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协商·维权
企业职工是靠工资生存的,每月能有多少收入,成为他们最大的牵挂.
苏权回忆说,2001年的时候,机安公司的职工年均收入只有3000元.10年以后,这个数字突破了4万元.这一切,得益于企业的发展和工会开展的工资集体协商.
从2011年开始,十四冶集团工会和行政进行的工资集体协商协议,成为各分公司开展协商的指导框架.今年3月初,集团协商完成后,机安公司工会又得到指令,随即成立了协商小组,制定了协商草案.2011年,公司完成施工总产值7亿元,超集团下达产值指标2亿元,职工具备了享受企业发展成果的条件.在正式谈判中,职工方提出的职工工资增幅为15%,行政方提出12%,经过职工方代表的据理力争,最终如愿以偿,和2011年一样,都是15%.
这是一个不错的协商结果,并在公司随后召开的二届一次职代会上获得了通过.公司党委副书记、纪委书记戴东立欣慰地说,2011年以前,尽管没有面对面、谈判式的协商,但职工收入都能保证以10%的幅度持续增长,现在协商的增幅标准,让公司的进程更为规范.
在这次职代会上,职工代表提出的完善工伤保险的提案也得到了采纳.
昆明近郊的杨林,因出产“杨林肥酒”而小有名气,同时也是十四冶下属单位的一个集中点,除了技工学校,机安公司的钢结构分公司基地也在此安家落户,其中有两幢职工单身宿舍,因建筑年代久远,已不能适应职工现代生活的需求.同样是在这次职代会上,职工代表提出应对这两幢宿舍进行装修改造,得到与会代表的热烈响应.随后,机安公司拨款40万元,将两幢宿舍装修一新,改善了职工生活.
公司对各种物资、设备的需求量、质量标准、供货要求以及建设项目的有关信息都及时地公开,职工的知情权得到了保证,大家集思广益,积极投入到公司的经营管理活动中.
师傅·徒弟
就在记者前去采访时,机安公司的干部职工还在对刚刚结束的“拜师学艺”考核结果津津乐道.
传、帮、带向来是国有企业长期形成的优良传统.为了技术的传承,公司工会把人才兴企战略和公司发展实际结合起来,多年持续开展了拜师学艺活动.公司专门拟定了师徒考核管理办法,师傅是能独立完成本岗位（工种）各项工作,并具有3年以上工作经验的班组长或“首席工人”,徒弟则是经考核合格后录用并与公司签订劳动合同的生产一线的普通工人、新员工、技校毕业生.办法还规定师徒双方在岗位许可的情况下可自由选择,但师徒协议签订后不可随意更改；师傅负责指导,徒弟服从师傅；协议期限为1年,1年之内,一个徒弟只能拜一个师傅,师傅在带徒期间每月发给100元的带徒补贴,但这100元可不是随便拿的,因为1年期满后须对徒弟进行笔试和实作考核,这才是最为惊心动魄的环节,一旦徒弟在考核中成绩不合格,不但不得出师,工资继续按试用人员标准发放,而且要重新签订师徒协议,如果第二次师徒协议期结束考试仍不合格的,徒弟面临的后果可能是调岗,或者卷铺盖走人.
当然,考试一旦合格,公司会给予徒弟500元奖励,考核优秀的,徒弟奖励800元,师傅另奖励300元；凡是不合格的,扣减师傅的带徒津贴500元,徒弟罚款300元.
扣款事小,面子事大,一旦结为师徒,双方无不尽心竭力.
回想一年前,就在钢结构分公司空旷的车间里,34对师徒有缘结成了对子,他们头戴安全帽,身穿工作服,激动中伴随压力.电焊工马宏祥就是其中之一,众目睽睽之下,他手持一份大红色的结对协议和师傅李琼英面对面站在了一起,并向师傅深深地鞠了一躬,行完拜师礼后,他的拜师学艺经历开始了.
由于同在一个施工班组,师徒二人吃饭干活形影不离,李琼英的身后现在多了一个跟班,马宏祥的面前则是一个依靠.有关电焊的手法技巧,李琼英倾囊相授,渐渐的,之前马宏祥粗糙的焊接面变得光滑起来.
是骡子是马总要拉出来溜溜.时光飞逝之间,一年的期限到了,今年5月,公司进行了拜师学艺的考核,师徒二人不负所望,拿走了今年的优秀奖,也算功德圆满.
当然,并不是所有的师徒都像他们这般幸运,这次考核,就有两对师徒不合格,只能等待来年了.
几年间,机安公司500余人的职工队伍中,就有109对师徒拜师学艺.
作为考核组的副组长,苏权说拜师学艺只是公司培养人才的一个方面,公司工会还通过岗位培训、技术比武、业务练兵等形式,全面推进素质工程建设,让年轻工人成为集铆、焊、电、统计、预算为一身的复合型人才.2011年共组织278人次参加各类培训、考试和取证工作,同时选派优秀技术工人到上海参加高级技师的培训,职工朱天奎参加集团公司开展的起重工技能比武,荣获三等奖.
帮扶·温暖
机安公司在羊仙坡有一片生活区,其中72户职工的房屋虽有产权证,但由于历史原因,土地证却迟迟到不了手,这成了职工多年的一块心病.他们找到公司工会,请求协调解决.事情虽有些棘手,但苏权还是带人一趟又一趟地跑.去年,困扰职工多年的土地证终于办理下来了.杨林生活区的住户也面临同样的问题,苏权至今跑了六七趟,目前仍在办理之中.
就在杨林生活区,公司原有一个食堂,前几年承包给私人经营.食堂就在320国道边上,因为修路,职工就餐时尘土满天,特别是那些单身职工,不能吃好饭,哪能安心工作?公司工会了解到这一情况后,立即和分公司商量解决办法,随后在杨林生活区内将闲置的库房改造装修后建成了崭新的职工食堂,不但改善了就餐环境,还对每位就餐的职工给予一定的补助.食堂的饭菜尤为可口,好些以前自己做饭的职工,现在也纷纷回到食堂就餐.职工下班后没有太多的业余生活,要求开设个舞厅,公司工会也积极响应,投入人力和物力,在职工之家开设了一个小舞厅,让他们在工作之余有了放松休闲的去处.
机安公司有400多名退休职工,虽已纳入社保,但公司工会都会在逢年过节时为他们送去大米和食用油,这样的慰问已坚持了10年；2011年,公司下发困难职工补助48人次,补助金额43900元；今年春节来临,公司工会为劳模、困难职工和遗属送去慰问金34650元.职工王吉林的儿子患有先天性心脏病,公司工会前去看望时,集团公司工会主席刘扶群也送上了自己的慰问金,让困难职工充分感受到组织的温暖.
十四冶在嵩明县建盖的保障房,机安公司也分到一部分,那些盼房已久的困难职工终于圆了自己的住房梦.
单身汉的婚姻问题,也在工会的考虑之列.他们组织了与王旗营幼儿园的联欢活动,为意中人创造条件.
多年的一线采访经历,基层干部职工那种坦诚爽朗、纯朴可爱的个性让笔者尤为赞赏.“做人讲诚信,做事争一流”,这是机安公司的服务宗旨.这次到十四冶采访,几位老记再次感受到了这一点.诚信阳光的品质,是他们做人的准则,而一流的业绩,是他们立足市场的资本,有了这样的根基,相信所有职工的梦想,仿佛明媚的阳光,不断照进他们的现实.