全球最有影响力十大商界女性

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品格决定影响力 里里外外业务都懂

1.玛丽芭拉（Mary Barra）

通用汽车公司首席执行官 年龄：52岁 美国

2013年12月,玛丽芭拉正式接替丹尼尔艾克森（Daniel Akerson）担任CEO一职,她是通用担任该职位的第一位女性,是世界上第一位执掌跨国汽车制造企业的女性,管理着通用汽车设在六大洲的396家工厂和21.2万名员工.

任命前一天,美国财政部刚刚退出了对通用汽车的救助计划,这意味着通用将步入正式的盈利时代.她面临的挑战是：通用汽车的美国市场份额已经跌至历史最低点,利润率也落后于福特汽车（Ford）,而且其在欧洲的欧宝（Opel）品牌已经亏损数十亿美元.但如今,通用汽车再次繁荣.

玛丽芭拉19岁与通用结缘,至今已在通用汽车公司工作了33年.1980年玛丽芭拉加入通用研究院成为一名联合培养生.通用研究院1919年改名为凯特琳大学,成为一所专门面向汽车贸易的学校,主要研究科学、技术、工学和数学.玛丽芭拉的父亲Ray Makela也是通用（Pontiac庞蒂亚克,通用旗下品牌）的员工,并在通用工作了39年.

观察人士曾如此描述玛丽芭拉：性格直爽,行事果断,从不拖泥带水,表面略显急躁,而非雄心勃勃.典型的效率优先,不喜欢通用汽车传统的等级制度.丹尼尔艾克森对她的评价是：“一位强有力的领导者和变革推动者,从工厂、设计室到董事会,里里外外的业务她都懂.”

从对手的失误中抓住机会

2.罗睿兰（Ginni Rometty）

IBM CEO 56岁 美国

作为IBM全球销售部门的负责人,罗睿兰管理着IBM在全球170个国家和地区的营收、利润和客户关系工作,同时还负责IBM全球的业绩表现.

虽然IBM近期的业绩没有达到预期促使罗睿兰放弃了奖金,但这家公司在全球市场上仍然所向披靡.罗睿兰认为非洲存在着巨大的机遇.今年她将赴几个非洲国家考察.IBM如今的市值已逼近2000亿美元,是全球范围内由女性领导的最有价值的公司.

人们对罗睿兰这个名字知之甚少,这并非偶然.她拥有西北大学（Northwestern University）McCormick和工程学院（McCormick School of Engineering）计算机科学学位,起初在IBM担任系统分析师,为IBM效力了30年之久,职业生涯的头10年都在从事技术工作,有着深厚的根基.

事实上,是惠普的一次重大运营失误让罗睿兰抓住了她在IBM的巨大转机.大约十年前,惠普正要完成收购普华永道（PwC）咨询业务的交易之时,由于财务状况远远未能达到预期,被迫放弃了这宗收购.作为与彭明盛关系密切的副手,罗睿兰强烈主张IBM收购普华永道咨询业务.之后,罗睿兰被委以整合这块业务的重任,现在咨询业务在IBM的技术打程中扮演着重要的角色.

视亲友与信仰为支柱

3.英德拉诺伊（Indra Nooyi）

百事公司董事长、首席执行官 58岁 美国

英德拉诺伊于1994年加入百事可乐,并于2001年被任命为总裁兼首席财务官.在卢英德执掌百事可乐的7年中,这家公司在美国以外的销售额增长了一倍以上.目前,百事可乐的收入为655亿美元,其中约一半来自国际市场.自2012年以来,百事可乐已经在上海、汉堡和墨西哥蒙特雷建立了创新中心.

卢英德出生在印度第四大城市马德拉斯的一个婆罗门社区,从马德拉斯大学数理化专业毕业后,卢英德本应该像印度大多数女孩一样接受父母的安排结婚生子,可她不顾家庭劝阻,又继续在科尔加塔印度管理学院接受MBA教育.在获得金融营销的硕士学位后,这位女孩的父母以为她这时可以考虑终身大事了,然而她又冲破重重阻力远涉重洋,23岁只身前往美国耶鲁大学商学院深造.

卢英德先后供职于波士顿咨询公司、美国摩托罗拉公司和瑞士ABB公司.1994年,这位印度裔女性加盟百事公司担任首席战略官,10年后,她被任命为百事公司董事长兼首席执行官,成为世界500强、业务遍布全球、拥有超过16万员工的“百事帝国”史上首任女掌门.

尽管在事业上取得了巨大成功,卢英德仍然是一名传统的东方女性.她是一个成功的商界女强人,更是两个女儿的母亲,一名虔诚的印度教徒.她始终认为,自己事业最核心的支柱是家人、朋友和信仰.

意志力是最大的财富

4.玛利亚达斯格拉卡斯席尔瓦福斯特（Maria das Gracas Silva Foster）

巴西国家石油公司首席执行官 60岁 巴西

“意志力是我拥有的最大财富.”巴西国家石油公司首席执行官玛利亚达斯格拉卡斯席尔瓦福斯特曾在接受巴西媒体采访时感慨道.作为世界级国有油企的首位女性掌门人,人们钦羡她现有的社会地位和物质财富,但只有福斯特自己知道,走到今天这个位置,她经历了太多不为人知的艰辛.

