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本学期《劳动法学》平时作业第二部分要求完成小论文一篇,现将被选材料公布如下(以下选材任选一篇):
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选材一:北京市大中电器公司日前向近万名员工颁布"减肥令":5月1日起,身体过胖者将要受到处罚,第一个月是"带薪调整",第二个月扣发一半的奖金,第三个月扣发全部奖金,第四个月仍不达标将被劝离工作岗位.该公司的作法是否违背《劳动法》 要求:请以此为背景材料做一篇小论文,题目自拟,字数1000字左右. 选材二:在某IT行业着名公司,某女职员产假过后,被调换了工作,并被口头告知她不胜任IT行业紧张的工作,要求其自动离职,并保证给予优厚补偿.因对公司调换工作及要求自动离职不满,该职员回外地老家休养.一个月后返京,但公司以其违反劳动纪律,旷工为由解除了劳动合同.该职员虽提起劳动仲裁,但因旷工问题而败诉. 要求:请以此为背景材料做一篇小论文,题目自拟,字数1000字左右. 选材三:根据背景1,2,3,结合本节内容,写一篇小论文(1000字左右,题目自拟). 背景1:天津女孩张静,因相貌不佳,10年内求职千次,均遭拒绝.此事后,引起社会各界人士的极大关注,纷纷捐钱捐物,更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助张静变美.当张静几经犹豫,决定接受整形手术后. 背景2:在湖南省益阳市组织的公务员招聘考试中,综合成绩排名第一的高才生樊四平因为身高1.595米,比标准身高差了0.005米而被淘汰出局.同出一辙,因为身高只有1.48米,品学兼优的浙江温州女生何健被西南政法大学拒之门外. 背景3:在北京最近举办的一次人才招聘会上,招聘会的一位组织者对就业歧视的提法不能认同.他说,就以这次招聘会为例,90%以上的用人单位都对应聘者提出了关于身体,外形等方面的限制规定.法律规定,用人单位有用人自主权,用人单位提出的条件是根据自身工作需要来决定的.优胜劣汰是市场经济的必然规律,不能算是歧视. 选材四:大学毕业生不拿工资白干活,您相信吗"试用期我可以不要工资."在南京,许多大学毕业生为了争取就业机会,竟然如此"自贬身价".据了解,大学生的薪酬降到了前所未有的地步. 有关人士称,这种现状与多年的教育成本不成比例,应尽快建立大学生就业最低起薪点,并由有关部门制定相关的最低工资标准,以保障那些刚刚走出校门的大学生的切身利益. 要求:请以此为背景材料做一篇小论文,题目自拟,字数1000字左右. 选材五:胜诉后的路还有多长 1995年4月,黄春元等三人所在单位山西太原轻型汽车总厂与河北省一家铸造厂联营成立了"太原铸造分公司",派包括黄春元等三人在内的数名本厂职工前往工作,此后,该分公司因经营困难于当年12月停产.黄春元等三人多次要求原单位给重新安排工作,但单位以种种理由回绝,并于1996年3月起停发了三人的工资. 此后,黄春元等三人向太原劳动争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委于2002年2月22日裁决:轻型汽车总厂给黄春元等三人安排工作,并一次性支付三人待岗生活费23280元, 汽车厂不服,诉至法院.同年6月1日,法院判决维持仲裁委员会的裁决.然而,判决书已下达近两年,黄春元等三人申请强制执行也半年有余,但问题依然没有解决,他们已6年没领到工资了. 要求:请以此为背景材料做一篇小论文,字数1000字左右.
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