思想政治工作者必须坚持的工作方法之一.所谓理解人,就是要在职工群众受到某种挫折时换位思考,将心比心,使职工群众能心平气顺；所谓相信人,就是要在职工群众提出意见甚至发牢骚时要冷静对待、虚心听取、认真分析、从中洞察职工群众心灵深处的东西.所谓尊重人,就是要使思想政治工作在、自由、平等、和谐的环境里进行,达到思想政治工作春风化雨的最佳目的.这样,思想政治工作才能真正地融入职工群众,产生“共鸣”.

(三)坚持以人为本,必须把促进人的全面发展作为思想政治工作的“落脚点”.

人的生存和发展权始终是第一位的.不尊重、不关心人的生命、人格、尊严的需要,坚持以人为本,让发展成果惠及人民就会成为一句空话.因此,思想政治工作要把促进人的全面发展作为落脚点,并围绕这个落脚点开展工作.一是要寓教于乐,关心职工的精神文化生活.人的生存权和发展权得到保障以后,其他方面的例如精神、文化方面的需要又会突现出来.因此,关心职工的精神文化生活,以职工喜闻乐见的方式寓教于乐,是思想政治工作贴进职工群众的有效方式.二是要重视职工群众的培训提高.每个社会成员都能够按照自己的个性特长自由发展,有充分施展自己才能的天地,这是坚持和促进人的全面发展的重要方面.思想政治工作要围绕人的全面发展这个主题,采取有效的形式,造成尊重知识、尊重人才的氛围,鼓励职工参加各种培训或自学,提高职工群众的整体素质.三是要重视职工群众的人身安全,保护职工群众的安全权益.职工群众工作受伤或患病量,思想政治工作者要注意把温暖和爱心送进职工家庭,送进病房,使职工伤有所养,病有所医,充分感受到单位这个大家庭的温暖.

新的历史时期的思想政治工作内容更广泛,任务更艰巨.但只要我们牢牢树立“以人为本”的理念,不断探索思想政治工作的新方法、新途径,思想政治工作一定会发挥更加重要的作用.