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女博士求职屡碰壁
“就因为本科就读的不是211高校（面向21世纪,集中和地方各方面力量重点建设的高等学校）,找工作屡屡碰壁.”近日,在武汉大学校园BBS上一则“吐槽帖”异常火爆,众多大学生热议本科非98.5（被纳入“中国政府为建设若干所世界一流大学和一批国际知名高水平研究型大学而实施的高等教育建设工程”的大学）、211现象.
发帖者是武大的一名博士生,2004年高考时因没有考好,读的是湖南当地一所二本院校.经过大学四年的刻苦学习,2008年她终于考上武大的研究生,而且是硕博连读.然而,今年在武汉找工作她却屡屡碰壁,甚至连面试的机会都没有,原因只有一个：本科学历不是985、211高校的.“因为很多单位看简历基本上看第一学历,若第一学历不是985、211高校的,一律‘飘过’.”这名女博士很是苦恼.
如今,在就业市场上,有很多像武大女博士一样本科就读院校不那么“光鲜”的毕业生频频遇到尴尬,但凡条件好些的用人单位,从高校、党政机关到事业单位以及国企、民企、外企,都在其招聘启事上明确强调：“本科非985、211高校,不予考虑.”
用人单位为何查“出身”
“收到的简历都用麻袋装,不定个门槛怎么行?”北京某高校人事部门的工作人员张岚说.在今年3月该校组织的辅导员招聘中,仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历,“我们要求硕士以上学历,投简历的大多是名校毕业,甚至不少是博士.招聘自然要优中选优,第一学历、最终毕业院校、是不是党员、有没有当过学生干部都是参考标准,总不能让4000多人都来笔试面试吧.我们确实没时间论证一个非98.5、211高校毕业的学生就比98.5、211高校毕业的学生优秀,成本太高.”
还有不少人认为,“出身歧视”背后是就业市场对教育质量呈现“倒金字塔”结构的敏感反应,这是对眼下的研究生教育发出的警示.
“到底是什么原因让社会坚信高考成绩,而对专升本、硕博教育不信任?”听多了“最难考的是高考,最好考的是博士”的调侃,也见过不少只想靠着文凭“镀金”、却没有相应提高能力的求职者,某国企人力资源部门负责人张先生一点也不客气地解释他们查学历的动机：“大学四年都在考研,读研时一年忙实习,一年忙毕业.同等条件下就算是误伤了～些学生,但我们还是想多—个考核人才的标准.”
“一刀切”难禁“出身歧视”
中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛说,目前就业市场出现的“出身歧视”实际上是教育功能的体现,雇主在招聘人员时并不知道他们的实际工作能力,只能通过观察那些与应聘者能力相联系的人口统计特征来作出判断.按照教育的信号功能假说,受教育水平高低是雇主判断应聘者能力的重要指标,因此“第一学历”标准的本质是雇主对文凭筛选机制的进一步细化.
面对用人单位在就业市场刮起的“出身风”,教育部出台规定明令禁止,反就业歧视立法的呼声也越来越高.唐鑛认为,考虑到毕业学生和雇主双方的需求及就业市场的规律,这样的立法不应是“一刀切”的简单禁止,而应该按照求职者的劳动能力区别对待.其实,为了消灭就业市场的歧视,很多国家的政府也颁布了一系列法律法规,提出了对几乎所有雇主都适用的非歧视性要求.
有人认为,当下用人单位对非985、非211、专升本、硕博教育的严重不信任,教育部门也应当好好反思.