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高等教育有关硕士毕业论文,与职场女性具备领导力的三个证明相关论文范文

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据社会现象显示,在步入职场之前,也就是在十年寒窗苦读期间,人们会发现班上成绩最好的绝对是女生.在美国,本科毕业生与硕士毕业生中,女生的比例分别是57%和63%.在中国,拥有研究生学历的人中,女性约占51%.然而,虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性,但同样的管道到达领导职位时,出来的却是大量的男性.但是我们却不可质疑,职场女性在工作中是具备领导力的,那为什么会出现这一现象呢?

如果没有恐惧,你会做什么?

长久以来,流行文化将成功的职场女性刻画成疲于工作而且没有个人生活的女强人形象.职场女性害怕不被人喜欢,害怕做错选择,害怕引来负面的关注,害怕被评判,害怕变成糟糕的母亲、妻子.然而,研究表明:当父母都拥有属于自己的事业时,孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展.所以,问问你们自己:如果没有恐惧,我会做什么?然后,放手去做.

挺身而出

我并非建议大家过分自信以致傲慢或自负.但感觉自信或假装自信,对于争取生活中的机会是必要的.我注意到,一般情况下,当我们宣布有新的空缺职位或是开始新项目时,男性员工都一个个来敲我办公室的门,毛遂自荐,而大多数职场女性员工则不会这样做.

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成功与受欢迎度

对男性来说,成功度与受欢迎度成正比,而对职场女性来说则成反比.当一个男性成功了,他会同时受到男性和女性的欢迎;而当一个职场女性成功了,不管是对男性还是对女性来说,她都会变得不那么受欢迎.在我加入Facebook不到6个月时,扎克伯格和我进行了第一次正式的工作总结.他告诉我,当你想要让事情有所改变时,你不可能取悦每个人;而如果你去取悦每&#

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20010;人,你就不会获得充分的进步.扎克伯格说得很对.


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如何找到人生导师

过去十年里,有关职场女性事业发展的讨论都把人生导师和支持者作为首要话题,大部分年轻职场女性都会经常听到这样的建议:如果她们想在公司逐级晋升,就需要找到一位人生导师以及支持者.然而,我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息,事实上,不是“找个导师你就能变得优秀”,而是“脱颖而出,你才会得到一位好导师”.

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