1953年8月26日,福斯特出生在巴西东南部米纳斯吉拉斯州的卡拉廷加（Caratinga）小镇上的一个平民区,在极其贫困、充斥着暴力的区域学习和工作.业余时间,福斯特还要去捡废纸、酒瓶、易拉罐等物品,卖钱买学习用品和填补家用.

这样的日子终于在上大学之后结束.1978年,福斯特从弗鲁米嫩塞联邦大学毕业,获得化学工程学士学位,随后又在里约热内卢联邦大学完成了流体工程和核工程硕士学位,同时还获得了工商管理硕士学位.24岁那年,福斯特以实习生的身份进入了巴西国家石油公司,开始了长达30年的职业生涯.

2012年2月13日,福斯特成为巴西国家石油公司首位女CEO.所有的员工都知道,他们的女老板是个工作狂,每天7点半到达公司,晚上下班后还能看见她忙碌的身影,她的办公室墙上永远挂着一个写满了报告递交日期的工作日历.她不知疲倦的工作为她赢得了“Ceirao”（巴西警方对清理犯罪所用装甲车的称呼）的称号. 5、柯爱伦（Ellen J.Kullman）

杜邦公司董事长兼首席执行官 58岁 美国

柯爱伦加入杜邦公司之前,曾在通用电气公司（GE）工作,拥有塔夫斯大学机械工程学士学位和西北大学管理学硕士学位.

1988年,作为医学成像业务的市场经理,柯爱伦开始了在杜邦的职业生涯.她曾在多个业务部门担任业务总监,其中的白色颜料及矿产品业务部门于1995年任命她为副总裁兼总经理.1998年和1999年,她分别在两个高增长业务部门--杜邦安全咨询管理业务和生物基材料业务担任领导工作.2002年,她成为杜邦安全与防护业务平台的集团副总裁.2006年,柯爱伦女士升任杜邦公司执行副总裁,负责三个业务平台以及包括市场营销与销售在内的几个职能部门.柯爱伦女士于2009年1月1日就任CEO一职,并于同年12月31日就任董事长.她曾于2008年10月1日至12月31日担任公司总裁；在出任此职位之前,柯爱伦女士已是杜邦公司执行副总裁.

作为CEO,柯爱伦女士一直倡导以市场为导向,以科技推动整个公司的业务创新.在她的领导下,杜邦的公司决策在世界各地都更加贴近客户,并注重与客户之间团结协作的力量,为客户提供更能满足当地市场需要的解决方案.

业绩一直都是A

6.艾琳罗森菲尔德（Irene Rosenfeld）

罗森菲尔德的职业生涯,从教室到成为公司的高层领导,业绩一直都是A.她从纽约州康奈尔大学（Cornell University）获得学士学位、MBA学位和博士头衔,她努力使公司收购各大知名品牌,包括：Philadelphia芝士、Ritz饼干、Jacobs咖啡、Oreo饼干、Dairylea奶酪、Toblerone巧克力、Capri Sun果汁饮品,夺取北美地区的比萨生意,以及实现获利极高但备受争议的吉百利收购.

罗森菲尔德于1953年5月3日出生于纽约郊外韦斯特伯里镇一个犹太家庭.父亲是名会计,第二次世界大战期间曾在美军服役.在罗森菲尔德的印象中,父母一直在努力为她和姐姐琳达提供快乐的成长环境,而父亲一直是她的偶像.

上学期间,罗森菲尔德每年的成绩单证明了她是个非常优秀的学生.她成绩名列前茅,是学校里科学实验室的成员,参加过全国法语竞赛.少女时期的罗森菲尔德还是个体育迷,她参加了好几支运动队,尤其钟爱篮球.她对体育的热爱一直持续到今天,例如为芝加哥申办2016年奥运会出力.

在康奈尔大学求学期间,罗森菲尔德认识了第一任丈夫菲利普罗森菲尔德.菲利普从事运筹学研究,也是一连拿了3个学位,1978年起供职于纽约国际商用机器公司.他俩于1977年结婚,婚后育有两个女儿.菲利普于1995年去世,为了纪念丈夫,罗森菲尔德一直保留着菲利普的姓氏,即便几年后与第二任丈夫、投资银行家理查德伊尔根结婚也是如此.

与比你强的人工作

7.玛姬伍德罗特（Maggie Wilderotter）

Frontier Communications公司董事长兼首席执行官

59岁 美国

伍德罗特新泽西出生于1955年美国新泽西,于1977年在圣十字学院（College of the Holy Cross）取得经济学学位.毕业之后,她先后供职于CableData、McCaw Cellular、AT&T和Wink Communications.于2004年担任Citizens的首席执行官,2006年担任Citizens的董事长兼首席执行官,2008年Citizens改名为Frontier Communications公司.伍德罗于2012便登上福布斯商业50强女性CEO榜单.

