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[摘 要 ]目前大多数中职学校的会计教学在教学过程中还是以“教师为主,学生为辅”.专业课程设置五花八门； 技能训练相对缺乏,教学手段落后,不能充分利用现代化教学设备,与时代的差距越来越大.本文针对该问题提出了一些合理化建议.
[关 键 词 ]基础技能；核心技能；综合技能；“双师型”教师
目前大多数中职学校的财会教学在教学过程中还是以“教师为主,学生为辅”.专业课程设置五花八门； 技能实训相对缺乏,教学手段落后,不能充分利用现代化教学设备,与时代的差距越来越大.经调查,中职会计专业毕业的学生就业岗位技术含量普遍偏低,一般从事诸如收银员这么简单的工作,有的仅仅作为廉价的劳动力,而技术含量高的岗位,又难以适应.其根源是技能练习抓得不牢,学生的职业能力未能形成,导致就业竞争力不强.技能指导教师素质普遍偏低在中职学校中既有理论基础又懂操作技能的“双师型”教师十分短缺.大多数职业学校没有专门的会计技能指导教师,而是由相关财会专业课教师兼任.而这些教师一般都是从师范院校财会专业毕业直接到学校参加工作的,缺少相应的专业实践经验,加之学校培训经费有限,技能指导教师得不到相关的职业培训,使得教学质量难以保证.针对目前会计教学存在的问题,我认为中职学校会计教学必须满足会计职业岗位就业标准不断变化的要求,使学生树立正确的职业道德观念、具有敬业精神、解决实际问题以及创新等能力,培养他们未来成为一个专业会计人员应该具备的素质,具体要做到以下三阶段的技能训练工作：
1.会计基础知识与基本技能训练相结合阶段
中职学校大部分都开设有财会专业,但普遍存在的问题是：学生毕业后,真正从事会计工作的却极少.经调查后发现,最主要的原因是毕业生的动手能力弱,独立处理业务能力差,学校所学与实际所用脱节.学生毕业后,对会计工作既希望又害怕.有相当多的毕业生,就是由于这种担心而放弃了自己所学的专业.目前,大部分中职学校都以考财政局的会计证为主要目标,这本无可厚非,但由于目前会计考证中,只考理论,不考实际操作,这就出现了学生有会计证和却难胜任会计岗位的现象.要解决这一问题,培养动手能力是关键.中职学生在校时间一般为三年,要以三年为整体,制定出三年内的实习实作计划,有重点分阶段地实施,避免实作内容的盲目性和随意性.第一学年可开设如：《珠算》、《点钞》、《计算机基础》、《会计电算化》等以操作技能训练为主的学科,侧重于熟练动作或程序的训练 ,通过《基础会计》、《经济法基础》等理论课程与实训课程的学习,使学生具备收银员等类似岗位的技能.同时,还可以进行会计专业基础技能（会计账簿书写等）的学习和训练,按照会计人才培养方案设计教学内容,为学生考取会计从业资格证书,为从事出纳和会计工作奠定基础.
2.核心财会专业技能训练阶段
第二学年将“财会模拟实习”作为独立一门课程来安排,并进行考核.根据会计岗位核心能力的培养要求,开设各种专业核心课程和实践课程,如《财务会计》、《会计模拟实训》等,重在训练会计凭证的填写,总账,明细账,日记账的登记方法,以及在企事业单位的具体业务的处理实习,即专业实习.如收银、出纳等.通过“学习―体验―再学习”的循环过程,使学生在掌握一定专业知识的基础上对会计职业和企业环境有一个感性认知和真实体会,通过收银、出纳等岗位实习,培养学生从事会计职业所必须的“细致、严谨”等职业素质.使学生具有会计核算、编制报表、财务软件应用等会计信息处理和分析的会计核心能力.
3.“专业综合知识与综合技能应用训练”阶段
本阶段旨在使学生具备会计综合核算工作能力、职业判断能力和财务管理能力,开发符合职业环境和业务环境的专业课程,实现“课证融合”、“模拟实训”、“顶岗实习”三者的有机结合.通过毕业前模拟真实企业的顶岗实习和毕业设计,使学生的综合职业能力得到进一步提高,从而胜任基层岗位会计核算甚至是财务管理工作.以上三个阶段环环相扣,充分融合了“岗、证、课”与“教、学、做”一体化培养模式,做到工中有学,学中有工,并通过“学习―工作”的循环交替,完成对学生综合职业能力的培养,推进职业能力不断提升,体现职业能力递进式发展的规律,最终将学生培养为熟悉会计准则和单位会计制度、能核算、懂税法、会理财的基层应用型会计人才.
中职学校财会专业的教学现状要改革,说起来容易,做起来难.为配合学生三个不同阶段的技能学习,各个中职学校还应做好以下几方面的工作.
3.1加强“双师”型教师队伍建设：这是教学真正融入市场,实现以产促教、以教兴产、产教结合的育人模式.职业教育旨在培养技术应用型人才,这就要求我们的老师既要具备扎实的理论知识和较高的教学水平,又要具有很强的专业实践能力和丰富的实践经验.加强“双师型”教师队伍建设,主要是通过以下途径来进行：
3.1.1对教师进行职业培训.利用教研活动和节假日时间组织教师到企事业单位搞调研,学习专业技能,参与企业的经营治理活动,提高教师指导实训的能力.
3.1.2向社会招聘高素质的专业人才.学校应积极聘任企业优秀财会人员到学校担任专业课教师和实习指导教师.对优秀教师,学校可通过提高酬等手段与其保持长期的合作关系.
3.2建立财会实作室.
作为财会实验室,它应成为学生从事财会业务的演练室,要让学生通过在实验室的演练,学会财会工作的全部内容,在财会实习时,除了要配备必需的实习设施外,还要有能力强,又有实践经验的指导老师（或外聘财会人员）进行指导,在实习的组织形式上,一般以四到五人为一组,分别扮演出纳、会计、制单、审核、及主管等角色,有序协同完成相应的业务处理,并定期进行轮换,通过财会角色的扮演,让学生亲身经历财务工作全过程.另外,以各小组为单位,进行竞赛和评比,选出准确、符合规范并且又美观的会计凭证、账簿和报表展示出来,让学生享受自己的成果,让每位学生都参考,激励所有学生实作的积极性.
3.3建立一批相对稳定的校外实习、实训基地.可与企业签定合同,使用企业现有设备资源,在企业技术人员和教师共同指导下完成实习、实训教学任务,在互惠互利的基础上,充分发挥社会教育资源的效益.
总之,中职学校财会专业的技能训练既是财会专业的重要教学环节,又是提高实际专业能力的重要手段,我们要通过各种措施,提高财会专业技能训练的有效性,让中职财会毕业生就业有路,上岗有能.