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自2010年被列为江西省人才发展管理改革试验区以来,共青城市积极探索,创新引才方式,推进省级人才特区建设.去年,全市人才总量新增30%.
作为全国唯一以“共青团”命名的城市,同时也是全国最年轻的县级市,共青团将国内唯一一个“全国青年创业基地”授予共青城市后,在海内外形成了“共青城热”,国际知名度迅速提升,吸引了一大批企业家的关注.在此基础上,共青城市强化宣传造势,出台《加快人才引进实施意见》等5个文件,坚持招商引资与人才引进并举,把政治优势转化为人才优势,投资15亿元建设全国青年创业基地,借助高新项目,吸引电子电器、新能源、纺织服装、文化旅游等行业人才.仅2011年新引进项目41个,合同资金196.24亿元.目前,全市已聚集电子电器企业30多家,新能源企业6家,纺织服装企业270多家,文化旅游企业20多家,吸引和培养了各种行业人才2万多名.
共青城市出台《公开招聘和引进高素质人才暂行办法》,开通高素质人才引进绿色通道,加大高层次人才引进力度.凡符合市级及以上杰出学术技术带头人、有突出贡献的中青年专家或享受国务院、省政府、市政府特殊津贴人员,40周岁以下清华大学、北京大学等国家21所重点大学全日制本科毕业生及其他普通高等院校硕士研究生,急需的各类专业技术人才等均纳入绿色通道.通过绿色通道引进的人才可一次性给予10万到100万元不等的安家补贴,享有与正式工作人员一样的工资福利.目前,依靠特别政策、特别环境、特别机制,全市引进各类高层次人才607人.
采取雇员模式,打破常规揽才.探索实行“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性聘用人才方式,实行政府“雇员制”,采取一年一聘的合同制,激活用人机制.政府“雇员制”启动一年来,引进高尖端人才17名、专业技术人才172名.