伍德罗特十分重视团队合作.上任之初,在高层管理大会,她便希望能够进一步加强团队建设,要求各高层能够找出目前团队中存在的问题.伍德罗特在公司人才管理方面特别重视女性高管的培养.她认为公司文化中非常重要的一点是文化多元化以及人才多样化.在其上任之初,公司除了人力管理部并没有太多的女性高层,伍德罗特试图去调整这种不平衡.目前公司有40%的高层为女性,50%的项目由女性执行管理.

对于职业人士,她有这么几点建议.第一：重视用户第一的理念,无论做什么,都必须站在用户的立场上考虑.第二：注意你在工作中能学到的,并且把这个价值运用到公司运行中来.第三：走出你的安全区,勇敢地接受工作中的挑战.第四：与比你强的人工作,你永远能学到东西.

果断而不专横

8、梅格惠特曼（Meg Whitman）

惠普总裁兼CEO 58岁 美国

惠特曼曾任美国亿贝（eBay）公司前首席执行官,也先后任职于：Procter & Gamble公司,迪斯尼公司（她负责营销的高级副总裁）,Stride Rite公司,FTD公司,还有Hasbro公司.

惠特曼为人直言不讳、平易近人、坚持不懈,是惠普亟需的那种领导者.她果断而不专横,说服力强而不油腔滑调,是团队建设者,知道想要实现好转,就必须不放过一个细节.惠特曼的事业转折点要从26年前说起.那时,她刚刚成为贝恩咨询公司（BainConsulting）的初级合伙人,为才华横溢但刚愎自用的汤姆-蒂尔尼（TomTierney）工作.

一天早晨,惠特曼即兴走进了他的办公室.时年31岁的她问这位令人畏惧的老板,他是否想听听员工们对其领导风格的意见.他点了点头.于是,惠特曼拿起一支毡头记号笔,在旁边的翻板上画出了一台巨大的蒸汽压路机.“这就是你,汤姆.”她解释说,“你太专横了,不让我们建立共识型领导力.”蒂尔尼目瞪口呆.但他最终接受了这个意见,变得不再那么盛气凌人.贝恩咨询公司里的所有人都受益于此.“她真的很有勇气.”蒂尔尼回忆说,“她对我说的话是份礼物.虽然她未经请求就提出了批评意见,但这反而使我更加喜欢梅格.” 站在旁观者角度看问题

9、帕特里夏沃尔茨（Patricia Woertz）

Archer Daniels Midland公司董事长、CEO、总裁 61岁 美国

沃尔茨出生于1953年美国匹兹堡.就读于宾州州立大学的会计专业,毕业于1974年,她的职业生涯是从在Ernst & Ernst的注册会计师开始的,但是不久她便为了更广阔的职业前景而加入了Gulf Oil这个国际企业.在Gulf Oil,公司给予了沃尔茨非常多的职位训练,她在市场、战略规划和财务部门都有过工作经验.随后,由于Gulf和Chevron的合并,她开始担任新公司的执行官,主要负责全球市场战略.

沃尔茨于2006年4月加入Archer Daniels Midland（ADM）,其实上任一年前,从雪佛龙执行副总裁的职位上退下来之后,伍尔丝曾经以为自己这一辈子恐怕要与梦寐以求的CEO职位无缘了.然而,伍尔丝还没来得及好好规划自己的闲暇生活,当时的ADM公司的CEO的家族传人艾伦安德鲁一个就打破了她所有的计划：“我们正在向以农产品（000061,股吧）为原料的新能源领域进军,来做CEO吧,你正是我们等待多时的人选.”

在接受福布斯杂志的采访时沃尔茨表示：“我一直是ADM的旁观者,甚至是这个产业的旁观者,我坚持站在旁观者角度来看问题”.

情绪非常稳定

10、Gail Kelly

西太平洋（601099,股吧）银行董事总经理、首席执行官 58岁 英国

2007年,Kelly女士离开工作近六年的圣乔治银行（St.Gee Bank）,赴澳大利亚第二大西太银行（Westpac）担任总裁.据了解,当时西太银行的董事会主席Ted Evans表示：“显然,Kelly女士精力充沛,又有技术,经验丰富,这些正是我们所需要的.”西太银行向这位澳大利亚最著名的商业女精英支付2400万澳元,主要包括工资、奖励和股票.去年澳洲第二大银行西太平银行年收入436亿美元,是Kelly六年任期内的巅峰表现.

至于领导特色,Kelly表示她是一个情绪非常稳定的人,职员可以放心与其交流,Kelly女士强调领导者必须要有很好的倾听能力,了解职员的困惑和难处,尽最大努力去帮助职员,并给予他们尊重.

2013年面对澳大利亚媒体的采访,Kelly女士表示,她从CEO这个职位中得到的最大收获是怎样为公司寻找合适的人才,以及怎样让人才在其岗位上发挥最大的作用.

（来源：东方企业家）